올해부터 우리 국은 현당위원회와 현정부의 올바른 령도하에 중앙 정부와 성, 시, 군의 배치 요구를 성실히 이행하고 주요 업무 노선을 확고히 파악했습니다. '민생 제일, 인재 제일'을 견지하고 개혁을 견지하며 안정을 유지하면서 발전을 위해 노력하고 전반적인 계획을 강화하며 주요 목표와 임무를 예정된 일정보다 빨리 완료하는 등 주요 조치는 다음과 같습니다. 인문사회분야의 각종 개혁이 조화롭게 추진되고 자체건설이 부단히 강화되며 전반적인 사업이 양호한 발전추세를 계속 유지하고 있습니다. xx 카운티 인적자원사회보장국의 20xx년 업무와 2018년 주요 업무 계획은 다음과 같이 보고됩니다:
1. 20xx년 업무 소개
다양한 목표에 대한 평가가 아직 완료되지 않았다는 사실을 간단히 보고하세요. 전반적으로 20xx에서는 센터에 초점을 맞추고 함께 일하고 핵심 사항을 강조하고 열심히 일하여 인사 및 사회 보장 부서의 기능과 모든 간부 및 직원의 업무 열정을 효과적으로 발휘했습니다. 업무가 병행되었고, 승진 상황도 좋았다.
첫째, 취업. 도시지역 신규 실명취업자 5,600명(취업 및 실업등록증 실명제 발급), 연간 목표과제 100.90 5,550명 달성, 실업자 취업률이 50% 이상, 취업이 어려운 사람에 대한 지원 취업률이 60% 이상: 도시 등록 실업률을 4.5% 이내로 관리하고, 대졸 취업 인턴십 기지를 200개 개발합니다. , 취업 인턴십에 107명의 훈련생을 배치하고, 100명이 연간 목표 과제를 완료하며 취업 인턴십을 할당합니다. 보조금은 572,800위안입니다. 1,043명에게 기술 빈곤 완화 훈련을 실시했으며 그 중 2.086%가 목표 임무를 완료했으며 훈련 보조금 157,081만 위안을 지급했습니다. 1,621명에게 사전 직업 훈련을 조직하고 목표 임무를 108% 완료하고 훈련 보조금을 지급했습니다. 12968만원. 새로운 기술자 제도를 통해 167명이 교육을 받고 목표 과제의 33.4%를 완수했습니다. (신기술 인력 시스템 훈련은 시 내 등록자 측면에서 다른 카운티보다 높은 순위를 차지합니다.) 기업 보증 대출 발행 및 실업자 재취업률이 목표 과제를 초과했습니다.
둘째는 사회보장이다. (근로자 연금 보험, 도시 및 농촌 거주 보험, 도시 근로자 의료 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 실업 보험 부과금 1억 6,518만 위안, 5,655억 7,300만 위안, 5,065만 위안, 357만 위안, 266만 위안, 492만 위안 각각 위안화, 기금 징수율이 95% 이상에 도달하여 120.3, 108, 103, 110.8, 103, 96.3의 목표 과제를 완료했습니다. 총 820,000장의 사회 보장 카드가 발급되었습니다.)
소셜 카드 5개 보험 확대. 기금 징수는 2016년보다 좋아졌습니다. 직원 연금 보험료로 1억 6,518만 위안을 징수하여 예정보다 4개월 빨리 완료하여 징수 목표를 20.3% 초과했습니다. 근로자의료보험 5,065만 위안, 도시 및 농촌 거주보험 5,655억 7,300만 위안, 그 중 업무상 상해보험 108위안, 출산보험 266만 위안, 실업보험으로 위안화를 징수했고, 기금 징수율이 95를 넘었습니다. 정부 기관의 연금 보험 제도 개혁이 순조롭게 진행되고 있으며 대중적인 의견이 보고되고 있습니다. 현재 우리 현 정부 기관의 피보험자 정보를 수집, 검토하고 성급 데이터에 보고하고 있습니다. 경영정보시스템. 우리 현 내 정부기관의 연금보험을 위한 특별금융계좌, 자금지출계좌, 발행은행 등이 설립 확정되었으며 총 822,500장의 사회보장카드와 카드 생산정보가 준비되어 있습니다. 올해 81만명에 대한 업로드 업무가 예정보다 빨리 완료돼 연금, 의료, 취업, 인재 등 사회보장카드 신청 서비스가 총 32개 오픈됐고, 신청 디렉토리 오픈률은 30.4%다. 기업직원 퇴직승인제도를 엄격히 실시하여 409명(정규직원 233명, 임시직원 145명 포함)의 퇴직을 승인하였습니다. 23명은 특수직종 승인을 위해 시국에 신고됐고, 8명은 질병으로 해고됐다. 우리는 20xx년 1월부터 10월까지 유족 보조금 신청을 76가구에 신청했고 84명이 혜택을 받았습니다.
