노동법에 따르면, 인턴 기간은 노동 범주에 속하며 노동법 규정의 제한을 받지 않는다. 노동 계약을 체결하지 않고 사회 보험을 내지 않는다.
재직 인턴 기간 동안 인턴은 선택적으로 사고 보험을 살 수 있다. 그래서 인턴은 인턴의 사고보험을 사야 한다. 인턴 기간 중 자신의 안전사고를 보장하는 것 외에도 일반 기업이 인턴에게 보험을 사지 않기 때문에 대학생은 스스로 살 수밖에 없다.
사회 보장 개인 부담과 단위 부담의 비율은 다음과 같습니다.
1, 기본연금보험: 단위는 매달 20%, 개인은 8% 를 납부합니다.
2. 기본 의료 보험: 단위는 매월 9%, 개인은 2% 를 납부한다.
실업 보험: 단위 납부 1.5%, 개인은 매월 0.5% 를 납부한다.
4. 산업재해 보험: 단위는 매월 1% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다.
5. 출산보험: 단위는 매월 1% 를 납부하며 개인은 납부할 필요가 없습니다.
사회 보장 기준 신고 프로세스:
1, 사회보장국 통지를 기다리고 있습니다. 일반적으로 새로운 사회 보장 기준을 조정해야 한다. 사회보장국 관련 집단에는 사회보장국이 정식 홍헤더 파일을 발행하고, 새로운 기수를 맹목적으로 조정하는 것이 아니라, 전 단위 근로자의 합법적인 권익에 영향을 미치지 않도록 공식 문건을 기준으로 한다는 공식 통지가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
2. 사회보장국에 가서 관련 양식을 복사합니다. 공식 통지 후, 우리는 부서장과 이 기수조정을 확인해야 한다. 그런 다음 사회 보장국의 해당 창에 가서 양식을 복사하십시오. 양식을 인쇄합니다.
문서 요구 사항에 따라 새로운 사회 보장 기준을 계산하십시오. 문서는 새로운 기수의 계산 방법을 알려주며, 최저 수준에 미치지 못하면 최저 수준에 따라 납부한다.
4. 단위 직원에게 서명을 통지합니다. 새로운 기수가 제정된 후, 우리는 복사된 양식을 인쇄하고, 상술한 인원 명단에 근거하여 그들의 기수 조정을 통지할 것이다. 괜찮으시다면 직원들은 스스로 서명을 확인할 수 있습니다. 불편하면 대신 싸인을 해 달라고 문의해 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 편리명언)
5. 직원 변경 양식을 준비합니다. 이달 중 인사변동표가 증감된다면 인사변동표를 미리 준비하고 도장을 찍는 것을 잊지 마십시오. 보고 시 백업
6. 사회보장국의 새로운 기수신고입니다. 다음으로 직원 확인 서명표, 약속서, 전자판을 가지고 신고할 수 있습니다. 직원들은 전자판에 따라 데이터를 임포트하고, 새로운 사회보장항목 분담금을 계산하고, 신고하고, 보험 상세내역을 복사한다.
개인연금의 수혜자는 피보험자 본인 또는 피보험자가 지정한 수혜자일 수 있다. 피보험자는 자신의 뜻에 따라 연금을 자신의 양로 대우에 사용하거나 피보험자가 사망한 후 수혜자를 지정해 연금을 계속 받을 수 있다.
결론적으로, 직장과의 노동계약 관계만 있으면 사회 보장 납부에 참가할 수 있다. 사회보증은 지방정책, 기업규정, 개인임금에 따라 분담금 기수를 결정하는 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 79 조
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.