최근 몇 년 동안, 공원 관리위원회의 정확한 지도하에' 세 가지 대표' 의 중요한 사상과 당의 16 대 정신을 지도하여 관리위원회에 따라' 화합사회',' 화합 XX',' 쓰촨 성 최초의 문명도시' 의 전반적인 배치를 위해 노력하여 우리 회사는 기업의 발전과 직원의 양성 사용 업무를 진지하게 잘 수행하고, 적극적으로 사랑을 제창한다 그러나 팀 구성 강화, 생산성 향상, 서비스 품질 향상, 각종 노동 및 사회보장 업무의 세부화 추진 등에 여전히 부족함이 있다. 현재 회사의 실제 상황 및 일부 구매하지 않은 사회 보장 직원 개편 방안과 조치 이행 상황을 다음과 같이 보고한다.
첫째, 회사가 직면 한 실제 상황
설립 이래 우리 회사는 줄곧 다음과 같은 많은 문제에 직면해 왔다. 첫째, 기업의 생산 원가가 높고, 물소모가 높고, 원가가 높으며, 기업의 발전 부담이 증가한다. 둘째, 기업은 정밀 기계 제품 제조 가공에 속하며, 인재의 사용과 개발이 매우 어렵다. 많은 인력, 물력, 재력을 투입하고, 직업기술 훈련을 중시하고, 종업원의 자질을 높이고, 취업능력을 높였지만, 성과는 미미했다. 20 10 부터 지금까지 정공 작업장을 예로 들어 1 10 에 가까운 직원을 교육했지만, 지금까지는 두 명의 노사원만 남았다. 그 이유는 다음과 같습니다. 신입 사원이 훈련과 실무 기술을 통해 승진한 후 자발적으로 이직하여 인재 유출을 초래하고, 기업들이 인재 시장과 사회에서 채용하고, 숙련 후 자동 이직의 악순환을 초래하며, 기업 인적자본 사용량도 크게 증가하게 됩니다. 직원 학습, 연수, 숙련 과정에서 제품 처분률이 높고 기업 비용이 증가하며 기업 발전 속도가 심화되어 기업이 어려움을 겪고 있습니다. 셋째, 기업의 기술 직원들은 일반적으로 임금이 낮다는 것을 반영한다. 일선 직원들의 복지 대우를 높였지만 이들 직원들은 졸업 후 대부분 연해 공장에 가서 일하며 기업이 복지 대우를 더욱 높이기는 어렵다. 넷째, 기업 관리 중 일부 제도가 제대로 시행되지 않고, 세부 관리가 약하고, 개별 직원의 위법 현상이 발생할 때 발생하며, 기업 기초관리가 매우 약하고, 회사의 관리비용이 증가한다. 다섯째, 기업관리와 생산경영에는 전문인력과 메커니즘이 부족하고, 기업의 각종 자원은 충분히 활용되지 않아 기업의 효과적인 발전을 제약하고 있다.
둘째, 고용 및 사회 보장 상황
20 14 년 7 월 말 현재 회사 6-7 월 총 직원 66 명, 노동계약 55 명, 전체 직원 수의 83.3% 를 차지하고 있으며, 그 중 사회보험에 가입한 직원 17 명이 노동계약의 3/을 차지하고 있다. 주된 이유는 다음과 같습니다: 1. 노동 계약서에 서명하지 않은 1 1 중 6 월 말 회사를 그만두고 회사와의 노동 계약 관계가 종결되었습니다. 현재 재등록 직원 수가 55 명이라면 노동계약 서명수는 100% 에 이를 것이다. 둘째, 왜 연금보험과 의료보험의 비율이 이렇게 낮습니까? 세 가지 이유가 있습니다: 1, 사회보험에 가입한 17 명은 회사가 입사하기 전에 이미 구입했으며, 회사는 이미 규정에 따라 이달 임금에 연금보험을 납부했습니다. 2. 다른 38 명은 연금보험을 사지 않았다. 회사가 사지 않은 것이 아니라 직원들이 스스로 사회보험료를 냈다. 회사는 매월 보조금 140 위안을 실시하고, 직원들은 스스로 사회보험료를 납부한다. 3. 7 월에 채용한 직원 중 아직 시용 기간에 있는 몇 명의 직원은 사상기능 심사에 합격한 후 법에 따라 합법적인 권익을 보호할 것이다.
셋째, 사회 보장 정류 계획
우리 회사는 효과적인 조치와 다양한 홍보 수단을 취하여 전방위적으로 사회보험홍보를 전개하고, 각 부서 작업장에 사회 보험 정책 지식을 광범위하게 홍보하며, 모든 직원들이 법에 따라 권익 보호, 자각 보험 가입을 유도하고, 회사가 법에 따라 보험료를 납부하도록 유도할 것입니다. 다음 기간 동안 직원 사상을 규범화하고 직원 복지를 이행할 계획입니다.
