월급 기준이 2,360위안/월이고 제도가 21.75일이면 일급은 108.5위안으로 환산된다. 노동법에 따르면, 임금을 계산할 때 해당 월의 근로일수가 해당 월의 근로일수에 미치지 못하는 경우에는 실제 근로일수를 기준으로 임금을 계산해야 합니다.
예를 들어 한 달의 근무일이 20일이라면 실제 일당을 기준으로 계산하면 20일 × 108.5위안/일 = 2170위안이 되어야 한다. 근무일이 22일인 경우 규정된 월 2,360위안으로 계산할 수 있습니다. 그리고 20일만 일했다면 실제 일한 만큼의 급여인 2,170위안을 지급해야 한다.
실제 근무일이 지정된 근무일수(예: 22근무일)를 초과하는 경우, 급여 기준에 따라 지급해야 하는 급여, 즉 22일을 계산해야 합니다. × 108.5위안/일 = 2387위안. 그러나 노동법에서는 최저기준임금인 2,360위안/월을 지급해야 한다고 규정하고 있어, 실제 임금이 기준임금을 초과하는 경우에는 추가로 지급할 필요가 없습니다.
급여를 계산할 때는 해당 국가의 노동법에서 규정하는 규정을 준수하는 동시에 급여 문제가 발생하지 않도록 출석 기록을 기록하고 회사와 소통하는 데에도 주의를 기울여야 합니다.