간부 인사제도 개혁을 심화시키기 위해 기층에서 각급 간부를 선발하고 임용하는 양성 상호 작용 메커니즘을 형성하기 위해,' 동남주 인민정부' 에 따라' 동남주 공개선발 (전임) 직원 방법 발행에 관한 통지' (동남주 부발행 [2065 438+03] 19 호) 문서 요구 사항에 따라
I. 작업 원칙
선발 업무는 기층, 인강 적응, 덕재와 재능을 겸비한 선발기준을 고수한다. "공개, 평등, 경쟁, 우우" 원칙에 따라 정치적 자질, 종합적인 자질, 능력이 뛰어난 우수 직원을 현급 기관 사업 단위로 효과적으로 선발한다.
둘째, 선정 작업 조직 형식
구체적인 선발 작업은 본 방안에서 규정한 조건, 절차 및 방법에 따라 진행되며 현 인적자원 및 사회보장국 조직이 실시한다.
셋. 범위 및 스케줄 선택
전현의 각 향진은 공개 시험 (면접) 과 심사를 통과한 기관 사업 단위 직원 7 1 사람을 통과했다. 이 가운데 공직자 4 명, 전문기술자 36 명, 관리자 3 1 명 (선발표 참조) 이 포함됐다.
넷. 목표 및 조건 선택
(1) 목표 선택
1. 공무원, 공직에 응시한 사람은 여전히 편집, 편집, 편집, 향, 재권에 있는 공무원 또는 공직자여야 한다.
2. 사업직에 지원한 사람은 여전히 편성 중이며 재직 재정이 전액 배정된 사업단위 직원 (근로자 제외) 이어야 한다. 공무원이나 사업 단위 직원이 사업 단위 선발에 참가하여 전근 후 원래 공무원이나 사업 단위 직원의 신분을 더 이상 유지하지 않는다.
(b) 선택 조건
1. 정치가 확고하고, 정치적 자질이 높고, 품행이 단정하다. 일을 사랑하고, 비교적 강한 종합적인 자질과 능력을 가지고 있다. 공정하고 품위 있고, 조직규율성이 강하며, 집단적 명예감이 강하다. 업무 안배에 복종하고, 근로를 견디다. 규율을 준수하고 법을 준수하며 성실하고 진취적이다.
2. 나이는 45 세 이하입니다 (1972 12 13 당일 이후 출생). 일부 직무 연령 제한은 부속서1을 참조하십시오.
3. 일반학교 전일제 중등학교 이상 학력 또는 국가가 인정한 대학 이상 학력 (직위표 참조)
4. 3 년 이상 기층 근무경험 (수습 기간과' 4 개 공사' 서비스 포함, 우리 현에 입사한 공무원은 20 14 년 이후 5 년 이상 근무해야 함), 근무연수 계산 마감일은 2017/kloc 이다 장기 결원 및 임시 파견 (유급 학습, 이직 훈련 등). ) 현급 이상 직속 부서 (단위) 에 가서 일하며 현급 조직 부서와 사회부문의 승인 없이는 기층 업무 경험 시간을 계상할 수 없다.
5. 최근 2 년간의 연간 평가는 적임자 (합격) 이상이다.
6. 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건을 갖추고 있으며, 신체조건은 천인발 [2005]4 호, 천인사회통통 [2065 438+00] 18 1 번호 등 관련 서류요구 사항을 충족한다.
다음 상황 중 하나가 있으면 선정에 참가할 수 없습니다.
1. 최근 2 년간의 연간 평가는 무능력, 기본적성, 불합격 또는 기본합격이다.
당의 규율과 규율의 영향을 받는다.
3. 기검 감찰기관 조사, 감사기관 감사, 사법기관 조사 또는 범죄 혐의를 받고 있는 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
4. 법률법규와 정책규정이 있는 기타 심사에 참가할 수 없는 상황.
동사 (verb 의 약어) 작업 절차
선발 작업은 정보 발표, 등록, 자격심사, 필기시험, 면접, 시찰, 신체검사, 공시, 전근 등의 절차에 따라 진행된다.
