인재파견회사는 본질적으로 급여, 사회보장, 의료보험, 노동보험 등 직원의 복지 문제를 관리하는 인력회사에 직원 채용 업무를 아웃소싱하는 기업이다. 직업소개소와 마찬가지로 시장경제에서 영리와 공공복지를 동시에 추구하지만 상대적으로 홍보력이 약하다. 우리나라의 정책은 공공기관을 중심으로 공공파견기관과 민간파견기관의 공존을 지원하는 경향이 있으며, 목표체계에서 공공복지목적의 중요성을 보장하기 위해 공공기관보다는 법인법인으로서의 지위를 강조하는 경향이 있다.
법률적으로는 많은 인력파견업체를 기업으로 정의하고 있으나 대상자격을 특별히 제한하고 프랜차이즈 제도를 시행하고 있다. 예를 들어 후베이성에서는 인력파견단위를 신규 노동 및 고용 서비스 기관으로 정의하고, 일부는 노동 사회보장 행정 부서의 공공 부서이거나 공공 고용 서비스 기관에서 진화한 기관이다. 이 법안은 이들 기관의 기능에 따라 권리와 의무를 구별하는 동시에 고용 서비스 및 고용주 기관에서의 책임을 강조하여 파견 기관을 기업과 기관의 특성을 모두 갖춘 하이브리드 기관으로 만듭니다.