대기업의 이력서 평가기준
대기업의 이력서 평가기준 직장에서는 기업문화가 서로 다르기 때문에 인재를 채용할 때 이력서를 심사하는 기준이 있습니다. . 좋은 일자리를 찾고 싶은 구직자들을 위해, 대기업 이력서 평가 기준에 대해 알아볼까요! 대기업의 이력서 평가 기준 1
충분한 정보량
채용 업무를 효율적으로 수행하기 위해 이력서를 심사하는 중요한 기준은 내용과 내용이 얼마나 효과적인지 확인하는 것입니다. 이력서에 금 함량이 얼마나 높습니까? 많은 학생 이력서는 처음부터 많은 정보를 제공하지 않으며 필터링할 수 있는 유용한 정보도 거의 없습니다.
캠퍼스 채용 과정에서 우리는 수많은 학생 이력서를 받게 되는데, 그 중 다수는 정보가 풍부하고 잘 작성되어 있습니다. 왜 그들이 고품질 이력서를 작성할 수 있습니까? 우리는 인터뷰를 통해 많은 학생들이 풍부한 사회복지 경험과 교외 아르바이트 경험을 갖고 있으며, 그들의 업무 능력과 전문성이 모니터 및 학생회 간부로서의 위치에 반영될 수 있다는 것을 배웠습니다. 하지만 회사가 사람을 뽑는 기준을 이해하지 못하기 때문에 이런 경험은 언급할 가치가 없다고 생각하고, 우리를 끌어들이는 하이라이트를 멸시하거나 잘 찾아내지 못하는 경우가 많습니다. 개인정보를 넓은 공간에
그러한 학생의 이력서에 직면했을 때 우리에게는 두 가지 선택이 있습니다. 첫째, 우리는 그가 자신의 업무 능력을 입증하기에는 업무 경험이 너무 적다고 "생각"하므로 이력서를 심사할 때 두 번째는 그에게 인터뷰 기회를 주는 것이지만, 그가 잠재력을 발휘할 수 있도록 인터뷰 중에 많은 시간을 투자해야 합니다. 분명히, 고효율을 추구하는 채용 관리자의 대다수는 회사의 시간과 에너지를 절약하기 위해 전자를 선택할 것입니다. 그러므로 학생들은 "파는" 일을 채용 관리자에게 맡겨서는 안 됩니다. 이는 "향후의 구체적인 일은 언제든지 당신의 지도에 달려 있으며, 나는 그것을 독립적으로 완료할 수 없습니다"라고 말하는 것과 같습니다. 일부 학생들이 세계적으로 유명한 회사에서 아르바이트를 하거나 학생 단체에서 중요한 직책을 맡고 있지 않는 한, 우리는 후보자의 잠재력을 개인적으로 탐색하는 데 시간을 낭비하지 않을 것입니다.
밋밋한 이력서는 지원자의 글쓰기 능력이 미숙하고 자신을 팔려는 의지가 약하다는 것을 의미하는 경우가 많습니다. 이러한 이력서에는 의사소통 효율성이 부족합니다. 풍부한 업무 경험과 생활 경험을 갖춘 학생 이력서에 비해 업무 경험이 있는 구직자가 제출하는 이력서는 상대적으로 성숙합니다. 그러나 업무 이력서는 정보의 양을 정리하지 못하고, 내용이 복잡하고, 집중력이 부족하고, 구직자 개개인의 장점을 부각시키지 못하는 경우가 많아 심사 부담이 가중되는 경우가 많습니다. 물론, 몇 년 동안 일했지만 여전히 순진한 구직자도 있습니다. 그들이 제출하는 이력서는 학생 이력서와 크게 다르지 않으며, 경력에 대한 설명이 너무 간단합니다. 예를 들어, "XX에서 XX까지 나는 XX 회사에서 일했습니다."와 같이 작성된 이력서를 본 적이 있습니다. 글 전체가 이런 '서론'이고, 단어도 드물게 배치되어 있고, 입장을 설명하는 '종합적인 논평'조차 없다. 나는 그가 운전사인지, 하급 직원인지, 중간 간부인지, 고위 관리자인지, 그가 어떤 구체적인 책임을 맡고 있는지 몰랐기 때문에 그의 재능을 타협하고 싶지 않았고 그가 할 수 없는 일이었습니다. 비정상적으로 채용되었기 때문에 인터뷰 목록에 포함시키지 않았습니다.
이력서를 보면 구직자가 정규 회사에 근무했는지, 비즈니스 교육을 제대로 받았는지, 향후 업무에서 내부 및 고객과 효율적으로 소통할 수 있는지 등을 알 수 있다.
