시대는 발전하고, 사회는 진보하고 있으며, 모든 것이 천지개벽의 변화를 일으켰다. 물질문명이 고도로 발달한 오늘날, 진정으로 사회를 지속시키는 것은 물질 자체가 아니라 물질을 정신적인 문명으로 지탱하는 것이 우월한 이념이다. 특히 복성 아파트의 문화건설을 현장에서 공부한 후, 나는 이미 한 기업이나 그룹에 대한 문화의 중요성을 깨달았다.
6 월 165438+ 10 월 10 우리는 이 선생님의 지도하에 복성 아파트의 환경과 하드웨어 시설을 참관했다. 최휘 부사장은 부흥아파트의 발전 과정을 설명하고 조직문화의 이념과 시행을 소개하며 부흥아파트의 미래 발전 계획에 대해 이야기했다. 나는 많은 이익을 얻었다.
기업은 전체적으로 지도자, 직원, 고객이 있다. 이 큰 그룹의 세 가지를 통일할 수 있는 것은 같은 목표와 신념일 뿐, 삼자가 합의와 신념을 이루게 할 수 있는 것은 정신적인 것, 즉 기업 문화일 뿐이다. 그러나 기업 문화는 결코 간단한 몇 가지 규정이 아니라 상하 통관, 상하단결, 만인의 일심정신에서 비롯된다. 복성 노인아파트 전체 직원들은 일년 내내 노인을 공경하는 것을 자신의 책임으로 삼고,' 노인 생활을 사랑하고 은빛 집을 창조한다' 는 복성정신을 계승하며 직무에 충실하고, 직장을 사랑하고, 효심을 과시하며, 복성의 오늘의 휘황찬란함을 주조했다. 부흥인도 부흥문화에 의해 한데 모였다. 고령화 추세가 날로 심각해지는 오늘날, 연금 문제가 날로 두드러지고 있다. 복성은 사회에 대한 책임과 사회 공헌이라는 이념에 힘입어 중국 5 천년의 전통효도 문화를 기업 건설의 핵심으로 삼으며, 각 직원의 도덕관을 엄격히, 기업을 효도 기지와 사회연금의 주도자로 삼았다. 바로 이런 고상한 정신 추구가 있어야 부흥이 거대한 응집력, 경쟁력, 발전력을 가질 수 있다.
기업 지도자의 관점에서 볼 때, 상급 지도자는 일류 기업 문화를 창조한다. 복성 아파트 지도자는 사회적 책임을 추구하고 노인의 생명존엄을 지키며 노인들을 편안하게 해 주고 자녀들과 직원들을 안심시키려고 노력한다. 또한 부흥기업 지도자들은 직원들의 직업훈련과 연금산업화 발전의 새로운 모델, 새로운 경로를 끊임없이 연구하고 있으며, 연금 서비스의 질을 지속적으로 개선하고 개선하며, 온기를 집으로 보내 노인의 마음에 보내고 있다. 복성문화건설은 사람 중심적이고 직원들의 감정을 존중하여 기업 내에서 단결과 우애, 상호 신뢰의 조화로운 분위기를 조성하고, 집단의식을 강화하고, 복성 직원들 사이에서 강한 응집력과 구심력을 형성한다. 지도자는 큰 사회적 책임감을 가지고 있으며, 도덕기준을 실천에 옮기고, 복성인에게' 경로, 사랑, 노령, 노령' 의 핵심 가치관을 세워 복성인이 일관된 목표와 이상을 형성하게 한다. 모든 직원들은 기업을 운명공동체로 간주하고 자신의 일을 같은 목표를 달성하는 중요한 구성 요소로 여긴다. 기업 전체가 보조를 맞추다. 관리자들의 사유는 앞서가고, 사상은 출중하다. 그들은 효문화로 직원들의 효덕을 불러일으키고 배려, 인내, 사랑, 성실로' 양심기업, 조양산업' 을 만들고, 노인을 존중하고 노후의 핵심 가치로 사상, 행동, 규범, 표시를 통일하며 중화민족의 우수한 전통미덕을 기업의 생산경영 과정에 통합시켜 산업적 특색을 지닌 직업도덕을 형성했다.
