파견은 파견회사가 직원의 합법적인 고용인 단위이고, 고용인 단위는 파견회사와 노무파견 계약을 체결하고, 파견회사는 파견된 직원의 업무관리를 담당하고, 파견회사는 파견된 직원의 인사관리, 즉 고용인 단위 인사행정의 대부분을 담당한다.
파견이란 노동력의 수출을 의미하며, 노무파견이라고도 할 수 있다. 일반적으로 입사 이직 절차, 임금 지급, 각종 사회보험, 주택적립금, 개인소득세 원천징수, 복지발행, 서류이전, 호적등록 등 쌍방이 약속한 일을 포함한다. 고용인 단위의 인적자원 관리의 최대 효율을 실현하는 것은 "사람을 고용하면 사람을 돌보지 않고, 사람을 고용하면 사람을 키우지 않고, 효율을 높이면 지출을 늘리지 않는다" 는 것이다.
이익을 파견하다
1, 관리 비용 절감
한 부서에서 가장 복잡한 문제는 직원 기록, 노동 계약 협상, 노동 계약 관리, 인력 배치, 기술 훈련, 기술 평가, 사회 보험, 질병 사망 등을 포함하는 인사 관리입니다. 노무파견 방식을 채택하면 많은 번거로움을 줄일 수 있다.
2. 사원 심사.
노무파견 방식을 채택하여 노동자를 시험적으로 실시하여 예비 인원을 선별하면 불합격한 인원을 모집하지 않고 인원 유동 비용을 낮출 수 있다.
3. 사회 보장 비용 절감
노무파견 인원의 사회보험 분담금 기수와 비율은 일반적으로 기업의 정식 계약제 근로자보다 낮으며, 실직 근로자는 상응하는 보조금 등 우대 정책을 받을 수 있다.
위 내용은 바이두 백과사전-파견을 참고하겠습니다.