회사 인감으로 노동관계를 입증할 수 있습니다. 직원은 회사 직인이 찍힌 진술서를 제출하며 이는 노동 관계의 존재를 입증하기에 충분합니다.
근로관계 존재를 입증할 때 다음 증빙서류를 참고할 수 있습니다.
1. 급여 카드, 급여 통장, 급여 명세서 또는 기타 급여 지불 기록을 수집합니다(바람직하게는 회사 인감), 직원 명부
2. 고용주가 직원을 위해 사회 보험을 구입하는 경우 직원은 사회 보장국 웹사이트를 방문하거나 사회 보장국에서 직접 인쇄할 수 있습니다. 사회 보험료 기록
3. 고용주가 근로자에게 발행한 "근로 증명서", "근로 증명서", "재직 증명서", "국외 거주자 증명서" 및 기타 신분을 증명할 수 있는 서류를 수집합니다. 직위(가급적 단위 인장 포함)
4. 근로자가 작성한 "등록 양식" 및 "등록 양식"과 같은 채용 기록을 수집합니다.
5. 고용주의 출석 기록(출석표, 출석 카드 등)을 수집합니다.
6. 동료에게 서면 증언을 요청합니다.
7. 고용주로부터 직원의 이름이 포함된 다양한 문서를 수집합니다.
8. 다른 법인이나 개인의 문서 등,
9. 오디오 녹음, 비디오, 사진
10. 요즘에는 많은 기업의 업무와 커뮤니케이션의 대부분이 인터넷을 통해 이루어지지만, 웹페이지나 채팅 기록은 증거로 사용하기 전에 공증을 받아야 합니다.
11. 휴대폰 문자 메시지 및 통화 녹음을 수집합니다. . 단, 먼저 휴대폰 번호 소유자의 신원을 입증해야 합니다.
12. 근로감독부의 처리 결과를 수집하세요.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제7조
노동관계의 성립은 다음 날부터 시작된다. 즉, 고용주가 근로자와 노동관계를 맺는 것입니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.