허난성 산업 상해 보상 표준, 허난성 산업 상해 식별 표준 및 보험 규정(개정판)
산업 상해 보험 혜택 표준이라고도 알려진 허난성 산업 상해 보상 표준, 업무상 부상, 사망한 직원의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목 및 기준을 말합니다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 재해에 관한 규정」에서 정한 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'. 전년도인 2013년, 즉 2012년 노동보험 자료를 참조하여 산출된 보상금액은 2013년 업무상 재해보상기준이다.
주로 법률, 규정 및 규칙을 참조합니다.
법률: "사회 보험법"
행정 규정: "근로- 관련 상해 보험 규정' ;
규정: 중앙 정부 직속 모든 성 및 지방자치단체의 산업 상해 보험 조치 시행, 이주자를 위한 산업 상해 보험 시행에 대한 임시 조치 또는 통지 다양한 지방의 근로자 등
구체적인 보상 항목 및 기준
(1) 허난성 업무상 상해 보험 의료비
1. 요건: 업무상 부상 치료 비용 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 카탈로그, 업무상 상해보험 입원 서비스 표준을 준수합니다.
2. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 3항.
3. 참고: 고용주가 업무상 상해 보험에 가입하지 않은 경우에는 치료를 위해 서비스 계약을 맺은 의료기관에 갈 필요가 없습니다.
(2) 허난성 산업상해보험 입원 식량 보조금
1. 표준: 각 산업상해보험 조정 지역 인민정부가 규정합니다.
2. 요구사항: 입원 중.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제30조 4항
(3) 허난성 업무 관련 상해보험 교통비, 식비 및 숙박비
1. 기준: 각 업무상 상해보험 조정 지역 인민정부가 규정합니다.
2. 요건 : 의료기관은 진단서를 발급하고, 취급기관의 동의를 얻어야 하며, 부상당한 직원은 조정구역 밖에서 진료를 받아야 한다.
3. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 4항.
(4) 허난성 산업상해보험 재활치료비
1. 기준: 산업상해 치료비용은 산업상해보험 진단에 따른다. 및 치료품목 카탈로그, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준 등을 제공합니다.
2. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제30조 6항.
3. 참고: 현지 규정에 따라 재활 치료는 해당 기관이 구성한 전문가의 평가를 받아야 합니다.
(5) 허난성 업무 관련 상해 보험 보조 장치 수수료
1. 기준: 각 성 및 자치단체의 업무 관련 부상 보조 장치에 대한 제한 기준.
2. 요건: 일상생활이나 취업상의 필요로 인해 노동능력평가위원회의 승인을 받은 보철물, 보조기, 눈, 치아, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치해야 합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제31조.
(6) 허난성 업무상 상해 보험 및 임금 정지
1. 기준: 원래의 급여 및 복지 수당은 변경되지 않고 고용주가 매월 지급합니다.
2. 요건: 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특별할 경우 관할 지방자치단체 노동부의 확인을 거쳐 적절하게 연장될 수 있습니다. 그러나 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제33조.
4. 참고사항 : 휴직 및 급여기간은 의료기관의 진단서 및 각처의 휴직 및 급여기간 분류목록에 의거하여 결정되나, 정하는 부서 및 절차는 현지 규정을 따릅니다.
(7) 허난성 산업상해보험 간호비
1. 기준: (1) 휴학 기간 동안 간호가 필요한 경우 업무와 급여는 근무하는 단위에서 책임을 집니다. (2) 장애 판정을 받은 후 개호가 필요하고 스스로를 완전히 돌볼 수 없는 사람에 대해, 대부분의 시간 동안 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 근로자 평균 월급의 50%를 계산합니다. 근로자가 부분적으로 스스로를 돌볼 수 없는 경우 전년도 직원 평균 월급의 40%를 계산하고, 해당 연도 직원 평균 월급의 30%를
2. 요건 : 생활간호비는 근로능력평가위원회의 확인을 받아야 하며, 업무상 부상을 당한 근로자는 월 단위로 지급받을 수 있다.
3. 법적 근거: "산업상 상해 보험 규정" 제33조 3항, 34항.
(8) 허난성 업무상 상해 보험 1급 ~ 4급 장애 혜택
1. 기준: 일회성 장애 보조금 지급: 27개월 동안 1급 장애 혜택 내 월급, 장애 2급은 월급 25개월, 장애 3급은 월급 23개월, 장애 4급은 월급 21개월, 장애 1급은 90이다. 내 급여의 %, 2급 장애는 내 급여의 85%, 3급 장애는 내 급여의 80%, 4급 장애는 내 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 보상합니다.
2. 요건: 노동 관계를 유지하고 직장을 그만둡니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 적을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제35조.
4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 업무로 인해 사고를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
(9) 허난성 업무상 상해 보험 5등급 및 6등급 장애 혜택
1. 표준: 누릴 수 있음 일회성 혜택 장애 보조금: 5급 장애는 18개월치 개인 급여이고, 6급 장애는 16개월치 급여이며, 고용주와의 노동 관계는 유지되며 고용주는 적절한 업무를 알선합니다. 장해 5급은 개인 급여의 70%, 6급은 급여의 60%를 고용주가 지급한다. 각종 사회보험료는 규정에 따라 납부합니다.
