법원 노동 중재에 가기 전에 신분증을 처리해야 합니까?

노동 중재 청문회는 신분 확인을 방지하기 위해 신분증을 지참해야 한다. 일반적으로 중재가 진행될 때 중재원은 인원의 신분을 점검한다. 신분증 원본이 곁에 없다면 중재원에게 상황을 설명할 수 있다. 만약 다른 문서로 그의 신분을 증명할 수 있다면 중재원은 일반적으로 허락할 것이다. 노동 중재를 하면 나도 법정에 출두하지 않고 변호사 대리를 의뢰할 수 있다.

법적 근거

노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조

신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. (a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 및 거주지, 고용주의 이름 및 거주지, 법정 대리인 또는 주요 책임자의 이름 및 직위 (2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유; (c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지. 중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.