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모든 사람이 관련 정보를 쉽게 학습하고 습득할 수 있도록 칭다오 인적자원사회보장국의 최신 정책에 따라 칭다오 사회보험의 최신 지급 비율과 지급 기준을 집계하여 귀하에게 공유합니다.
1. 단위 형태의 직장보험 보험료 비율
연금보험: 단위 지급 기준의 18%, 개인 급여의 8%
>의료보험: 단위 지급 기본의 18%, 개인은 기본 9, 급여의 2, 실업 보험: 단위는 1, 개인은 0.5( 농업 등록 영주권을 가진 개인은 비용을 지불하지 않습니다)
업무 관련 상해 보험: 산업 유형에 따라 단위에 대한 산업 벤치마크 요율은 각각 0.7, 1.2, 1.9입니다. 각 단위는 표준을 구현합니다. 전년도 업무 관련 부상 발생을 기준으로 해당 업계 벤치마크 비율을 기준으로 100, 120, 150입니다. 개인은 지불하지 않습니다;
출생 보험: 단위는 지불 기준의 1%를 지불하고 개인은 지불하지 않습니다.
2. 고용주-근로자 보험 지급 기준
2014년 사회임금 발표 기준으로 칭다오 사회보험 최저 지급 기준은 2,134위안/입니다. 월
1. 회사 직원이 5가지 사회보험을 납부할 때 지급 기준:
칭다오 통계국이 2014년 사회 평균 임금을 발표하지 않았기 때문에 "정보"에 따르면 2015년 사회보험 납부기준 신고 및 검증" <공고> 관련 조항:
"피보험자 및 그 직원은 2015년 사회보험 납부기준을 신고하고 칭다오 직원의 평균 급여는 2015년 기준을 신고한다. 2013년 취업한도는 42,688위안(월평균 3,557위안)으로 한시적으로 보장되며, 사회보험료를 납부하고 사회보험혜택을 누립니다. 2014년 칭다오 재직자 평균임금 발표 이후 칭다오 직원 평균임금은 다음과 같습니다. ”