세 번째는 민생사업이다.
우리국이 추진하고 있는 도시와 농촌 주민연금보험, 중병보험, 기능인력 지방기술훈련, 취업지원사업, 주민기본의료보험 등 5대 생활사업이 착실하게 진행되고 있고 순조롭게 진행되고 있습니다. 그 중 도시와 농촌 주민을 위한 양로보험 중 108개가 목표 임무를 완료하여 시에서 1위를 차지했으며 올해부터 시에서는 더 이상 민생 프로젝트 순위를 지정하지 않습니다.
넷째는 인재이다. 공무원 및 공공기관의 입사 후 관리는 공개채용, 초·중등학교 직위통합 등 정부기관과 공공기관이 도입한 다양한 급여개혁 제도 등 인사제도 개혁이 과학적이고 표준화된 방향으로 진행되고 있다. 정부 기관, 기업, 공공 기관의 퇴직 승인, 유족 복지 처리 기준이 꾸준히 시행되었습니다. 20xx년에는 공무원 34명 모집이 완료되고, 교육체계 도시 지역의 일부 초중등학교 교사 162명 모집이 완료되었으며, 부동산 등록센터에서 53명이 전입되고, 3지원 1지원 인력 28명 모집을 완료했다. xx제1중학교와 xx중학교에 34명의 고급 인재를 소개했으며, 10,426명의 전문 교직원이 계속해서 교육과 훈련을 받았습니다.
다섯 번째는 권리와 안정을 수호하는 것입니다. 부서간 연계, 사회관리 공동노력, 권익보호처벌, 중재조정의 지속적인 강화를 통해 이주노동자에 대한 임금보장제도를 효과적으로 실시하고 노동자의 권익을 더욱 잘 보호했습니다. 인적자원 시장 질서 특별 시정과 관련하여 3,500명 이상의 근로자가 포함된 63개 사용자가 사전 조사를 받았고, 135명 이상의 근로자가 현장 조사를 받았으며, 13명에게 보증금 6,500위안을 반환하라는 명령이 내려졌고, 316명의 근로자가 노동 계약에 서명했습니다. 그리고 4명의 근로자에게 시정명령을 내려 집에 5,000부 이상의 홍보물을 배포했습니다. 이주노동자 임금지급에 대한 특별점검을 실시해 92개 사업주(건설업 68개, 비건설업 24개)를 점검해 71명 이상의 이주노동자가 임금을 지급할 수 있었다. 이주노동자 제때 임금, 21 가계 고용주는 건설업 16개 기업을 포함해 이주노동자 1,054명에게 1,613만 위안의 임금을 빚지고 있는데, 이는 966명의 이주노동자에게 1,46796만 위안을 빚져 전체 임금의 91.7%를 차지한다. 전체 근로자의 91.7%를 차지하며, 비건설업 분야 국내 고용주 5명이 임금의 88%를 빚지고 있다. 394개 고용주가 노동 보장에 대해 서면으로 검토를 받았고, 그 중 112개는 목표 작업을 완료하여 22,700명의 근로자가 참여했으며, 13개는 시정 명령을 받았으며 연간 검토 범위는 93%에 달했습니다. 임금체불 해결건수는 83건, 임금체불액은 2682.47만위안으로 해결되었으며, 이주노동자 법정기간 내 종결률은 100건에 달했다. 임금보장기금 징수. 이주근로자 임금보장기금 잔액은 4066.35만원이며, 연간 징수한 이주근로자 급여보장기금은 308058만원이며, 환급된 금액은 133315만원입니다. *** 78건의 노동쟁의 사건을 처리했는데 그 중 45건이 접수되었고 33건이 기각되었습니다. 이번 사건의 경제적 목표액은 505억8400만 위안이다. 법정기한 내에 종결된 사건은 판결로 종결된 사건 17건, 결정으로 종결된 사건 5건, 조정으로 종결된 사건 18건 등 40건으로 조정률은 45건이다. 법적 시간 내 사건 종결률은 100이다. 신규 노동등록은 5,213건, 개인이력서에는 신규 노동계약 해지가 1,778건 추가됐다. 향촌 인력자원과 사회보장국을 기반으로 한 풀뿌리 조정 조직이 20개 설립되었으며, 중재 조정 사건 처리 시스템의 온라인 사건 처리율이 100명에 도달했습니다. 업무상 상해 신청건수는 21건, 업무상 재해 판정 결론은 21건, 판정률은 100건에 달했습니다.