전문적인 이미지 구축
학생 이력서는 전문적인 것보다 화려합니다. 많은 학생들이 공기업의 채용 특성을 잘 알고 있으며, 이력서의 질과 내용을 주로 검토하여 인재를 선발하는 것이 아니라, 형식과 관계에 더 많은 관심을 기울이는 것을 알고 있기 때문에 이들 학생들은 공기업에 진학했습니다. (책 한 권당 제본비가 적지 않습니다.) 증명서, 증명서, 서류, 인생 사진까지 모두 모아 각 회사에 한 부씩 배포합니다. 그러나 구직자가 이러한 취업지원 서류를 가지고 외국계 기업에 입사 지원을 한다면 역효과가 날 것입니다. 일반적으로 우리는 그러한 자료를 볼 때 그 소유자를 사무실로 초대하여 인터뷰를 하는 것이 아니라 직접 "재능" 풀에 넣습니다. 외국 기업의 경우, 이러한 입사지원서는 의사소통 효율성이 부족하고, 외국 기업의 문화를 이해하지 못하거나 동의하지 않는 것으로 간주됩니다.
많은 외국 기업의 눈에는 하얼빈 비즈니스 이력서가 제공하는 정보가 공들여 발굴되고 신중하게 선별되었으며 간결하고 포괄적이며 비즈니스 표준 요구 사항과 매우 일치합니다.
구직자는 특정 정보의 장점을 충분히 설명하고, 뚜렷한 의사소통 효과가 없거나 구직과 관련이 없거나 이력서에 소개할 필요가 없는 정보에 대해 말을 낭비하지 않아 채용 담당자가 많은 시간을 절약할 수 있습니다. 그리고 에너지. 1998년쯤 국내 졸업생들이 하버드 경영대학원 졸업생의 이력서 형식을 채택하기 시작하는 것을 처음 보고 충격을 받았습니다. 이런 이력서는 꼭 처음부터 끝까지 읽어보겠습니다. 정말 풍부한 경험을 갖고 있는 구직자들이라면 꼭 만나보고 싶습니다. 이 이력서 형식을 채택하는 구직자는 분명히 외국 기업의 문화를 이해하고 이를 기꺼이 받아들일 의사가 있기 때문에, 그러한 구직자가 우리가 "추구하는" 인재입니다.
채용 관리자의 관심을 끌기 위해 일부러 새롭고 남다르게 노력하는 학생들도 있지만 정식 상업 회사 환경에서 일해 본 적이 없기 때문에 '새로움'과 '다름'에 대한 이해가 부족합니다. 충분히 성숙하지 않아서 이력서가 표준 이력서와 일치하지 않습니다. 표준 이력서는 표준과 거리가 멀고 정반대입니다. 다들 아시다시피 참신한 이력서 형식이 이전에 다른 사람들이 사용해 본 적이 있다고 생각하고, 그로 인해 취업 실패의 고통을 겪었던 것입니다.
이런 점에서 직장 이력서는 학생 이력서보다 보수적이므로 형식과 레이아웃이 허용됩니다. 일부 직장 이력서는 매우 전문적이기도 하지만, 특히 정교하고 수준 높은 이력서는 아직 많지 않습니다. , 전문적으로 포맷된 내용을 참조하세요. 대기업 이력서 평가 기준 2
전공을 먼저 보고 학교 배경을 선택하세요
인터뷰 대상자: China Mobile 인사부 수석 프로젝트 관리자 Liu Lingxin Communications Group Corporation
차이나모바일은 취업박람회, 신문·잡지, 헤드헌팅 등 다양한 채용 방법을 채택하고 있으며, 가장 많이 사용하는 방법은 온라인 채용, 캠퍼스 채용, 소셜 채용, 내부 경쟁 등이다. 채용 프로젝트를 위해. 모바일은 전문인력 사이트에 많은 업무를 아웃소싱해왔기 때문에 이력서, 필기시험, 면접 등을 심사할 때 정해진 절차와 기준을 따른다. 우수인재가 모바일 직무에 지원하기 위해서는 소프트웨어 시스템에 의한 이력서 심사 → 이력서 수동 심사 → 1차 면접 → 필기시험 → 2차 면접의 과정을 거쳐야 합니다. 자동 소프트웨어 시스템은 학교 및 전공, 학업 성취도, 학급 순위, 영어 능력 및 프로젝트 경험 등 5가지 측면을 검토하여 이력서를 선택합니다. 이는 차이나 모바일 지원에 있어 주요 장애물입니다. 차이나모바일은 주요 대학 및 전공 대학생을 우대하며, 명문학교 출신, 뛰어난 영어 실력, 모니터 경험, 학생회 간부, 동아리 조직자 등 모두 차이나모바일 지원시 가산점을 부여한다.
