헤드헌팅 컨설턴트의 업무 내용 및 프로세스 소스: 1. 수요 분석 헤드헌팅은 먼저 고객에 대한 심층적인 이해가 있어야 부가가치 솔루션 제공을 준비할 수 있습니다. 헤드헌터는 고객과 긴밀히 협력하여 고객의 조직 구조, 문화, 비즈니스 전략 및 경영 스타일을 포괄적이고 철저하게 이해합니다. 헤드헌터가 관련 직위를 철저히 이해하고 고객의 정확한 위탁을 받은 후 본격적인 업무가 시작됩니다. 2. 시장 조사 각 헤드헌팅 업무에 대해 포괄적인 신규 검색(Fresh Search)을 수행해야 합니다. 담당 헤드헌터는 기존 인재 풀에 너무 의존해서는 안 됩니다. 헤드헌팅 준비가 완료된 타겟 기업을 파악합니다. 즉, 해당 타겟 기업에서 인력을 모집할 준비를 합니다. 후보자 명단은 다양한 사회적 관계를 통해 구성되기 때문에 헤드헌팅 회사의 사회적 영향력과 특정 컨설턴트의 사회적 관계가 매우 중요합니다. 헤드헌팅 회사의 기존 인재 풀에서 검색하세요. 3. 면접, 평가 및 심사: 절대 비밀이 보장됩니다. 후보자 평가의 기초로 후보자에 대한 모든 직무 관련 데이터를 수집합니다. 고객의 요구사항을 충족하는 고객에게 후보자를 추천합니다. 일반적으로 헤드헌팅 회사에서는 고객에게 2~4명의 후보자를 추천합니다. 4. 의사소통 및 조정 헤드헌터는 전체 인터뷰 과정에서 효과적인 의사소통과 조정을 수행해야 하며 이 과정은 우아하고 엄격해야 합니다. 후보자와 협력하여 면접 중인 직위를 분석하고 고객과 협력하여 각 후보자를 분석합니다. 5. 조사 재개 헤드헌터는 후보자가 제공한 정보를 조사하여 후보자의 능력, 인성, 과거 실적 등을 파악합니다. 고객이 채용 의사를 밝힌 후 후보자에 대한 종합 조사를 실시합니다. 기본적으로 대부분의 헤드헌팅 회사는 위의 단계에 따라 작업합니다. 차이점은 회사의 영향력, 컨설턴트의 품질 및 경험, 프로세스의 엄격함 및 직업 윤리 수준에 있습니다. (채용하는 경우 이는 매우 중요합니다.) 헤드헌팅 회사가 고의로 귀하를 속이는 경우, 그 결과는 매우 심각할 것입니다.) 및 기타 세부적인 요인으로 인해 헤드헌팅 회사마다 수수료 및 계약 조건에 큰 차이가 발생합니다. 이는 수수료가 높은 회사가 더 나은 서비스를 제공한다는 의미는 아니지만 수수료와 서비스 수준 사이에는 분명히 연관성이 있습니다. 일반적으로 중국 헤드헌팅 회사의 수수료는 연봉의 20~30%이며, 최소 수수료는 8,000~50,000위안입니다. 지리적인 측면에서 볼 때 일반적으로 상하이와 베이징의 수수료는 약간 낮습니다. 광저우보다 높다. 수수료에 대한 내 견해는: 위에서 언급한 수수료 범위보다 높으면 위탁하는 프로젝트가 매우 특별하지 않는 한 너무 비싸다는 것입니다. 이 기준보다 적은 금액을 청구하는 것은 일반적이지 않습니다. 고객의 협상력이 매우 강하거나(예를 들어 매년 100개 이상의 일자리를 제공할 수 있음) 3류 헤드헌팅 회사를 고용했거나 심지어 완전한 서비스를 제공했을 수도 있습니다. 개고기를 파는 가짜 헤드헌팅 회사. 좋은 컨설턴트는 업무량이 포화된 경향이 있으므로 수수료 기준을 크게 낮추지는 않을 것입니다. 물론 이러한 수수료는 후보자가 아닌 고객에게만 부과되어야 합니다.