첫째, 해외에서 일하는 회사의 자격을 확인하는 방법?
해외 노동 회사의 법적 자격을 확인하는 구체적인 단계는 다음과 같습니다.
1, 먼저 상무부 (홈페이지) 에 들어가세요.
2. 공식 홈페이지 탐색에서' 외출' 옵션을 선택합니다.
3. 기업 카탈로그에서' 대외노무협력기업카탈로그' 옵션을 선택합니다.
4. 외국 노무 기업 목록을 클릭합니다.
5. 그런 다음 처리할 성을 선택합니다.
둘째, 정식 출국용역회사는 어떤 자질을 갖추어야 합니까?
정규외 노무파견 중 근로자와 파견기관은 노동계약을 체결하고, 파견기관에서 용역부로 파견해 노무에 종사한다. 파견 직원이 제공하는 노동과 고용인 단위가 직접 채용한 직원이 제공하는 노동에는 실질적인 차이가 없기 때문에' 노동계약법' 제 63 조는 직원을 직접 채용한 직원과 동등한 임금을 실시한다고 규정하고 있다. 외국 정규노무 파견의 가장 큰 특징은 노동력 고용과 노동력 신청 분리다. 외국 정규노무파견 작가는 파견회사와 노동계약을 체결하지 않고 파견과 노동연락이 있는 대신 파견회사에 파견돼' 업무와 연락이 없고 업무와 연락이 없다' 는 추가 형태를 이루고 있다.
최근 몇 년 동안 정기 출국 노무파견이 우리나라에서 급속히 발전하여 노무파견 방식이 매우 광범위하다. 회사는 노동력을 이용하여 노동자를 파견한다. 임금과 사회 보장 외에 회사는 노무파견 기관에 일정 수수료를 지불하고 노무파견공을 사용하면 기업소득세를 적게 낼 수 있다. 노무파견 사용 시 외국 정규노무사가 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급할 위험은 없다.
정기적으로 출국하는 국유회사는 모두 감원 효율을 목표로 노동 계획이 없지만, 정상적인 업무는 사람이 해야 하기 때문에, 정기 출국 노무는 노무로 노동자를 파견하여 창구, 분류, 배송 등의 일자리를 운영한다.
셋째, 해외 노동 자격 처리 방법?
노무파견 조직의 설립은 주최 기관이 소속 관계에 따라 구현 노동국 (노동보장국) 의 비준을 받는다. 시 기업 주관부의 심사를 거친 후 시 노동사회보장국에 신청서를 제출하면 시 노동사회보장국은 신청서를 접수한 날로부터 20 일 이내에 심사를 진행하여 자격을 갖춘 자격증을 발급해야 한다.
시, 구, 현공상행정관리국은 관련 규정에 따라 법인 등록을 처리하고, 불법인 노무파견 조직을 설립하고, 등록자본 최소 한도액은 3 만원이다. 노무파견 조직이 법인 자격을 취득한 후에는 관련 규정에 따라 시, 구현 세무서에 가서 세무등록을 처리해야 한다.
"노무파견 자격증" 을 신청하려면, 다음과 같은 자료를 발행해야 한다.
1. 노동 파견 기관 개설 신청 보고서
2, 노동 파견 조직 설립을위한 타당성 보고서 및 실행 계획;
노동 파견 조직의 헌법 및 관련 규칙 및 규정;
4. 사무실 증명서 사본 (계약, 임대 계약, 산권증)
법정 대리인의 임명서 및 신분증 사본;
6. 공상행정관리부에서 승인한 명칭 사전 승인 통지서.
해외 노무사 자격 확인 방법에 관한 내용이다. 우리는 해외에서 일하려면 정규 중개 회사를 선택하고 구체적인 수속을 이해해야 개인의 권익을 보호할 수 있다는 것을 알게 되었다.