제1장 일반 조항 제1조 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동법에 따라 노동 안전 감독을 표준화, 강화하고 조화로운 노사 관계와 경제 및 사회 발전을 촉진합니다. '중화인민공화국', '중화인민공화국 노동계약법', '노동안전감독관리조례' 등 법률, 행정법규를 본시의 실제 상황과 결합하여 본 조례를 제정한다. 제2조 이 규정은 기업, 개별 경제 단체, 기업이 아닌 민간 단위 및 근로자와 노동 관계를 수립하거나 형성하는 기타 조직(이하 사용자로 칭함)에 대한 노동 보장 조사 실시에 적용됩니다. 제3조 노동사회보장 검사는 공평, 개방, 효율성, 편리의 원칙을 준수하고 예방과 조사, 교육과 처벌의 결합을 견지하며 사회 감독을 받아야 한다. 제4조 시, 구, 현(자치현) 인력자원부서, 사회보장부서가 해당 행정구역 내 노동안전 감독을 책임진다.
시, 구, 군(자치현)의 관련 행정 부서는 각자의 책임에 따라 인사 및 사회 보장 담당 부서가 노동 및 보안 검사를 수행하도록 지원해야 합니다. 제5조 시, 구, 현(자치현) 인민정부는 노동보장 감독의 지도력을 강화하고, 도시와 농촌 지역의 노동보장 감독체계를 구축, 완비하며, 노동보장 감독팀의 건설을 강화하고, 자금을 포함시킨다. 이 문서 수준의 재정 예산에서 노동 보장 감독에 필요합니다. 제6조: 각급 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 사용자가 노동 및 안전에 관한 법률 및 규정을 준수하는지 감독하며, 노동 및 안전 위반 행위를 처리할 때 인사부 및 사회보장 기관을 지원합니다.
인사 및 사회보장 담당 부서는 노동 및 안전 감독 기간 동안 노동조합 조직의 의견과 제안을 경청해야 합니다. 제7조 고용단위는 법에 따라 노동안전검사를 수락하고 협력해야 하며, 관련 정보를 사실대로 제공해야 하며, 노동안전검사를 거부하거나 방해해서는 안 된다. 제8조 기업연맹, 상공연맹, 기타 업계 협회는 사용자가 법에 따라 고용을 규제하도록 지도하고 지원하며 노동안전 감독에 협력해야 한다. 제2장 노동 및 사회 보장 감독 책임 제9조 인사 및 사회 보장 담당 부서는 다음 사항에 대해 노동 및 사회 보장 감독을 실시해야 합니다.
(1) 사용자는 노동 및 사회 보장 규칙 및 규정을 제정합니다. 근로자의 중요한 이익 및 이행 상태와 직접 관련이 있는 경우
(2) 근로자를 모집(고용)하는 고용주는 주민등록증, 학력 증명서, 전문 및 기술 자격증, 직업 자격증, 사회보장증을 압수합니다. 카드 및 기타 문서를 제공하고 근로자에게 다른 이름의 근로자로부터 예금, 예금 및 기타 재산을 보장하거나 징수하는 상황
(3) 고용주가 고용 파일을 작성하는 상황
(4) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결 및 해지하고, 근로자에게 노동 계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고, 근로자 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리하고, 단체 계약의 관련 조항을 이행합니다. >
(5) 고용주는 노동 비용을 지불합니다. (6) 고용주는 근무 시간, 휴식 및 휴가 규정을 준수합니다.
( 7) 고용주는 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 보호 규정을 준수합니다. 아동 노동 금지
(8) 고용주의 직업 훈련 및 기술 인력 채용에 관한 규정 준수
(9) 고용주의 사회 보험 참여 상황 및 사회보험료 납부
(10) 인력파견업체 및 사용자가 인력파견 관련 규정을 준수하는 상황
(11) 인력자원 준수 관련 특별 규정이 있는 서비스 기관, 직업 기술 훈련 기관, 직업 기술 평가 기관 등, 자금 관리에 관한 관련 규정,
(13) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 및 보안 감독 및 검사 사항. 제10조 인력사회보장 주관부서는 취업정보 수집 시스템을 구축하고, 노동안전 감독정보 파일을 개선하며, 전시 통일된 노동안전 감독관리 정보시스템을 구축한다.
고용주는 다음 고용 파일을 진실되고 정확하게 작성해야 합니다:
(1) 직원 명단. 근로자 및 파견근로자의 이름, 성별, 주민등록번호, 세대등록주소 및 현주소, 연락처, 입사형태, 입사일시, 근로계약기간 등을 포함합니다.
(2) 채용 파일. 취업등록원서와 근로자 신분증 사본이 포함됩니다.
(3) 급여 파일. 여기에는 통상근로시간 임금, 초과근무수당, 기타 근로수당, 원천징수, 지급, 공제된 항목 및 금액, 은행이 발행한 임금증명서 또는 근로자 서명 등이 포함됩니다.
(4) 노동 집약적 기업은 직원 근무 시간 파일도 구축해야 합니다. 근무 시간 파일에는 시작 및 종료 시간과 초과 근무 시간에 대한 기록이 포함됩니다.
고용 파일은 최소 2년 동안 종이나 전자 형식으로 보관해야 합니다. 직원 명단, 고용 파일 및 급여 파일은 해당 직원과의 노동 관계가 종료된 후 최소 2년 동안 보관되어야 합니다. 제11조 인력사회보장 주관부서는 사용자의 노동안전 준법 청렴 파일을 구축하고 노동 안전 준법 청렴성 등급 평가 및 홍보 시스템을 완비하며 계층적, 분류적 감독을 실시해야 한다. 제12조 인력자원 및 사회보장 주관부서는 중대한 노동안전법규 위반기록이 있는 사용자에 대한 주요 감시를 실시하고 일일 감독을 강화해야 한다.
관련 행정 부서는 사용자의 투자 신청, 정부 조달 참여 등을 검토할 때 사용자가 3년 이내에 중대한 노동 및 보안 위반 기록이 있는지 여부를 참고해야 합니다.