구인 광고어는 어떻게 사람을 끌어들이는가?

1, 채용 광고의 제목: 좋은 제목은 네 가지 주요 기능, 즉 주의를 끌고, 고객을 선별하고, 메시지를 전달하고, 독서를 끌어들이는 것이다.

2, 채용 광고의 시작: 채용 광고의 시작은 주로 채용 이유를 설명하고 채용 광고 본문의 출현을 유도한다.

3, 채용광고의 본문: 이 인터넷 정보가 범람하는 시대에 기업내 채용을 담당하는 HR 은 하나의 관념을 바꿔야 한다. 사실 채용도 마케팅이다.

4, 기업 하이라이트 표시: 기업의 하이라이트는 구직자를 끌어들이는 중요한 요소였다.

5, 직위 직무 묘사가 정확하다. 각 직위에 대한 직무 묘사는 정확해야 하고, 각 직위를 묘사할 때는 가능한 한 입사 지원자에게' 판매' 하고, 해당 능력을 갖춘 구직자를 끌어들여 이 직위를 지원해야 한다.

6, 좋은 급여 대우를 명시하십시오: 인재를 유치하려면 급여 대우가 매우 중요합니다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 임금에 대한 정보를 보지 못하면 이력서에 지원하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)

7, 회사 위치 작성 완료: 채용 정보에는 회사 위치에 대한 정확한 설명과 회사로의 교통 안내가 포함되어야 합니다.

8, 일반적인 태그 속성 사용: 채용 제목은 먼저 간결하고 눈에 띄어야 사람을 끌어들일 수 있다. 둘째 제목은 개인화가 필요하며 제목을 통해 사용자의 호기심을 불러일으켜야 한다.