먼저 출산보험금 지급 조건을 충족하는지 확인하고, 지정된 시간 내에 사회보장국에 가서 정보를 제공하고 회사 정보를 제출한 뒤 관련 부서로 가야 한다. 상환을 위해.
1. 직원이 출산보험 혜택을 받을 수 있는 조건:
1. 국가 및 자치구 가족계획 정책을 준수하거나 가족계획을 실행합니다.
2. 처음으로 출산보험에 가입한 직원은 해당 사업장에서 1년 동안 근무했으며, 고용주는 출산보험에 가입하고 가입일로부터 연속 6개월간 출산보험료를 전액 납부합니다. 지불.
2. 출산보험금 지급에 필요한 자료:
1. 여성근로자 불임치료자료 : 진단서, 입원비 청구서, 신분증(원본, 사본), 출생증명서(원본) , 사본), 공상은행 카드(원본, 사본) 참고: 필요한 경우 제왕절개 입원 의료 기록을 제공하십시오.
2. 가족계획 사업에 제공되는 자료: 진단서, 입원비 청구서, 신분증(원본, 사본), 중국 공상은행 카드(원본, 사본).
3. 남성 직원의 간호휴직 급여 자료: 신분증(원본, 사본), 출생증명서(원본, 사본), 공상은행 카드(원본, 사본).
3. 환급 절차:
1. 위의 자료를 준비한 후 출산 후 3개월 이내에 현지 출산보험 창구에 지참하여 환급 절차를 진행하세요.
2. 창구직원의 도움을 받아 처리내역을 입력합니다.
3. 관련 부서의 검토를 거쳐 출산보험 환급 요건을 충족하는 경우, 환급 수수료는 사회보장카드 또는 기타 수단을 통해 피보험자의 계좌로 이체됩니다.
참고:
1. 출산 및 임신 중절 수술 비용은 일반적으로 병원에서 직접 상환합니다. 산전검사 비용을 환급하지 않는 지역도 있고, 환급해 주는 곳도 있습니다.
2. 출산 보험 정책은 지역마다 다르며, 환급 절차와 조건도 다를 수 있습니다. 상담을 위해서는 사회보장 핫라인 12333에 전화하는 것이 좋습니다.
바이두백과사전-내몽골자치구 인구 및 가족계획 규정