여섯 번째는 빈곤 완화이다. "이중 보증" 작업은 집중적이고 질서 있게 진행되어 놀라운 결과를 가져왔습니다. 현재 인적자원사회보장국에는 52명의 빈곤층이 3개 마을(빈곤층 1개 마을 포함)에 분포되어 있으며, 빈곤층은 128가구, 빈곤인구는 372명이다. 본 부서가 실시하는 취업 빈곤 완화 프로젝트는 꾸준히 진행되고 있으며, 우리 현의 실업 빈곤 근로자의 취업 지원 비율은 1,214명에 달해 취업 지원을 받아 연간 취업 안정을 122.87건 완료했습니다. 빈곤근로자 달성 취업률 95% 이상 달성, 빈곤근로자 1,043명을 조직하여 기술기반 빈곤퇴치 훈련에 참여하여 연간 과제의 208.6%를 완수하고 모든 목표와 업무를 완수하였습니다.
일곱째는 자기구축이다. 청원 종합 관리, 당 구성, 청렴성과 효율성, 간부 팀 구성, 정무 공개, 재정 관리 및 시스템 구축 분야에서 안정적인 진전을 이루었습니다.
8번째는 우수한 업무를 구현하는 것입니다.
문명창조와 상생발전계획은 짚불 태우기 금지, 사무실 이전, 취업 및 사회보장 서비스 시설 건설 등을 주도적으로 실시하고 군당위원회의 4차 점검 및 시정사업에 적극 협조했다.
2. 기존 문제와 어려움
첫째, 사회 보장. 연금 지출에 대한 압력이 급증했습니다. 사회보장제도가 지속적으로 개선되면서 역사적 문제가 적절히 해결되어 퇴직 연령에 도달한 사람들이 일시에 연금 보험 코디네이터에 포함되어 다음 달부터 연금을 받을 수 있게 됩니다. 보험에 가입한 후에도 펀드 수입의 모순이 계속해서 늘어나고 있습니다.
취해야 할 조치: 인사부, 사회보장부, 지방세무서는 각자의 책임에 따라 보장 및 징수 노력을 계속 늘리는 동시에 보전 업무도 충실히 수행할 것입니다. 연체금을 지불할 수 있는 조건과 능력을 갖춘 단위에 대한 지불을 제공하고, 자금 지원 능력을 향상시키기 위해 수입과 지출 격차를 줄입니다.
둘째는 노동권 보호다. 근로감독에는 집행조치가 부족하다. 노동 및 사회 보장 감독 및 법 집행에 대한 주요 법적 근거는 "노동 및 사회 보장 감독 규정"입니다. 비록 이 규정이 노동 감독 및 법 집행에 대한 효과적인 기반을 제공하지만 그 강도와 강도는 현재 변화하는 고용 환경에 적응할 수 없습니다. 근로감독 및 법 집행에 있어 당사자에게 법적 책임을 묻는 등의 강제 조치는 없습니다. 임금체불, 노동계약 미체결, 연금보험료 미납 등의 현상에 대해 노동부는 처벌을 통해 단속을 강화할 수밖에 없지만, 일부 기업인들은 임금 체불, 보험료 미납, 체납 등의 조치만 취하고 있다. 법원에 강제집행을 신청하는 경우, 법원의 집행기간이 너무 길어서 회사는 집행 시점까지 임금, 사회보험료를 더 이상 상환할 수 없으며, 업무 요약 및 노동 관련 법률 문서도 제공하지 못합니다. 검사는 종이 한 장에 불과합니다.