1. 회사는 5438+00 년 6 월 노동계약을 체결한 직원을 위해 산업재해보험 대우를 구매할 계획입니다.
2. 회사는 5438 년 6 월+10 월 노동계약을 체결한 직원을 위해 일부 실업보험 혜택을 구매할 계획입니다.
3. 회사는 65438+2 월말에 노동계약을 체결한 여직원에게 출산 보험을 전면 실시할 계획이다.
4.65438+2 월 말, 회사는 일부 노동계약이 이미 체결되어 좋은 생각과 기술을 가지고 있고, 남아 있는 직원들이 그들의 연금보험을 구매하도록 강제할 계획이다.
정류 기간 동안 우리 회사는 다음 단계를 수행 할 것입니다.
첫째, 조직 리더십을 강화하고 행동 구현에 세심한주의를 기울이십시오. 우리 회사는 이 일에 대해 매우 중시하며, 더욱 업무 방안을 제정하고, 업무 임무를 명확히 하여 이 일의 지도자, 인력, 조치, 자금이 제자리에 있도록 하여, 예상한 목표를 달성할 것입니다.
두 번째는 홍보를 강화하고 분위기를 조성하는 것이다. 기업 특성과 실제를 결합하여 각종 홍보 활동을 전개하고, 홍보 활동을 전체 업무를 관통하고, 사회 보장을 구매하기를 원하지 않는 직원들에 대한 사상 홍보를 전개하는 선전력을 강화해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
셋째, 부서의 전반적인 연계를 확립하여 업무 합력을 형성하다. 사회보험의 기초홍보와 관리를 강화하고, 사장사무실을 주도하고, 재무부를 구체적 시행방식으로 하고, 직원들의 사상관리에 참여하고, 직원보험을 회사 계약체결제도의 중요한 내용으로 추진하고, 사회보험정책법규에 대한 홍보력을 높인다.
넷째, 사람 중심, 직원 배려, 조화로운 새로운 XX 구축
심각한 시장 상황에 직면하여 회사는 생산 임무가 낮고, 직원 사상이 산만하고, 기초관리가 약하고, 채무가 끊이지 않는 상황에서 매월 5438+05 에 직원 임금을 제때 지급하고, XX 에서 최저임금 기준을 집행하는 방면에서 잘 하고 있으며, 아동 노동과 불법 용공 현상은 더 이상 존재하지 않는다. 노동계약 체결이 완벽해 모든 직원들이 회사의 완벽한 서비스를 느끼게 했다. 이를 바탕으로 기업은 어려움을 극복하고' 사람 중심' 통치 이념을 제창하고, 견습생 학습 기간 동안 기본임금을 지급하며, 견습생의 학습부터 숙련에 이르는 적극성을 크게 높이고, 회사 발전을 위해 인재를 비축하고, 견습생 취업을 위해 인재 판도를 넓혔다. 수습 기간 직원의 경우 회사 총지배인 사무실은 매달 인력을 조직하여 심사를 진행한다. 심사를 거쳐 정규직원이 되면 대우가 높아질 뿐만 아니라 근로연령 임금, 일자리수당, 상여금 증가뿐만 아니라 사회보장구입 또는 보조금 조치 실시를 위해 노동계약 고용상황을 개선하고 직원의 이익을 보장할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) "우리는 반드시 학습과 작업 팀의 가장 자격을 갖춘 구성원, 학습, 진보, 하루 종일 승진하는 직원 집" 을 만들려고 노력한다. 특색 깃발을 높이 들고 강세 브랜드를 만들고 기업관리의 칼로 실사구시를 도모하는 기업정신으로 경험과 교훈을 총결하고, 일을 탐구하고, 관리를 강화하고, 상술한 문제와 갈등을 해결하기 위해 노력하다. 임금 조정 방안을 진일보 시행하다. 기업 경영 실제에 따라 임금 조정 작업이 실처가 되도록 노력하여 직원들의 생산 경영 적극성을 높이다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 납부를 확보하고, 노동고용계약을 성실히 이행하고, 임금을 제때에 지급하고, 근로자의 합법적인 권익을 효과적으로 보호하기 위해 노력하다. 기업의 효율을 제고하는 전제 하에 직원의 복지 대우를 최대한 개선하고 제고하다. 공원의 직원을 돌보는 벤치마킹을 위해 노력하며 조화로운 XX, 문명 XX 를 적극적으로 건설하기 위해 부단히 노력한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.