간결하고 간결한 이력서가 가장 인기가 있습니다
인터뷰 대상자: Ms. Tang Wei, ABB (China) Co., Ltd. 인사 관리자
ABB는 직무 내용 및 채용요건을 바탕으로 이력서를 심사한 후, 인사담당자가 선정한 이력서를 해당 사업부서로 보내 사업부장과 협의 후 2차 심사를 진행합니다. 인사담당자가 인터뷰 목록을 생성합니다.
깔끔하고 간결하며 간결한 이력서는 ABB에서 가장 인기가 높으며, 2~3페이지 길이가 더 적합합니다. 개인 정보, 업무 경험 설명, 직업 요구 사항이 가까울수록 후보에 오르기 쉬우며, 더 아름답거나 화려한 이력서가 반드시 더 인기가 있는 것은 아닙니다. 이력서의 실제 내용이 평가의 초점입니다.
신입생의 이력서와 관련하여 ABB는 그들이 어떤 사회 활동에 참여했는지, 학생 리더인지 등 관련 사회적 경험에 더 많은 관심을 기울일 것입니다. 사회복지사를 채용할 때 가장 중요한 것은 업무 경험입니다. ABB 그룹의 영업 직원은 엄격한 전문 교육 배경과 업계 업무 경험도 필요합니다.
이력서 제출은 구직자가 취업을 위한 첫 번째 단계이며, 이력서는 취업 활동을 위한 디딤돌이 됩니다. 다음 평가에 참여하고 취업할 기회가 있을지 여부는 전적으로 이것이 좋은 디딤돌이 되는지에 달려 있습니다. 대기업, 기업의 이력서 심사는 어떻게 진행되나요? 이력서를 측정하기 위해 어떤 기준을 사용합니까?
직업적 진실성에 대한 상세한 검토
Lucent는 직업적 윤리와 직업적 진실성을 매우 중요하게 생각하며, 일반적으로 이력서 내용의 완전성과 진정성, 지속성과 신뢰성에 주의를 기울입니다. 지원자의 작업 안정성. Lucent는 지원자가 다른 업무 경험이 있거나, 학력이 낮거나, 근무 시간이 중단되어도 상관하지 않습니다. 그러나 은폐와 속임수로 인해 회사는 귀하의 개인 성실성과 직업 윤리를 의심하게 될 것입니다.
이를 위해 HR에서는 이력서 내용의 기재 내용이 서로 상충되는지 주의 깊게 살펴보겠습니다.
Lucent는 제출된 각 이력서를 저장하고 이력서 파일을 생성합니다. 한번은 서로 다른 시기에 제출되었으나 거의 동일한 내용을 담고 있는 두 개의 이력서를 본 적이 있는데, 전자 이력서는 교사로 근무한 경력이 있는 반면, 후자는 완전히 영업 경력을 가지고 있었습니다. 아마도 그는 영업 경험과 배경을 강화하고 해당 직위의 경쟁력을 높이고 싶어하는 것 같습니다.
좋은 대학 교육을 받지 못한 것을 후회해서 이력서에 학력을 흐리게 하는 사람이 많다. 사실, 그가 쓰지 않았다면 사람들이 더 많은 추측을 했을 것입니다. 또한, 많은 지원자들은 기업이 경력 연속성에 큰 관심을 갖고 있다는 것을 알고 있습니다. 어떤 사람들은 일정 기간 동안 일하지 않을 수도 있지만 이력서에는 해당 시간을 특정 기간 동안 근무한 것으로 간주됩니다. 이는 배경 조사를 통해 알게 됩니다. .
숫자를 사용하여 개인 성과를 반영하세요.
업무 경험을 소개할 때 특정 회사에서 근무한 시간은 몇 년이 아닌 몇 개월 단위로 정확해야 합니다. 회사명(회사에 대한 간략한 소개도 가능), 직위 및 부서명, 주요 업무, 주요 업무 성과 등이 포함되어야 합니다. 직속 상사의 직위, 관할 하급자의 수 등 상급자와 하급자의 관계를 간략하게 소개할 수도 있습니다.
우리는 숫자로 말하는 것에 더 익숙합니다. "매우 뛰어나다", "큰 기여를 하고 있습니다"와 같은 단어는 부적절합니다. "내가 얼마나 많은 매출을 달성했고, 몇 개의 회사에 연락했는가?"로 변경하는 것이 가장 좋습니다. 수치가 너무 민감하고 표현하기 부적절하다면, 백분율이나 회사의 표창을 사용하여 표현할 수 있으며, 받은 인증서를 적어 둘 수도 있습니다.
사무부서 등 영업부서만큼 수량화가 쉽지 않은 일부 부서에서는 사무기기 유지 및 조달, 비용 절감, 고객 만족, 적기 수리 방법 등을 통해 설명 가능 , 등 HR 부서에서는 고객 만족도, 채용 주기, 직무 매칭, 이직률 등을 통해 반영할 수 있습니다.