고용 계획, 연간 계획 및 관련 정책을 개발하고 구현을 조직하십시오. 근로자의 평등 고용, 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책을 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 대학 졸업생 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 국외 인원 (전문가 제외) 을 시행해 우리 시의 취업관리 정책을 시행한다. 농민공 업무 계획과 정책을 관철하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 노사 관계 정책을 집행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도의 시행 규범을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시의 기업 종업원 임금 소득 분배 규제에 대한 정책과 시행 방법을 제정하고, 국유 기업과 기업 책임자의 임금 총액을 지도하고 감독하는 시행을 조직한다.
임금 및 소득 분배 파산 기업의 개혁, 개편 및 폐쇄 중 근로자의 권익 보호 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. 최저 임금 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 노동 기준 제정을 지도하다. 노사 관계를 조정하는 삼자 제도를 개선하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 기업 모범 근로자의 추천과 선정에 참여하다. 관련 부서와 함께 도시 퇴역 병사 기업 배치 계획을 세우다. 시 전체 기관 사업 단위의 임금 복지를 종합적으로 관리하다. 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책 시 () 와 사업 단위 () 의 임금 총액을 관리하다. 시 정부 직속 기관, 사업 단위에 대한 통일 임금 지급 심사를 책임진다. 관련 부서와 함께 기관, 사업 단위와 함께 근무 시간을 결정하고 근무 연령을 계산하는 규정; 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여하다. 위의 직책에 따라 임금 복지와 퇴직처에 임금 복지처와 퇴직처가 설치된다.
임금복지처는 전 시 기관 사업 단위의 임금복지 업무를 종합적으로 관리한다. 집행 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 및 복지 정책을 관철하다.
퇴직 부서는 기관 사업 단위 직원의 퇴직 정책을 관철하고 시행을 조직한다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하고 조율하는 데 참여합니다. 시급기관 사업 단위 직원의 퇴직 심사, 퇴직자의 퇴직금, 간호비, 각종 보조금 검토, 시급기관 사업 단위 장애인의 간호비 검토 등을 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위와 함께 근무 시간을 결정하고 근속연수를 계산하는 규정을 시행한다. (노동 감독 부서의 간판을 걸어라)
시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 정책을 제정하고, 전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 감독하기 위해 실시를 조직한다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 시 전체의 노동보장감사제도를 제정하고 시행을 조직하다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 도시의 노동 보장 감독을 안내하고 감독한다. 인적 자원 및 사회 보장 민원 문제를 접수, 조정 및 감독합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원 업무를 지도하고 감독하다. 외국 전문가가 우리 시에 오는 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 국가, 성, 시의 특별 자금 지원을 담당하는 외국 전문가 프로그램을 채용합니다. 국가, 성, 시를 조직하여 외국 전문가 프로젝트를 초빙하다. 외국 전문가 자격 인정, 중국 근무허가 및 전문가증 관리를 담당합니다. 전국 우의상, 질루 우의상 후보 추천과 우몽우의상 선정표창 업무를 맡다.
기관당위는 관기관 및 직속 단위의 당군 업무를 담당하고, 일상 업무는 인사과가 부담한다.