권고사항: 첫째, 노동보안법집행기관에 봉인, 억류, 은행계좌 동결, 기타 강압적 수단 등 일정한 강압수단을 부여하는 동시에 근로감독관 전문능력 훈련을 강화하라. 둘째, 법집행팀은 중앙정부를 통해 사법기관에 회부한다. 특별자금이나 이전지불의 형태로 풀뿌리 노동보안 법집행 감독기관에 필요한 교통, 통신, 영상녹화 도구 등 사건 처리 장비를 갖추게 한다. 법 집행 감독의 권위와 표준화를 강화하기 위한 장비, 유니폼 및 법 집행 표지판.
세 번째는 숙련공 지방에 대한 기술훈련이다. 지정된 훈련기관에 학생을 등록하는 것은 어렵습니다. 그 이유는 기업의 '고용 어려움'으로 인해 기업이 더 이상 근로자를 채용할 때 근로자의 기술 보유 여부를 주요 기준으로 삼지 않게 되었기 때문입니다. 이제 대부분의 기업은 일반적으로 농촌 근로자를 채용한 후 출근하는 방식을 채택하고 있습니다. 남겨진 사람들의 대부분은 보살핌이 필요한 여성과 어린이들이다. 가족들은 훈련을 적극적으로 요청할 동기가 별로 없으며, 훈련 유형의 구조가 상대적으로 단순하고 지정된 훈련의 조건에 국한된다. 기관의 홍보가 충분하지 않고, 사회적 인지도가 높지 않아(사회에서는 일반적으로 학문적 교육을 인정하고, 직업능력교육은 덜 인정받는다) 시스템 내에서 새로운 기능인력을 훈련하고 채용하기가 어렵다.
취해야 할 조치: 훈련 중에 발생하는 문제에 대응하여 향후 훈련에서 홍보를 더욱 강화하여 이 생계 프로젝트에 대해 널리 알리고 국민에게 혜택을 주는 이 정책을 알릴 것입니다. , 교육에 적극적으로 참여하고 채용 문제를 해결하기 위해 회사의 사전 교육을 더욱 늘리고 교육 요구 사항과 교육 기관의 실제 상황에 따라 새로운 교육 유형을 추가합니다.
3. 2018년 계획 소개
업무의 8가지 측면에 중점을 둡니다.
첫째, 고용입니다. 계속해서 취업 우선 전략을 견지하고, 기업가 정신을 장려하여 취업을 촉진하며, 대졸자 등 핵심 집단의 취업을 조정하고, 취업난자 지원, 실업자 재취업 등 구조적 고용 모순을 해결하기 위해 노력하며, 실업 위험에 대응합니다. 2018년에도 신규 취업실명등록 4연계 방식(노동중재기관 연계, 복지직 연계, 노동 및 사회보장 감독 연계, 사회보험 가입 연계)을 지속 도입할 예정입니다. , 그리고 가장 종합적인 모델 에세이 참고서 작성 사이트를 통해 다자간 소통과 조율을 통해 새로운 실명 취업 기회 창출에 최선을 다하겠습니다. 도시와 마을에 신규 실명 취업자 5,500명을 창출하고, 실업자의 재취업률을 50% 이상, 취업이 어려운 사람의 취업 지원률을 도시 등록 실업률의 60% 이상으로 보장합니다. 비율은 4.5 범위 내에서 안정적으로 통제됩니다. 13,500명의 신규 농촌 이주 노동자가 고용됩니다. 카운티 고용 상황의 전반적인 안정성을 보장합니다.
둘째, 숙련공 분야의 기술 훈련을 적극적으로 개선하여 훈련 합격률이 90% 이상, 훈련 후 직업 자격 자격증 취득률이 80% 이상, 기술 평가율이 60% 이상이 되도록 해야 합니다. .
