편 1: 처벌고시
우리 회사 XXX 부서 XXX 직원이 출근 중이며 회사 전화로 이유 없이 개인 전화를 걸었다. 이렇게 개인이 회사 자원을 점유하는 행위는 회사의 직원 규정 제 XXX 조를 위반하여 회사 내부에 어느 정도 악영향을 미쳤다. 해당 규정에 따라 이 회사는 XXX 에 경고 (또는 원과태료) 를 부과하기로 결정하였으며, 이를 통보하여 금계해 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
XXX (서명자 서명 도장)
213 년 xx 월 xx 일
편 2:
처벌 통지
최근 몇 명의 직원들이 출근 지각현상이 발생해 근무질서와 회사 이미지에 심각한 영향을 미치며 노동규율을 강화하기 위해 근절했다 특별히 통지합니다. Http://www.creditsailing.com
×× 회사 사무실
× × 년 × 월 × 일
회사 직원들이 용서할 수 없는 실수를 한 후 < P > 회사 처벌 공고에서 직원 이름, 소속 부서, 실수사건 및 사건, 위반된 회사 조항을 명시하고, 이 오류로 인한 영향으로 처벌 방법도 밝혀야 한다. < P > 편 3:
3 월 16 일 X X 작업장 직원 X X X 가 회사에 출근하지 않고 휴가를 내지 않고 회사 규제에 따라 결근일로 간주되어 회사 출석제도에 따라 처벌할 예정이니, 여러분 직원들이 계계책으로 여기시기 바랍니다! < P > 관련 규율 및 상벌 조례
1, 지각한 5 분 내 벌금 3 원/회, 5-1 분 벌금 5 원/회, 1-3 분 벌금 1 원/회, 3 분 이상 반나절 임금 공제.
2, 무단결근 반나절 공제 1 일 임금, 무단결근 1 일 2 일 임금 등. 무단결근 5 일 이상 자동 이직 처리.
3, 다른 사람을 대신하여 카드를 찍고 다른 사람에게 카드를 의뢰하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다 (입구에 감시가 있고, 카드 기계에 카메라가 있습니다). 일단 발견되면 중벌을 받습니다. 제보자에게 상을 줍니다.
4, 휴가: 반드시 휴가 신청서를 작성해야 하고, 수속이 끝나지 않거나 휴가 수속을 하지 않고 출근하지 않는 사람은 모두 결근 처리로 간주된다. 휴가 1 일 이내 (하루 포함), 팀장이 직접 서명하여 비준한다. 휴가 3 일 이내 (3 일 포함), 팀장에게 휴가를 요청하고, 팀장이 서명한 후 상급 지도자의 비준을 보고한다. 3 일 이상 휴가를 낸 사람은 팀장에게 휴가를 내고 상급 지도자에게 총지배인에게 보고하여 비준한다. < P > 우리 자신과 회사의 이미지를 형성하기 위해 작업장 생산이 질서 정연하고 안정적이며 효율적으로 진행되고 작업장 현장이 깔끔하고 편안하다는 것을 보장합니다. 직원들은 반드시' 직원 수칙' 과' 작업장 6S 현장관리제도' 를 숙지하고 엄격하게 집행해 주시기 바랍니다!
XXXXXX 전자
생산부