1. 소개 범위
(1) 바레인 좌익기 이외의 지역에서 근무하는 행정기관 및 공공기관의 실무자.
(2) '그린 채널' 방식을 통해 시급히 필요한 고급 인재를 투입한다.
2. 도입 인원
바레인 레프트 배너(Bahrain Left Banner)는 2021년 현직 인력 99명, 긴급 인재 35명 등 134명의 인재를 도입할 계획이다. 구체적인 직위는 "바레인 레프트 배너 2021 인재소개 정부기관 및 공공기관 채용 수요 목록"을 참고하시기 바랍니다. 도입 지원자가 계획된 정원을 초과하는 경우 해당 직무에 가장 적합한 후보자가 선정됩니다.
3. 기본 원칙
(1) 법적 관리 원칙. 정부 기관 및 기관의 인사 관리에 관한 법률, 규정 및 정책을 엄격하게 시행합니다.
(2) 빈 공간에 사람을 추가하는 원리. 인재소개는 조직 채용부서에서 승인한 채용 할당량 및 인원 계획 내에서 진행됩니다.
(3) 인사 및 직위의 호환성 원칙. 업무 요구에 따라 소개할 인력의 지식, 전문성, 전문성이 이동 직위에 대한 요구 사항을 충족해야 하며, 업무 이력서가 직위와 일치해야 해당 사람이 해당 직위에 적합한지 확인할 수 있습니다. 소개된 인원은 5년 이내에 바레인 좌익 깃발 밖으로 이동될 수 없습니다.
(4) 친족회피의 원칙. 기관 또는 그 소관부서의 지도팀 구성원과 혼인관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 긴밀한 혼인관계가 있는 사람을 해당 단위에 채용할 수 없다.
IV. 도입 조건
(1) 도입 대상자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 확고한 정치적 입장, 올바른 행동, 법률- 거함, 사랑 본업에 충실하고 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 업무 능력을 갖추고 있어야 합니다.
2. 정규직 학사학위 이상 소지자로 공무원 시험에 합격하거나 공공기관의 공개채용을 통해 채용된 실무자.
3. 국내 기관에서 정규 박사학위나 석사학위를 취득하고, 해외 박사학위나 해외 석사학위를 취득해야 하는 고급 인재가 시급히 필요하다. 그 해 QS 세계 대학 순위 상위 1,000위 대학에서 [해외 2종 학생의 학부 졸업 기관은 국내 '이중 일류' 대학(학과) 건설 대학], 국내 '이중 일류' 대학( 규율) 건설 대학, 풀타임 학사 학위.
4. 채용인원의 연령요건은 35세(포함) 미만을 원칙으로 합니다. (단, 직위상 특별한 요건이 있는 경우는 제외) 인재가 시급히 필요하거나 현급 당위원회, 정부 이상으로부터 표창을 받은 사람에 대해서는 연령 제한을 40세(포함) 이하로 완화할 수 있다.
표창을 받을 수 있는 연령과 시간은 본 공지일 기준입니다.
(2) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 인사소개 대상에 포함되지 않습니다.
1. 학사학위 이상의 사람
2 . 복종 거부 조직에 의해 배정됨
3. 최근 3년간 연례평가에서 기본적격(기본적 자격), 무적격(무자격)으로 평가된 자
>4. 보호관찰 복무기간 또는 최소 복무기간이 만료되지 아니한 자
5. 당 징계 및 정부 제재 조치가 해제되지 아니하여 조사를 받고 있는 자 규율 및 법률 위반
6. 직무상(보호관찰 포함) 공무원, 공무원법에 따라 관리되는 공공기관 직원, 최근 5년 이내에 행정기관에서 해고된 경우 '그린채널' 인재소개직에 지원할 수 없습니다.
7. 규율 위반 불법 및 기타 불량 기록
8. 기타 도입조건을 충족하지 못하는 경우
V. 소개 절차
(1) 등록.
등록 시간: 발표일로부터 2021년 12월 10일 17시 30분까지(등록 이메일 발송 시간에 따라 다름)
상담 핫라인 : 행정 기관, 당, 대중 기관은 0476-7861435, 기타 공공 기관 및 인재 소개를위한 녹색 채널은 0476-7869027입니다.
등록방법 : 온라인 개인신청을 채택합니다.
(이 인재 소개의 등록 및 인터뷰 단계에는 수수료가 부과되지 않습니다.)
1. 현직 직원이 "바레인 레프트 배너 2021 정부 기관 인사 소개 양식"을 다운로드하고 직접 작성합니다. 공공기관'을 통해 신분증을 동시에 제출하면 학력증명서, 전문기술 자격증, 취업허가서(관인 날인), 재직증명서(관인 날인)를 스캔하여 하나의 PDF 파일로 병합하고, 지정된 우편함으로 발송됩니다.
행정기관, 당기관, 대중기관에 지원하는 사람은 지원서류를 이메일 blzqwzzb@163.com으로 보내야 하며,
기타 공공기관에 지원하는 사람은 지원서류를 이메일(blzqwzzb@163.com)로 보내야 한다. 지원 자료를 이메일 blzqrsjsyg@163.com으로 보내주세요.
