1 비공식 조직의 광범위한 존재는 사회적 관계로 인해 발생합니다. 이런 인간성 기반 사회관계가 기업 조직에 존재할 수밖에 없다는 것을 간과하고 이해하지 못하면 관리의 비효율과 실패를 초래할 수 있다.
사람은 기계가 아니다. 관리에서 아무도 지위가 없다면, 관리의 부정적, 대립적 요소는 영원히 최대한 제거할 수 없다. 관리에는 인문적 배려가 필요하다.
분명히, 이러한 결론을 이해하는 객관적인 조건은 변하지 않고 객관적인 법칙으로 계속 존재할 것이다. 따라서 현대관리가 오늘날과 미래에도 이념, 조직, 방법 면에서 많은 발전과 발전을 이루었음에도 불구하고 비공식 조직과 인간성이 기업 관리에 미치는 영향을 피할 수는 없다.