2. 요건: 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 근로자의 요청에 따라 고용주와의 노동관계가 종료되거나 종료될 수 있습니다. 고용주는 전년도 통합 지역 근로자의 월평균 급여를 기준으로 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 수당을 지급합니다. 노동관계가 종료되거나 종료된 경우 보조금(구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정함)
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제36조.
4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
(10) 허난성 업무상 상해 보험 7단계 ~ 10단계 장애 혜택
1. 표준: 일회성 장애 혜택을 누릴 수 있음: 등급 7 장애는 개인 급여 13개월, 장애 8급은 급여 11개월, 장애 9급은 급여 9개월, 장애 10급은 급여 7개월입니다.
2. 요건: 노동계약이 만료되어 해지되거나 근로자 자신이 노동계약을 해지하겠다고 제안하는 경우, 업무상 상해보험 기금과 사용자는 각각 일회성 업무상 상해 의료 보조금과 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다( 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시가 중앙정부 인민정부 규정에 따라 결정합니다.
3. 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조.
4. 참고: 내 급여는 부상당한 직원이 직장에서 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.
(11) 허난성 업무상 사망에 대한 업무상 상해 보험 급여 기준
1. 장례 보조금
표준: 전년도 평균 연봉을 조정하는 영역입니다.
2. 허난성 업무상 상해 보험 부양가족 연금
(1) 주된 재원을 제공한 사망한 직원에게 직원 급여의 일정 비율에 따라 지급됩니다. 친척들은 평생 일을 할 수 없었습니다.
(2) 상기 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아 단독 월 10%.
(3) 각 부양 친척의 총 승인 연금은 업무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다.
3. 허난성 업무상 상해 보험이 적용되는 부양가족 범위:
(1) 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모 , 외조부모, 손자, 손자, 형제자매.
(2) 적자, 사생아, 입양자녀 및 부양 의붓자식을 포함한 자녀(적자 및 사생아에는 사후 자녀 포함)
(3) 친부모를 포함한 부모; 부모, 양부모 및 부양 양부모,
(4) 같은 부모의 형제자매, 이복형제자매, 입양 형제자매, 부양 의붓형제자매를 포함한 형제자매.
4. 허난성 산재보험 부양가족 연금 신청 조건
직장에서 사망한 직원에게 평생 동안 주요 생계 수단을 제공하도록 의존 , 그리고 다음 상황 중 하나: (1) 노동력을 완전히 상실한 경우 (2) 업무 중 사망한 직원의 배우자는 60세 이상이고 여성은 55세 이상입니다. 업무 중 사망한 직원은 60세 이상이고 여성은 55세 이상입니다. (4) 업무 중 사망한 직원의 자녀 (5) 사망한 직원의 부모; (6) 업무상 사망한 근로자의 자녀가 사망하였거나 근로능력을 완전히 상실한 경우. (7) 업무 중 사망한 근로자의 부모가 사망하거나 근로능력을 완전히 상실한 경우, 그의 형제자매가 18세 미만인 경우.
5. 허난성 산업상해보험이 연금 혜택을 더 이상 누리지 못하는 상황
(1) 18세 이상이고 노동 능력을 완전히 상실하지 않은 자;
(2) 취업 또는 군 입대
(3) 사망한 직원의 배우자
(4) 다른 사람에 의해 입양됨 사람 또는 조직;
(5), 사망.
6. 허난성 업무상 상해 보험은 직원이 업무 중 사망했을 때의 조건에 따라 직원이 업무 중 사망하고 그의 부양 친척이 연금 혜택을 받을 수 있는지 여부를 결정합니다.
7. 허난성 업무상 상해 보험 일회성 업무 관련 사망 보조금
(1) 기준: 전년도 도시 주민 1인당 가처분 소득의 20배 .
(지난해 도시 주민의 1인당 가처분 소득은 28,844위안이었습니다.) 28,844위안 * 20회 = 576,880위안입니다.
(2) 요건 : 첫째, 휴직 및 급여유지 기간 중 업무상 부상으로 사망한 장애근로자의 직계가족은 장례비, 부양친족연금을 받을 수 있다. , 이 조 제1항에 규정된 일회성 고용 수당은 휴직 및 급여 유보 기간 이후에 사망한 2급, 1급 및 4급 장애 근로자의 직계 가족에게 지급됩니다. 본 조 1항 (2)항의 규정.
별첨: 업무상 부상 및 사망에 대한 보상기준
(12) 업무를 중단한 상태에서 사고를 당하거나 구조 및 재난구호 활동 중 행방불명자에 대한 급여기준
1. 직원이 결근 중 사고에 연루되거나 구조 및 재난 구호 활동 중 실종된 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금이 지급됩니다.
2. 4개월째부터 급여가 정지되고, 급여는 산재보험으로 지급됩니다. 기금은 부양친족에게 매월 연금을 지급합니다.
3. 생활이 어려운 사람은 일회성 업무상 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다.
4. 인민법원에서 직원이 사망 선고를 받은 경우 업무로 인한 직원 사망에 관한 산업상해보험 규정 제37조에 따라 문제를 처리해야 합니다.
업무 중 부상을 당한 근로자의 권리 보호를 위한 특별 권장 사항: "업무 관련 부상 판단을 위한 조치"를 숙지하세요