둘째는 사회보장이다. 정부 기관의 양로보험 제도를 전면적으로 실시하여 제도의 안정적인 운영을 보장하고 사회보험 보장범위 확대를 지속적으로 촉진하며 사회보험 혜택의 정상적인 조정 메커니즘을 완비합니다. 도시와 농촌 주민 연금보험 업무에 관해서는 2018년 현의 도시와 농촌 주민 연금 보험 가입 및 지급 업무 실시 계획을 면밀히 연구하고 책정했으며, 전국 20개 진(개발구)에 대상 과제를 상세하게 설정했다. 카운티는 작업 완료 기한을 명확히하고 책임을 포괄적으로 통합했습니다.
세 번째는 시스템 개편이다. 2018년 공무원 채용 계획, 공공기관 공개채용, 공공기관 직위에 대한 새로운 구조적 비율 적용, 초중등학교 전문직 통합, 기타 인사제도 개혁, 고용 메커니즘 구축 및 개선 등을 계획한다. 계약 관리를 기반으로 공무원 직책 및 직위 병렬 제도를 강화하고 개선하며 임금 소득 분배 시스템 개혁을 촉진하고 군인 배치 시스템 개혁을 심화하는 인민 경찰의 급여 조정 정책을 시행합니다. 간부, "5개 인증" 등록 시스템 개혁을 심화합니다.
넷째는 인재이다. 공무원능력향상계획을 적극 실시하고 전문기술인력, 고급전문기술인력, 기업과 기관의 고급인력의 총량과 질을 지속적으로 확대한다. 전문타이틀업무의 홍보와 지도를 강화하고 계속교육훈련의 강도를 높이며 전문인재와 기술도입을 적극 추진한다.
다섯 번째는 노동권 보호이다. 현정부의 '화합적인 노동관계 구축에 관한 의견'과 '이주노동자 임금 체불 문제의 효과적인 해결에 관한 의견'을 종합적으로 이행하고, 노동 중재 제도 개혁을 가속화하고, 노동 및 인사 분쟁 조정 메커니즘을 지속적으로 개선합니다. 노동 개선 인사 분쟁 조정 및 중재의 효율성 노동 및 사회 보장 감독 및 법 집행 강화, 노동 및 고용 분야 신용 시스템 구축 가속화, 노동 및 사회 보장 감독 및 민원 사건의 연간 해결률 97명 이상 도달, 노동 및 고용에 대한 특별법 집행 조사 강화, 건설업 이주노동자 임금 전용 카드 단일화 실시, 계좌 및 펀치 카드 발급 시스템, 이주노동자 임금 보장 시스템 개선 이주 노동자의 정당한 권익을 효과적으로 보호하기 위한 장기적인 메커니즘을 구축하고 기업 파견 간부와의 협의 및 교류 플랫폼 역할을 충분히 발휘하며 기업 파견 간부를 효과적으로 실행하고 안정시킵니다. 정책 작업.
여섯 번째는 공공 서비스입니다. 기관의 당 건설과 정당 스타일, 깨끗한 정부 건설을 더욱 강화하고 개선하며 '깨끗하고 책임 있고 책임 있는' 인간 및 사회 팀을 만들고 '인민을 위해 봉사하고 실용적이며 정직한' 이미지를 구축하는 데 박차를 가합니다. 현 고용 및 사회보장 서비스 시설 건설과 창구 단위를 현 서비스 센터에 배치하여 인사 시험 안전 관리를 강화하고 각종 인사 시험 업무를 안정적으로 추진하며 발급을 가속화합니다. 금융 및 사회 보장 카드의 적용을 확대하고 진정한 "하나의 카드"를 실현하며 서비스 창구를 강화하고 국민에게 편리한 서비스를 제공하기 위한 조치를 적극적으로 구현하며 스타일을 지속적으로 개선합니다. , 효율성을 향상시키고 국민에 대한 서비스의 질과 수준을 향상시킵니다.
일곱째는 빈곤 완화입니다. 우리는 정치적인 관점에서 빈곤 완화 활동을 수행합니다. "이중 보장" 작업은 20xx년 지원 업무의 원활한 수용을 보장하기 위해 대상 빈곤 완화 및 모범 에세이 작성의 "4대 문"을 엄격하게 통제합니다. 고용 빈곤 완화 프로젝트는 기술 훈련, 기업가 정신 촉진, 정책과 같은 효과적인 수단을 사용합니다. 취업에 대한 능력과 의욕이 있는 농촌지역 빈민층에게 취업과 창업을 달성할 수 있도록 지원하여 취업지원율 100%, 안정적인 취업률 90% 이상을 보장합니다.
