1, 상급 노조에 문의하십시오.
2. 준비팀을 구성한다.
홍보 활동을 수행하십시오.
4. 개발 회원;
회원 대표 선출;
6. 회원 대표 대회를 열어 노조 조직을 선출한다.
7, 선거 결과를 승인합니다.
기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위, 법률 및 사법해석 규정에 따라 독립법인으로 각각 민사 책임을 진다. 고용주 상대단체, 따라서 고용주 상대인재는 노조회원이 되는 실질적 자격이며, 고용주 상대인에 속하지 않는 고용주와 대표나 대리인은 회원자격을 가져서는 안 된다.
노조, 또는 총노조와 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회단체를 가리킨다. 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 산업 분야의 개인, 노조 조직 설립의 주요 목적은 고용주와 임금, 근무 시간, 근무 조건 등을 협상할 수 있다.
노조의 기본 임무는 어려운 노동자를 돕고 구조하는 것이다. 어려운 직원의 의료 지원 매년 설날에는 일정한 직원 복지가 있다. 기업에서 노조의 역할은 무엇입니까? 직원들이 기업 관리에 참여하는 좋은 분위기를 조성하고, 직원들의 업무 열정을 더욱 효과적으로 자극하며, 직원들의 시전 재능을 발휘하고, 기업을 위한 조언과 공간을 마련할 수 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동조합법
제 9 조 각급 노조 조직은 민주적 집중제 원칙에 따라 설립되었다.
각급 노조위원회는 회원대회나 대표대회 민주선거에 의해 발생한다. 기업 주요 책임자의 근친은 기업 기층노조위원회 위원의 후보가 될 수 없다.
각급 노조위원회는 회원대회나 동급회원대회에 대한 책임을 지고 보고를 하며 감독을 받는다.
노조회원대회나 회원대표대회는 선거로 인한 대표나 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다.
상급 노조 조직이 하급 노조 조직을 이끌다.