"노동계약법" 제 16 조에 따르면, "노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약문은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다" 고 규정하고 있다. 노동 계약 문건은 고용주와 노동자가 각각 보유한다. "
노동계약은 반드시 용인 단위와 노동자 쌍방이 서명해야만 효력을 발휘할 수 있다. 고용인이 노동계약서에 도장을 찍지 않은 경우 노동계약은 법적 효력이 발생하지 않는다.
1. 최신 버전의 계약은 현지 사회보장국 웹사이트에서 다운로드할 수 있습니다. 회사로서는 계약에서 갑의 기본 정보가 틀려서는 안 된다. 특히 노동보장증 번호와 조직기관 코드증은 더욱 그렇다.
2. 이름, 성별, 주민등록번호 등 사원의 기본 정보를 기입해야 합니다. 호적지는 신분증의 주소이고, 실제 거주지는 현주소이다.
3. 노동계약에는 고정과 고정이 없는 세 가지가 있으며, 업무임무 완료 상황에 따라 체결한다. 이것은 기업이 규정한 인턴 기간에 따라 쓴 것이다. 구체적으로 노동법을 참고할 수 있다.
4. 근무내용과 근무지를 기입하는 것은 구체적이어야 한다. 특히 직원의 직위는 구체적이어야 한다. 당신이 종사하는 직종은 노동자입니까, 관리부입니까?
5. 근무시간과 휴식시간은 반드시 국가 노동법의 규정에 부합해야 한다. 기업은 법률의 허점을 뚫어서는 안 된다. 정상국가는 하루 8 시간, 일주일에 이틀간 쉬도록 규정하고 있다. 다른 시간에 일하는 통일은 야근이라고 할 수 있다.
6. 가장 기본적인 노동보수는 현지 최저임금보다 낮을 수 없다. 당신이 시간급이든 성과급이든, 현지 최저임금보다 낮을 수 없다.
7. 수습기간은 이전 노동기한과 관련이 있어 국가가 규정한 노동법을 구체적으로 참고한다. 시용기급은 남경시 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점에 유의해야 한다. 즉 노동계약이 약속한 임금의 80% 는 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 것이다.
8. 마지막으로 계약서는 한 양식에 두 부, 직원 한 부, 회사 한 부입니다. 그 계약에는 회사 공인이 찍혀 있고 쌍방이 서명했다. 노동계약법 제 27 조는 노동계약 부분이 무효이며, 다른 부분의 효력에 영향을 미치지 않으며, 다른 부분은 여전히 유효하다고 규정하고 있다. 이 규정은 일부 무효 노동 계약의 효력을 분명히 했다.