(1) 게시 정보
현인적자원과 사회보장국은 영강현 인민정부 홈페이지에 선발 방안을 공개적으로 발표할 예정이다.
강현 인민정부망 () 을 통해 인선 직위, 수량, 자격 조건 등 관련 정보를 사회에 발표한다.
이번 공선 정보 발표의 유일한 공식 사이트는 영강현 인민정부 사이트 () 이다.
(b) 등록 문제
1. 등록 및 자격 심사 시간: 20 17 12 2 월 13 부터12 월/
2. 신청장소: 영강현 인적자원 사회보장국 시험센터 (현정부 4 층).
등록 시 다음 자료를 제출하거나 서명해야 합니다.
(1) 본인의 유효한 주민등록증과 졸업증 원본 및 사본.
(2) 최근 같은 배경 1 인치 면류관 컬러 사진 3 장.
(3) 응시자는' 영강현 공선 직원 신청서' 를 사실대로 작성해야 한다.
(4) 단위와 주관부는 심사에 참가하기로 동의했다.
(5) 신청인이 있는 기관이나 주관 부서에서 발행한 최근 3 년 동안 합격증명서 원본 (복사에 도장을 찍음).
(6) 지원자지망응시.
신청자는 정확하게 연락처를 남기고 원활한 흐름을 유지해야 한다.
(c) 자격 심사
자격 심사와 등록이 동시에 진행되다.
자격 심사원은 응시자가 제공한 해당 자료에 따라' 영강현 20 17 하반기 공선 직원 실시 방안' 과 직위에 필요한 자격 조건에 따라 자격 심사를 진행하며 제 1 심 합격자를 확인했다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 심사 불합격은 원인을 설명해야 한다. 자격 심사가 엄격하지 않아 불합격 수험생이 시험에 들어가는 경우, 이 수험생은 시험 성적이 무효가 되고 관련자의 책임을 추궁한다.
자격 심사가 끝난 후 합격자 대 선발 직위 비율은 1:3 (1:3 포함) 이상, 필기시험과 면접 (프로테스트) 을 합병해 필기시험과 면접 (프로테스트) 성적을 각각/ 선택한 직위 지원자 수가 1:3 미만인 사람은 직접 면접에 진출할 수 있지만 면접 성적은 70 점 이상이어야 합니다.
자격 심사는 전체 선발 과정을 관통한다. 수험생이 선발 과정에서 위법 징계, 자료가 일정하지 않거나 허위 정보를 제공하거나 응시조건에 맞지 않는 것으로 밝혀지면, 어느 단계에서든 선발 자격이 취소된다.
수험증 발급 시간, 장소: 현인사국에서 참가자들에게 필기시험 이틀 전에 본인 유효' 주민신분증' 을 가지고 인사국 시험센터에 가서' 수험증' 을 수령하도록 통지했다.
(4) 시험
1. 시험 방법. 시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다. 필기시험은 현인사회국이 조직하여 실시한다.
2. 필기시험. 필기시험은 폐쇄권 형식으로 진행되며, 주로 대중의 기초지식 및 시정과 관련된 현재 이슈나 전문 기초를 테스트합니다. 성적은 백분제에 따라 계산되며 현인사회국이 관련 전문가의 명제, 출권, 평론을 조직한다.
시험 전날 응시자는 본인의 유효 주민등록증 (또는 유효 임시주민등록증) 을 가지고 지정된 장소로 가서 수험증을 받았다.
응시자는 반드시 유효한' 주민신분증' (또는 호적 소재지 공안기관이 발행한 본인 사진이 첨부된 호적 및 신분증) 과' 수험증' 을 가지고 시험장에 들어가 필기시험을 치러야 한다.
필기시험 시간: 별도 통지.
3. 면접. 면접 시험관 팀을 채택하여 집중 면접과 종합 평가를 진행하다. 면접 내용은 직위에 따라 구조화 면접이나 전문 지식 테스트를 실시하고 백분제에 따라 점수를 계산합니다. 선택한 직위에 따라 채용 계획 인원 대 지원자 수 1:3 비율 제한에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정한다 (같은 직위의 지원자는 필기시험 성적이 병행될 때 면접관으로 확정됨).