2. 그린채널 소개 신청자는 '2021년 바레인 Zuo 배너 공공기관 '그린채널' 인재소개 등록양식'과 '그린채널 평가서'를 다운받아 자필로 작성해야 한다. "2021년 바레인 주오 공공기관 인재소개 배너" "양식"과 동시에 지원서를 스캔 및 병합하여 인재평가 양식과 신분증, 학력증명서, 학위증명서, 교육부 등 기타 자료를 소개합니다. 학사 증명서 전자 등록 양식, 졸업 성적 증명서, 성과 지원 자료 및 관련 자격증을 PDF 파일로 이메일 주소 blzqrsjsyg@163.com으로 보내십시오.
(2) 자격심사.
1. 자격 사전 심사 : 바레인 좌익 기수 인재 소개 지도 그룹 사무국은 '제출 후 심사' 원칙에 따라 온라인 등록을 위해 신청자가 제공한 관련 자료에 대한 사전 심사를 실시합니다. ".
사전심사 통과자는 자격심사 단계로 진입하게 되며, 사전심사 불합격자는 환급됩니다.
2. 자격심사 : 예비심사 통과자는 '2021년 바레인 주오 배너 정부기관 및 공공기관 인사소개 등록양식' 또는 '국가공공기관 인사등록양식'을 지참해야 한다. "그린채널" 2021년 바레인 Zuo 배너 공공기관 인재소개서 "표", "바레인 레프트 배너 공공기관 2021년 그린채널 인재소개 평가서" 뿐만 아니라 신분증, 졸업증명서, 학위증서, 전문직업 유효기간 내에 기술자격증, 교육부 학력증명서 전자등록양식, 성과지원자료, 기타 등록 시 제공되는 관련 자료를 지참하여 지정된 장소로 방문하여 자격심사를 받으시기 바랍니다.
자격심사 시간과 장소는 별도로 공지될 예정이니, 공지홈페이지를 주의 깊게 살펴보시고, 휴대폰을 항상 켜두시기 바랍니다.
(3) 취업 경쟁. 모든 정부 기관의 인재 수요와 개인의 지원 희망사항을 바탕으로 자격 심사 결과를 종합하여 1차적으로 인력 소개 초안을 작성하게 됩니다. 동일 직위의 채용인원이 예정인원을 초과할 경우 채용경쟁을 실시합니다.
1. 직위 경쟁을 위한 현 직원의 소개는 다음 자격에 따라 결정됩니다:
(1) 교육 배경이 선호됩니다: 동일한 분야에서 더 높은 학업 자격을 갖춘 사람 직위 우선
(2) 기관 우선 : 동일한 학력의 경우, 해외 대학 졸업자가 지원하는 직위가 있는 경우 2021 QS World에 따라 인력을 결정합니다. 대학 순위; 해외 대학 졸업생이 지원하지 않는 직위는 일류 대학 건설 대학, 일류 학문 분야 건설 대학, 일반 대학을 기준으로 인사 순서를 결정합니다.
( 3) 교과우선 : 학력, 기관, 기타 조건이 동일할 경우 1급 교과목을 우선시함,
(4) 전문적, 기술적 자격을 우선시함 : 기관, 학문 등 조건이 동일할 경우 전문기술자격을 갖춘 자에게 우선권을 부여하고, 그보다 높은 전문기술자격을 가진 자에게 우선권을 부여한다.
2. '그린 채널' 방식을 통해 도입된 인력의 직위에 대한 경쟁은 다음과 같은 방식으로 결정됩니다.
(1) 통해 도입되는 시급히 필요한 고급 인재 '그린 채널' 방식은 예비 자격 심사를 통과하고 모든 지원자의 기본 정보 및 심사 상태를 요약하여 인재 소개 선도 그룹에 보고하고 심사 상태를 대중에게 공개합니다.
지원자 수 대 직위 수의 비율이 1:3 이상인 경우, '그린채널' 입문 인재 평가서의 점수에 따라 면접관 범위가 결정됩니다. 지원자 수와 직위 수는 1:3 비율입니다. 직무 대 인원 비율이 1:3 이하인 경우 직접 면접에 참여하게 됩니다.
(2) 인터뷰 작업은 Bahrain Zuo 배너 인재 소개 선도 그룹 사무실에서 구성하고 수행하며 Bahrain Zuo 배너 징계 검사 및 감독 부서가 전체 프로세스를 감독합니다.
(3) 면접 심사위원은 무작위로 선발하며, 심사위원은 7명으로 구성되며, 동점일 경우 소수점 이하 둘째 자리를 원칙으로 합니다. 순서대로 유지됩니다.
(4) 면접에 참석한 실제 인원이 해당 직위에 대한 실제 모집 계획 수와 같거나 적을 경우 해당 직위 후보자의 면접 점수는 60점 이상이어야 합니다. 다음 단계로 넘어가기 전에 말이죠.
