동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수 소개:
노동법은 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 규정하고 있다. 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 의 일부 규정을 이행해야 한다. 인적자원과 사회보장부는 임금 지급 조례가 나올 것이라고 밝혔다.
이 규정은 두 가지 문제를 해결할 것이다. 첫째, 직위, 직급, 업무 내용이 모두 같은 한, 노무파견공을 포함해 모두' 동일 임금' 을 줘야 한다. 임금 복지는 동일할 뿐만 아니라 사회보장복지도 똑같이 대해야 한다. 소위' 동일 임금' 은 그들의 임금이 같을 것을 요구하지 않고, 그들이 같은 임금 범위 내에서 변동할 수 있도록 허락한다.
두 번째는 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 법령에 쓰는 것이다. 인적자원과 사회보장부는 임금 지급 제정에 관한 규정을 연구하고 있으며,' 동일 임금' 은 처음으로 입법 내용이 될 것이다. 정규직이든 노무파견공이든, 같은 내용의 일에 종사하는 한, 같은 등급의 임금 대우여야 한다.
위의 내용 참조: 임하시 인민정부-임하현 2022 년 향진보건원 인원을 공개적으로 채용하여 의료인 공시를 할 계획이다.