대답은: 58동청 채용 광고 정보의 80% 는 거짓말이고 나머지 2 명은 진실이다.
저는 HR 입니다. 58동청 때 구인 광고를 보냈기 때문에 58동청 일부 구인 정보가 사실이라고 책임집니다. 그러나 58동청 관객은 주로 문화 수준이 낮고 기술 요구 사항이 낮은 특징이기 때문에 위에 발표된 채용 광고는 대부분 핵심 경쟁력이 높지 않은 일자리 (예: 고객 서비스, 사무원, 판매 등) 다. 나는 이쪽에 58동청 기사 광고를 많이 붙였는데 효과가 확실히 좋다.
그런데 왜 58동청 채용 광고의 발행자로서, 나는 여전히 위의 채용 정보의 80% 가 가짜라고 생각합니까?
그 이유는 다음과 같습니다: 1. 이 사이트의 관객은 대부분 문화 수준이 높지 않고 진위를 분별하는 능력이 상대적으로 약하기 때문에 사기꾼에게 사람을 미혹시킬 수 있는 기회를 더 많이 준다.
2. 전체 사이트는 다양한 중개업으로 가득 차 있지만, 정상적인 기업 채용은 일반적으로 중개업을 고용하지 않는다. HR 은 스스로 사람을 모집할 수 있는 능력이 있는데, 왜 중개비를 더 주고 중개인에게 돈을 벌어야 하는 거죠?
3. 웹사이트는 또 다른 엉망진창인 기업명으로 사이트에 다시 게시하기 전에 발표된 채용 정보를 더 오래 사용할 것이다. 이런 방식은 기업 채용 담당자가 수동으로 하는 것이 아니라 사이트 배경에서 자동으로 운영된다. 나 자신도 왜 58동청 들이 이렇게 하는지 이상하다. 몇 년 전에 발표된 채용 정보를 본 적이 있는데, 지금도 채용 페이지에 있습니다. 채용 정보 중 기업명이 변경되었지만 채용 직위의 내용에는 연락처와 내가 이전에 보낸 내용이 포함되어 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용 정보, 채용 정보)
58동청 허위 광고 채용 정보는 어떻게 식별합니까?
1. 구직 전에 가능한 한 빨리 전화를 걸어 이 직위가 아직 사람을 모집하고 있는지 확인하세요.
2. 전화상담에서 상대방이 자신이 중개인이라고 설명하면 사기꾼일 가능성이 높으니 믿지 마세요.
요금이 필요한 채용은 믿지 마세요. (비용은 여러 가지가 있는데, 가장 흔히 볼 수 있는 것은 교육비이고, 흔히 볼 수 있는 길은 후기에 얼마나 오래 나타나는가이다. ) 을 참조하십시오
지금 생각할 수 있는 것이 이렇게 많다. 주제 주제에 도움이 되기를 바랍니다. 감사합니다.