현재 위치 - 회사기업대전 - 기업 정보 조회 - 최근 회사에서 신입 사원에 대한 배경 조사를 요청했는데, 나는 메아리 과정에 대해 잘 모른다. 메아리 효과가 어떤지 여쭤보고 싶습니다.

최근 회사에서 신입 사원에 대한 배경 조사를 요청했는데, 나는 메아리 과정에 대해 잘 모른다. 메아리 효과가 어떤지 여쭤보고 싶습니다.

제 3 자 후송사 후송과정에 따르면 입사 전 배경조사는 기업이 고용위험을 효과적으로 피하고 채용 품질과 효율성을 높이며 채용 비용을 전반적으로 절감할 수 있도록 도와준다. 또한 콜백 결과의 정확성과 효율성을 보장하기 위해 기업이 제 3 자 콜백 회사에서 직원으로 일하기로 선택한 경우 제 3 자 콜백 회사의 콜백 프로세스는 무엇입니까?

제 3 자 배경 조사 회사의 프로세스는 합법적이고 엄격하며 효과적이어야 데이터의 안전, 엄밀함, 정확성을 보장할 수 있다. 구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.

1. 기업위탁: 기업면접에 적합한 후보자,

2. 벨소리 후보 승인: 제 3 자 벨소리 회사는 벨소리 후보 승인 링크를 보내고, 후보자는 벨소리 증명서, 참고 정보, 이력서, 업무 시작 및 종료 시간 등과 같은 벨소리 내용을 기입한다. , 완료 후 그들에게 권한을 부여하십시오;

3. 객관적인 데이터 검증: 수험생 콜백 허가를 받아 콜백에 들어간다. 첫째, 큰 데이터는 학력 정보, 신분증 정보, 학위 정보, 신용 정보 등과 같은 객관적인 기초 데이터와 일치합니다. 이런 정보의 검증은 권위 있는 데이터베이스의 도킹에 달려 있다.

4. 업무 경험 검증: 배조 결과의 정확성을 보장하기 위해 충분히 전문적이다. 예를 들어, 제 3 자 후송사 직원의 직업보장 1: 입사 전 시스템 규범의 훈련을 실시하고, 시험에 합격한 후에야 정식으로 직장에 나가 정기적으로 직업능력을 높일 수 있다. 훈련 팀은 전문성을 보장하기 위해 엄격한 평가 시스템을 개발합니다.

업무 경험의 검증은 매우 엄밀하다. 우선 증명인의 검증이다. 증명인의 정확성을 보장하고, 배조 결과의 정확성과 객관성을 보장하고, 독립적으로 입증인을 찾아야 하며, 수험생이 제공하는 것 외에도 배조 결과의 정확성을 보장해야 한다. 정확한 입증인을 찾아 전입 인원의 업무 경험, 근무능력 등 종합 능력을 검증하다.

5. 벨소리 보고 품질 검사: 품질 검사 보고서는 두 번의 품질 검사를 거쳐야 하는데, 한 번은 대데이터 시스템 자동 품질 검사, 한 번은 인공 품질 검사가 필요하다. 국내 최초의 전문 인터넷 컬러링 품질 검사 팀, 품질 검사율 100%.

6. 사후 보고서 전달: 사후 보고서 완료 후 두 번의 품질 검사에 들어가 고객 상담 문제 해결, 운영지도, 승인 진행 추적 추진, 사후 데이터 감사, 이상 상황 피드백, 문제 수집 및 후속 처리, 고객 만족도 향상을 담당합니다.

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