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
면접관은 반드시 유효한 주민등록증 (또는 유효한 임시주민등록증) 과 수험증을 모두 가지고 면접에 참가해야 한다.
4. 전문 기술 테스트
일부 일자리는 반드시 전문 기술 테스트를 진행해야 하며, 테스터를 통해 다음 부문에 진출해야 한다.
전문 기술 테스트의 구체적인 시간, 내용, 장소는 별도로 통지한다.
5. 총점 계산
수험생의 총 성적은 백분제에 따라 계산한다. 필기시험 성적은 40%, 면접 성적은 60% 를 차지했다. 총성적 = 필기시험 성적 ×40%+ 면접 성적 ×60%.
면접 (프로테스트) 에 직접 합격한 수험생, 수험생 시험 총성적 = 면접 (프로테스트) 성적.
필기시험, 면접 성적, 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 반올림되었다.
(5) 조사
필기, 면접, 스킬 테스트의 종합 성적을 기준으로 1: 1 비율에 따라 고개에서 저선택 직책 계획 수에 따라 조사 대상을 결정합니다. 면접에 직접 진출한 사람은 면접 성적이 70 점 이상이어야 시찰에 들어갈 수 있다. 같은 직위 응시자 총성적 병행 말위는 필기시험 점수가 가장 높은 사람을 시찰 대상으로 꼽았다. 필기시험 성적이 같고, 재시험을 진행하며, 재시험 성적이 가장 높은 사람이 고찰 대상으로 등재되었다. 면접 직결자, 같은 직위 응시자 총성적 병행 최종, 재시험 실시, 재시험 성적이 높은 사람이 시찰 대상으로 등재됐다. 시찰은 현 인적자원과 사회보장국이 고용인 단위 주관부서와 함께 주위 조직부, 주 편직, 주 인사국' 성 위원회 조직부 등에 대한 의견 전달에 관한 통지' (동남부 발행 [20 10] 109 호) 에 따라 집행된다. 시찰에 불합격하거나 시찰을 포기하거나 다른 이유로 시찰을 포기한 경우 필기시험 면접관의 종합 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다. 보충 대상이 없는 사람은 보충하지 않습니다.
시찰과 재판에 들어간 후 정당한 이유 없이 후속 링크에 참가하지 않거나 고용인 기관에 신고하지 않는 것은 우리 현 인사시험의 불량 청렴성 기록원으로 등재되며, 3 년 이내에 우리 현 사업단위의 각종 선발시험에 참가할 수 없다.
(6) 신체검사
신체검사 기준은 천인발 [2005]4 호, 천인사회통관 20 10] 18 1 번호 등 관련 서류에 따라 실시되며, 신체검사 비용은 응시자가 부담한다.
(7) 홍보
현인사국은 시찰 상황에 따라 인원을 전입할 것을 확정하고, 인원 원단위의 공시를 계획하고 있다.
(8) 양도를 처리하다.
공시가 만료된 후 반영이나 문제가 없으면 전근에 영향을 주지 않고 현인사국이 규정 절차와 간부 관리 권한에 따라 전근 수속을 밟아야 한다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
선정 작업은' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 의 원칙을 엄격히 따른다. 정책, 조건, 표준 및 작업 절차에 따라 엄격하게 관문, 엄숙한 규율, 허위 조작 등 비리를 단호히 근절하고 관련 부서와 사회 대중의 감독을 적극적으로 받아들인다. 업무 규율을 위반한 참고인, 직원 및 기타 관계자에 대해서는 관련 규정에 따라 엄격하게 책임을 추궁한다.
미해결 사항은 현 인적자원과 사회보장국이 책임지고 해석한다.
연락처 전화: 0855-392 1422 (영강현 인사국 시험센터)
액세서리 1: 영강현 20 17 하반기에 직원 선발 명단을 공개했다. Xls
부속서 2: 영강현 20 17 년 현급 기관 사업 단위 공개 선발 신청서. 문서
부속서 3: 시험 참가에 동의한 증명서. 문서