회사는 휴식 시간에 훈련을 하는데, 나에게 통지하지 않고 무단결근을 어떻게 처리합니까?

너는 이의를 제기할 수 있다, 왜냐하면 네가 눈치채지 못했기 때문에 당사자도 모르기 때문이다. 회사는 노동자들과 교제할 때 사실을 증명할 증거가 필요하다.

출석 계산, 불출석, 처벌 조건, 회사에는 문제가 없다. 동시에 일도 객관적으로 보아야 한다. 만약 모든 노동자들이 모두 위챗 통지라면, 너 혼자만 참가하지 않으면 너에게 좋지 않다.