여덟째는 당풍과 깨끗한 정부 건설이다. 계속해서 책임 이행을 강화하고, 처벌 및 예방 제도를 개선하고, '1직 2책임'을 엄격히 실시하며, 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설을 다양한 사업 발전과 긴밀히 통합하고, 동일한 연구, 배치를 수행합니다. , 실행 및 평가, 책임 강화, 책임을 이행하지 못한 사람은 규율 및 규정에 따라 책임을 지게 됩니다.
3. 연말 두 달간 주요 방향:
먼저 힘을 모아 사회보장 사업을 잘 해나가세요. 20xx년 도농주민보험자격인증사업을 완수하기 위해 힘쓰라.
사회 보험 기금의 안전을 보장하고 연금 허위 청구 발생을 방지하기 위해 현의 20xx 도시 및 농촌 주택 보험, 노년 농민 보험 및 토지 수용 농민 연금 보험 수혜자 자격 인증은 계속해서 얼굴을 사용합니다. 인식 기술, 인증 시기는 10월 20일부터 12월 20일까지다. 가까운 시일 내에 읍면(개발구역) 사업관리자를 대상으로 종합적인 자격인증 및 업그레이드 교육을 실시하고, 얼굴인식 시스템의 장점, 사용법, 기능 및 특징을 널리 알리고, 국내에서 자격인증 업무가 완료될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 20xx. 동시에 자격인증을 통해 도농주택보험정책을 적극 홍보하고 자녀와 주변인의 적극적인 가입을 독려하며 도농주택보험의 원활한 실시를 위한 기반을 마련한다. 2018년 리뉴얼 작업. 마을을 떠나지 않는 시범장 4곳 건설을 힘차게 벌려나가십시오. 현 내 도시 및 농촌 주민 양로보험 처리 및 관리를 위한 편리하고 빠른 '4촌' 서비스 시범 장소를 설립할 것을 신중히 준비한다. 마을 떠나기' 실증 현장을 통해 피보험자들이 더욱 편리한 서비스를 누릴 수 있도록 했다. 2018년에는 퇴직연금보험 확대에 세심한 주의를 기울이고, 질 높은 수수료원을 적극 확대하여 징수·징수 확대의 기반을 마련하겠습니다. 정부 기관 및 기관의 모든 직원에 대한 2018년 급여 기준을 잘 계산하십시오.
둘째는 인사와 인재사업을 꾸준히 잘하는 것. 공무원 및 공공기관의 연차보고서를 작성하여 정확성을 확보합니다. 전문 타이틀 작업의 홍보 및 지도를 계속 강화한다. 현 내 전문 기술 인력의 직함 평가를 성실히 수행하고, 성 및 시 직함 개혁 문서의 정신을 구현하며, 향 수준의 전문 기술 인력에 대해 엄격한 요구 사항을 부과하지 않고 직업 자격을 신청합니다. 제목, 논문 및 과학적 연구를 수행하고 도덕적 성격, 능력 및 성과를 기반으로 전문적인 제목을 구현합니다. 현급 이하의 풀뿌리 전문기술인력에 대한 전문직명 외국어 및 컴퓨터 응용능력 시험에 대한 요구사항은 없으며, 전문직명심사에 참가할 경우 계속교육으로 활용하고 해당학점으로 전환할 수 있다. 관련 부서와 적극적으로 협력하고 각종 직위 신청 자료를 면밀히 검토하며 모든 종류의 자격증과 성과 자료를 엄격하게 통제하고 심사 통과 후 적시에 시 국에 보고하여 심사를 요청합니다. 직무관리를 본격적으로 시행하는 공공기관은 직무구조에 맞는 직위추천 업무를 수행해야 한다. 시국의 통일된 요구에 따라 올해 직위 심사 및 추천 작업은 11월 말 이전에 완료될 예정입니다(교육 시스템의 전문 기술 인력에 대한 직위 심사 및 신청 작업이 진행 중입니다).
2018년에는 더욱 마음을 해방하고, 책임을 질 수 있는 용기를 갖고, 어려움을 극복하여 모든 목표와 과업을 성공적으로 완수하도록 하겠습니다!