기업 직원들의 관점에서 볼 때, 전문 직원 팀은 일류 기업 문화의 매력을 보여준다. 아파트를 부흥시킨 직원들이 기업 문화 건설 지표를 실시했다. 그들은 효를 업무 이념으로 기업의 전문 훈련 활동에 적극적으로 참여하고, 업무 능력을 향상시키고, 서비스 태도를 바로잡고, 서비스 이념을 바꾸고, 양심과 자각으로 노인을 위해 봉사한다. 또한 직원들은 효경과 제수칙의 세례를 받았다.. 그들 대부분은 봉사하는 노인을 자신의 부모로 여기고 노인을 위해 효도를 다하려고 노력한다. 또한 직원들은 엄격한 면접 심사를 거쳐야 하기 때문에 엄격한 직업윤리와 서비스 인내심이 필요하다. 이처럼 엄격하고 완벽한 면접 규칙은 직원을 최적화하고 직원의 서비스 의식을 높였다. 따라서, Fuxing 항상 서비스 대상의 원칙을 준수, 24 시간 전체 심도 있는 서비스를 제공, 혁신적인 데이 케어 서비스, 현장 서비스, 전자 보 모 서비스, 크게 노년의 요구를 충족 합니다. 더 중요한 것은 부흥에는 서비스 태도, 서비스 속도, 서비스 언어, 서비스 전문 지식, 서비스 세부 사항, 서비스 프로세스, 서비스 불만 처리 등 전문적인 교육을 받은 직원과 표준 서비스 사양도 있습니다. 한 걸음 한 걸음 부흥을 새로운 높이로 끌어올렸다. 복성 직원들은 복성이라는 것을 자랑스럽게 여긴다. 기업 효도 이념의 격려로 직원들은 큰 만족감과 사명감을 갖게 되었다. 그래서 그들은 모두 복성의 각종 활동에 적극적으로 참여하여 효심으로 열심히 일하며,' 늙고, 배우고, 쓰고, 즐겁게' 하는 사회적 가치 추구와 숭고한 목표를 달성했다! 부흥문화가 크게 이채롭다!
간단히 말해서, 부흥기업은 명확한 목표와 사명, 선진적인 정신 이념, 삶의 가치 호소에 대한 핵심 가치관에 영합하는, 고무적인 서약, 정확한 기업 포지셔닝, 합리적인 분업, 적절한 기업 서비스, 조화로운 기업팀, 기업제도와 윤리, 기업문화에 대한 직원들의 인식을 가지고 있다 이러한 선진적인 관리 방법은 복성 기업 체계를 확립하고 보완하여 복성 서비스 브랜드를 만들었다.
특히 아주머니들과 이야기를 나누면서 복성기업에 대한 찬사를 아끼지 않고 복성문화관리의 성공을 더욱 입증했다. 나는 부흥아파트에서 할아버지 할머니들의 얼굴에 미소를 보고 그들의 뼈속 낙관을 느꼈다. 이런 미소와 낙관은 복성기업이 노인을 위해 봉사하는 것에 대한 긍정이자 복성기업 문화건설에 대한 인정이다. 이 날, 우리는 기업문화의 세례를 느꼈을 뿐만 아니라 효도 문화의 정화를 받았으며, 우리 젊은이들의' 존중, 사랑, 부로, 경로' 의식을 더욱 굳혔다. 우리는 미래의 삶에서 노인을 공경하고 돌보기로 결정했습니다. "모든 미덕의 효도가 최우선입니다." 우리 자신의 미약한 힘을 다해 노인들을 위해 푸른 하늘을 만들자!
문화는 기업이나 그룹의 영혼과 생명이다. 2 1 세기는 문화관리와 문화가 풍부한 시대이다. 기업 문화는 기업 이미지뿐 아니라 인심과 관련이 있다. 이것은 현재뿐만 아니라 장기에 관한 것이다. 어떤 기업이나 그룹이든 기업 문화의 소프트 환경 건설에 특별한주의를 기울여야하며, 지속적인 우수 기업 문화가 기업을 더 높고 넓은 내일로 이끌 수 있도록 해야 합니다!
제 2 장: 노인 아파트 경관
내가 열정적으로 홍문의 문턱에 발을 디딜 때; 내 눈빛이 기대했던 눈빛과 마주쳤을 때; 제가 노인들의 정신이야기를 자세히 들을 때, 노인들의 긍정적인 표현에 박수를 쳤을 때, 비가 오는 날 이불 위의 햇살 냄새를 맡는 것이 얼마나 따뜻하고 평화로운지 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 시끌벅적한 도시에서도 시골에 있는 느낌, 즉 조용하고 편안한 느낌을 찾을 수 있다는 것이 밝혀졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언) 고대와 가까운 할아버지 할머니에게서 아이의 숨결, 즉 진실하고 발랄함을 찾을 수 있었구나. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)
이러한 내면의 발굴, 정신적 감동과 감정은 모두 * * 노인 아파트의 오랜 친구들로부터 온다!
이번 행사의 사진작가로서, 나는 노인들과 이야기를 많이 하지 않았지만, 나는 내가 본 것이 누구보다도 많이 포착된 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 템페스트, 사진작가, 사진작가, 사진작가, 사진작가, 사진작가, 사진작가) 노인이 그의 문장으로 유명한 자식들에 대해 이야기할 때, 그들의 웃음은 마음에서 우러나온 것이다.
노인들이 우리의 학습 상황을 묻고 끊임없이 우리를 칭찬할 때, 우리는 노인들이 우리의 신세대 젊은이들에 대한 희망을 실감했다.
우리가 떠날 때 노인들은 친절하게 손을 흔들어 작별을 고했다. 그 느린 눈빛들이 우리에게 무엇을 알려주고 있습니까?
나는 모든 사람이 마음속에 자신의 답이 있다고 생각한다.
우리가 노인을 위해 할 수 있는 일이 많고 공간도 크다. 나는 이 행사가 좋은 시작이었으면 좋겠다. 그것은 우리 젊은 세대가 노인들을 더 배려하고 존중하기 위한 첫걸음을 내딛을 것이다. 사랑하는 노인이 항상 우리 마음 속에 있기를 바랍니다!