서론 다년간의 인사관리 시험 분석을 보면, 여전히 인력개발관리 부문의 시험점수 비중이 상당히 높은 것은 일상과 밀접하게 연관되어 있기 때문일 것이다. 실용적입니다. 응시자가 시험 내용의 이 부분을 더 잘 익힐 수 있도록 오늘 편집자는 2021년 인적 자원 개발 및 관리 시험 질문과 답변을 편집했습니다: 단일 선택 질문. 실습을 통한 인적 자원 개발을 마스터하세요. 이 섹션을 경영진과 함께 시도해 보세요.
1인재혁신역량 운용체계에는 ()가 포함되지 않습니다.
A. 혁신역량 체계
B. 혁신역량 육성 시스템
C. 혁신역량 인센티브 시스템
D. 구성 시스템
참고 답변: A
2( )는 본질적으로 인적 자본의 중요한 부분입니다.
A. 지식 자본
B. 기술 자본
C. 인적 자원 혁신 역량
참고 답변: D
3 인적 자본의 '다른 능력'에 따라 전형적인 인적 자본 유형에 속하지 않는 세 가지 유형을 나눌 수 있습니다. ).
A. 일반 인적 자본
B. 특수 인적 자본
C. 혁신적 인적 자본
p>
참고 답변: B
4 슐츠의 관점에서 인적 자본에는 ()가 포함되지 않습니다.
A. 지식
B. 기술
C. 체력
차이
:D
5 ( )사람으로서 생각, 감정, 이성을 갖고 있으며, 생산성의 요소 중 가장 활발하고 활동적인 요소이다.
A. 엄청난 잠재력
B. 노동력
C. 노동력
D. > 참고답 : C
6 사람은 노동의 주체로서 생각, 감정, 이성을 갖고 있으며, 생산성의 요소 중 가장 활동적이고 ( )요소이다.
A. 가장 활동적이다
B. 긍정적이고 의욕적이다
C. 동기부여의 원천
>참고 답변: A
7 ( )을 승진시키는 것이 인재육성의 최고 목표입니다.
A. 인간 개발
B. 사회 개발
C. 조직 개발
p>
참고 답변: A
8( )은 인적 자원 개발 목표의 무결성을 반영합니다.
A. 목표 설정의 통합
B. 목표 실행의 통합
C. 목표 계획의 통합
D . 목표 설계
참고 답변: A
9 ( )는 인적 자원 개발 목표의 특징이 아닙니다.
A. 다양성
B. 계층 구조
C. 전체론
참고 답변: D
10( )은 인적 자원 계획, 인력 채용, 직원 보상 등 일상적인 인사 관리 활동을 위한 중요한 전제 조건이자 도구입니다.
A. 직무 조사
B. 직무 평가
C. 직무 분류 및 등급
참고 답변: C
위 내용은 "2021년 인적자원개발 및 경영 시험 기출문제와 정답: 객관식 문제"에 대해 편집자가 오늘 정리하여 여러분께 공유한 관련 내용입니다. 편집자는 인사 시험 합격을 원한다면 탄탄한 기초를 다지는 것 외에도 1급 인사 시험을 위한 특정 검토 기술을 익히는 것도 우리에게 매우 도움이 된다고 믿습니다. 시험 경험을 쌓고 시험에 합격하기 위해 노력하십시오.