이 기사의 핵심 데이터: 중국 졸업생 수; 중국 인적 자원 서비스 기관 수; 중국 인적 자원 서비스 수입 규모
공업개황
1, 정의
인적 자원 서비스는 좁고 넓은 의미로 나눌 수 있다.
좁은 인적자원 서비스는 주로 인적자원 중개 서비스, 즉 헤드헌터와 인재 시장이 제공하는 서비스를 가리킨다. 넓은 의미의 인적자원 서비스업은 인적자원 중개 서비스뿐만 아니라 인적자원 관리 제도 설계, 인재 교육 및 개발 등 인적자원 전략 서비스, 보상 복지 관리 등 인적자원 컨설팅 서비스도 포함한다.
인적 자원 서비스의 구체적인 업무는 인적 자원 서비스 아웃소싱 시장, 인재 채용 및 평가 시장 및 기타 인적 자원 서비스 부문의 세 부분으로 나눌 수 있습니다. 구체적인 세그먼트 구조는 다음과 같습니다.
산업 체인 분석: 상류 소프트웨어 서비스업과의 협력을 강화하다.
인적 자원 서비스의 상류층은 주로 인적 자원 시스템, 소프트웨어 및 플랫폼의 공급업체, 대형 데이터 서비스 제공 업체 및 제 3 자 서비스 제공 업체입니다. 인적 자원 서비스 산업의 기술적 요구 사항이 높아짐에 따라 상류와의 협력 및 통합이 가속화되었습니다. 중류는 인적 자원 아웃소싱 서비스, 인재 채용 평가 서비스 및 기타 인적 자원 서비스를 포함한 다양한 인적 자원 서비스 업체입니다. 주요 하류 애플리케이션으로는 금융, IT, 부동산, 건축, 도매 소매, 숙박음식 등이 있습니다.
인적자원 서비스의 상류 시스템 서비스 업체는 주로 북슨, 케나코사, 이용우 등이다. , 사회 보장 관련 서비스 제공 업체 Desheng 기술 등. 중류의 인적자원서비스업체는 주로 ADP, 임사다, 만보성화, 덕과 등 외국기업, CIMC, 전진네트워크, 코루이 국제, 사냥채용 등 중기업이다.
산업 개발 프로세스: 조정 된 개발 기간 입력
1970 년대 이후 중국 인적자원 서비스업은 무에서 유, 규모, 수준이 끊임없이 높아지고, 서비스 분야와 내용이 끊임없이 다양해지는 발전 과정을 거쳤다. 전체 인적 자원 서비스 산업의 발전을 추적, 크게 네 단계로 나눌 수 있습니다: 초기 단계, 산업 형성 단계, 빠른 개발 단계, 조정 개발 단계:
산업 정책 배경: 규모 및 품질 향상을 촉진합니다.
202 1 이후 취업을 안정시키고 고교 졸업생과 실업자 취업수준을 높이기 위해 국가는 인적자원 서비스업 확대와 브랜드 건설을 지원하는 일련의 정책을 내놓았다. 인적 자원 서비스 산업의 주요 정책은 다음과 같이 요약됩니다.
노동 시장 현황:
1, 대학 졸업생 수: 계속 증가하고 있습니다.
중국 인구가 늘어남에 따라 고등교육 투자가 늘면서 고교가 계속 확대되면서 중국대 졸업생 수가 늘고 있다. 20 18 년 중국 대학 졸업생 수가 800 만 명, 202 1 년 900 만 명 돌파, 903 만 8000 명, 2020 년보다 33 만 7000 명 늘었다. 교육부 통계에 따르면 2022 년 우리나라 고교 졸업생 수가 처음으로 10 만명을 돌파해 약 10.76 만명에 달했다.
2. 실업자: 20 19 이전 보다 많다.
20 16 ~ 20 19, 전국 등록 실업자 수는 945 만에서 982 만 사이로 유지된다. 2020 년 전염병이 발발한 이후 중국의 등록 실업자 수가 작년보다 크게 증가했다. 2020 년 전국 등록 실업자 수가 1 1.6 만명, 2026 년 5438+0.4 만명에 달했고, 국가 각 취업안전조치의 도움으로 2020 년보다1을 줄였다.
취업자 산업 구조: 제 3 산업 비중 상승.
20 17 년부터 202 1 년 우리나라 취업인구의 산업구조변화를 보면 제 1 산업 취업인구 비율은 점차 하락하고 20 17 년 26.70% 에서 202/KLOC 로 떨어졌다
인적 자원 서비스 산업 발전 현황
1. 인적 자원 서비스 기관 수: 202 1 거의 6 만개.
20 16 부터 202 1 까지 우리나라 인적자원 서비스 기관의 수가 해마다 증가하고 있다. 인적자원 및 사회보장부가 발표한 인적자원 및 사회보장사업 발전 통계 공보에 따르면 202 1 연말까지 전국 인적자원서비스기관 59 100 개로 전년 대비 29.04% 증가했다.