(5) 총점 계산
총점 = 인재평가 총점 × 50% + 면접점수 × 50%.
총점을 기준으로 소개된 포지션 수에 따라 1:1 비율로 다음 단계로 진출하게 됩니다.
총점은 소수점 이하 두 자리까지를 원칙으로 하며, 동점일 경우 소수점 다음 자리를 기준으로 합니다.
동일 직위 채용계획 꼴찌의 총점에서 동점자가 있을 경우, 인재평가점수도 일정할 경우 동점자를 인재평가점수에 따라 순위를 매긴다. , 최종 후보를 결정하기 위해 추가 테스트가 사용됩니다.
면접 시간 및 장소 등 자세한 사항은 면접 공지를 참고하시기 바랍니다. 면접 공지를 받는 방법, 시간, 장소는 별도로 공지될 예정이니, 공지사항을 주의 깊게 살펴보시고, 전화를 꼭 켜두시기 바랍니다. .
(4) 신체검사. 신체검사는 「공무원 채용에 관한 일반 신체검사 기준(심판)」(인적자원부[2005] 제1호), 「공무원 채용을 위한 신체검사 운영 매뉴얼(재판)」에 따라 실시한다. 재판)'(인적자원사회보장부[2007] 제25호) 및 관련 개정기준. 소개 대상자가 신체검사 결과에 대해 이의가 있을 경우 신체검사 결과 발표일로부터 5일 이내에 재검사 신청서를 제출해야 합니다. 재검사만 실시할 수 있습니다. 지정된 시간에 한 번, 지정된 병원에서 진료를 받습니다.
신체검사 시간과 장소는 별도로 공지될 예정이니, 공지사항 홈페이지를 주의 깊게 살펴보시고, 휴대폰을 항상 켜두시기 바랍니다. 신체검사 및 재검사 비용은 신청자 본인이 부담합니다.
(5) 종합점검. 도입할 인력에 대해서는 점검위탁, 유관부서 의견수렴, 점검팀 파견 등의 방식으로 점검을 실시함과 동시에 인사파일을 검토합니다. 문제가 있을 경우, 소개 대상 인력의 자격이 취소됩니다.
(6) 후보자를 결정합니다. 평가와 점검을 바탕으로 바레인 좌익기수인재도입지도그룹은 도입할 인사명단을 연구·결정해 이를 기치편집위원회 회의에 제출해 검토를 받았다. 심의 및 승인을 거쳐 일반에 공개됩니다.
(7) 온보딩 프로세스. 배너위원회 편집위원회의 검토 및 승인을 받은 후 직원은 "바레인 Zuo 배너 정부 기관 및 공공 기관 인사 이동 승인 양식"을 작성하고 제한 시간 내에 입국 절차를 진행합니다. 관리당국의 규정에 의거합니다. "그린 채널" 방식을 통한 인력 도입은 관련 규정에 따라 처리됩니다.
6. 징계 및 감독
1. 후보자의 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 통해 진행되며, 지원 조건은 다음과 같습니다. 지원조건에 부합하지 않거나, 사기, 개인정보 은닉이 있는 경우 채용대상에서 제외됩니다.
2. 인재소개 업무의 정보, 과정, 결과를 공개하고 신고 핫라인을 공지하며 사회적 감독을 수용해야 한다.
3. 관련 직원은 인재소개 업무 규율과 청렴 및 자기 수양 규정을 준수하고 원칙을 준수하며 공정하고 품위 있게 행동해야 합니다. 인재소개 업무강령을 위반한 자는 관련 규정에 따라 엄중하게 처리됩니다.
4. 감독 및 신고 핫라인 : 0476-7861436
7. 기타사항
1. 본 인재소개 업무는 배너의 인재소개의 주도 하에 진행됩니다. 일을 선도하는 그룹 행동.
2. 작업 중 예상치 못한 상황이나 기타 특별한 상황이 발생할 경우 배너 인재 소개 선도 그룹은 연구 및 승인 후 작업 절차와 내용을 조정하고 바레인 좌익 배너 인민 웹 사이트에 게시합니다. 정부 .
3. 지원자는 반드시 전화번호를 공개하고 있어야 하며, 개인사정으로 중요한 정보 및 공지사항을 놓치게 되어 채용에 영향을 미칠 경우 그에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
4. 본 계획은 배너인재소개인도그룹에서 설명해드립니다.
2021 Bahrain Left Banner 정부 기관 및 공공 기관 모집 등록 양식
2021 Bahrain Zuo Banner 공공 기관 “그린 채널” 인재 소개 등록 양식
2021 "그린 바레인 Zuo 배너의 공공 기관을 위한 채널' 인재 소개 평가 양식
2021년 바레인 Zuo 배너의 공공 기관을 위한 '그린 채널' 인재 소개 평가 양식 작성 지침
바레인 2021년 Zuo 배너 기관 공공 기관 인재 도입을 위한 구인 수요 목록
바레인 레프트 배너 인재 소개 선도 그룹
2021년 11월 25일