인적 자원 서비스 기관 종사자가 증가하고 있습니다.
20 16 부터 202 1 까지 우리나라 인적자원 서비스 기관 종사자 수가 해마다 증가하고 있다. 인적자원 및 사회보장부가 발표한 인적자원 및 사회보장사업 발전 통계 공보에 따르면 202 1 연말까지 전국 인적자원서비스기관 종사자가 1036438+05 만명에 달했다.
3. 업계 매출: 202 1 연간 전년 대비 23% 증가.
인적자원과 사회보장부 통계공보에 따르면 최근 몇 년 동안 우리나라 인적자원 서비스업 영업소득은 해마다 증가하여 2065 년10/.96 조 위안으로 전년 대비 438+0 1% 증가했다. 2020 년 중국 인적자원 서비스업 영업소득이 처음으로 2 조 원을 돌파했다. 202 1 연간 영업수익 2 조 4600 억 원으로 2020 년보다 23% 증가했다.
산업 경쟁 구도
1. 지역 경쟁: 광동, 산둥, 장쑤, 쓰촨 인적자원 서비스 회사가 가장 많다.
기업 고양이 조사 자료에 따르면 중국 인적자원 서비스 회사는 주로 광둥, 산둥, 장쑤, 쓰촨 4 성에 집중되어 있는데, 이 중 광둥의 인적자원 서비스 회사가 가장 많다.
참고: 데이터는 2022 년 2 월 3 일 현재 있습니다.
2. 인적 자원 서비스 그룹 간의 경쟁
2022 년 5 월 20 일 HR 가치망은' 2022 년 중국에서 가장 영향력 있는 인적자원 서비스 브랜드 50 대' 목록을 발표했다. 목록의 상위 3 위 브랜드는 각각 사장의 직용, 지련 채용, 앞날 걱정이 없다.
참고: "인적 자원 가치 네트워크에서 가장 영향력 있는 인적 자원 서비스 브랜드 상위 50 대" 는 1 년에 한 번 발표됩니다. 목록은 브랜드 경영 능력, 사회적 책임, 혁신 능력, 브랜드 지수 등 중요한 지표와 함께 브랜드 인지도와 명예를 참고해 데이터 분석과 종합 평가를 진행한다.
산업 발전 전망 및 추세 예측
1. 업계 동향: 표준화 및 개인화, 전문화 및 정보화의 결합.
비용을 절감하고 고객 만족도를 높이기 위해 향후 인적 자원 제품은 표준화와 개인화를 결합합니다. 여기서 표준화는 고객에게 투명한 서비스 프로세스와 관리 도구를 제공하는 표준화된 서비스 프로세스입니다. 맞춤형 서비스의 경우, 고객 중심의 세심한 전문 분업을 강조하고, "전문적이고 정교하며 심층적인" 서비스 제품을 제공하여 서비스 품질을 보장하면서 고객의 사용 비용을 최소화할 수 있습니다.
기업 고객의 요구가 늘어남에 따라 인적 자원 서비스 기업은 인력 채용, 파견, 행정사무대리 등 초급 서비스에서 관리 컨설팅, 교육 훈련, 직능 아웃소싱 등 하이엔드 전문 서비스에 이르기까지 더욱 전문화되어야 합니다. 조직 진단 및 계획 컨설팅, 핵심 인재 보유, 핵심 직무 채용, 직원 응집력 배양, 경쟁력 배양 등에서 새로운 진전을 이루다.
채용, 평가, 교육, 급여, 파견 등 인적 자원 서비스의 다양한 모듈은 각자의 정보화 및 모듈 간 정보 연계를 가능하게 합니다. 인적 자원 서비스 정보화 과정에서 인적 자원 산업화 프레임워크를 청사진으로 하고, 데이터 표준화를 기반으로 하며, 정보 공유를 플랫폼으로 하여 주요 업무의 통합 및 관리를 위한 전반적인 정보화를 실현합니다.
2. 산업 발전 전망: 2027 년에는 인적자원 서비스업 시장 규모가 4 조 5000 억 원에 이를 것이다.
과거 성장률을 보면 20 14-202 1 년 중국 인적자원 서비스 시장 성장률은 약 17% 로 고속 성장 단계에 있다. 정책과 전국 졸업생 수가 지속적으로 증가하고 인적자원 서비스 수요가 왕성한 맥락에서 향후 중국 인적자원 서비스 시장은 비교적 높은 성장률을 유지할 것으로 예상되며, 2027 년까지 중국 인적자원 서비스 업계 시장 규모는 4.5 에 이를 것으로 예상된다.
이 업종에 대한 연구 분석에 대한 자세한 내용은 전전망 산업연구원' 중국 인적자원서비스업계 시장 전망 및 투자전략 기획 분석 보고서' 를 참조하십시오.