첫째, 노동 안전 감독 불만 사항은 어떤 자료를 가져와야합니까?
1. 노동감사대대에 불만을 제기하는 데 필요한 자료는 다음과 같습니다.
(1) 불만은 고소인이 노동 행정 주관부에 제출한다. 불만 서류에는 1 고소인 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지 및 연락처, 고소인 단위의 이름과 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위, 노동보장법 위반, 규정 및 규정 위반 등이 명시되어야 합니다. 2. 노동보장합법권익침해를 당한 사실과 불만청구사항은 고소인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.
(2) 고소인의 증빙 자료. 고소인 신분증 사본 (확인을 위해 원본을 제공해야 함) 고용주의 영업 허가증이나 등록 정보 사본 (확실히 제공할 수 없는 경우, 설명을 거친 후 제출하지 않을 수 있음). 단체불만추천대표는 추천인이 서명한 추천서도 제출해야 합니다.
(c) 관련 증거 자료. 고소인의 합법적 권익이 침해되었다는 것을 증명하는 데 필요한 증거자료를 제출하는 것은 고소인 기관이 노동보장법 위반 (예: 노동관계와 불만을 증명하는 증거자료 등) 으로 인한 것이다. 구체적인 사항은 노동국에 직접 문의할 수 있으며 노동국의 요구가 우선한다.
2. 노동사회보장행정부는 고용인 직장으로 들어가 검사를 하고, 관련자에게 조사검사사항을 문의하고, 고용주가 조사검사사항과 관련된 서류와 자료를 제공하도록 요구하고, 설명과 설명을 하고, 필요한 경우 조사문의를 할 수 있다. 노동 및 사회보장행정부는 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정 위반에 대한 조사를 완료해야 합니다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
둘째, 노동감찰의 내용은 무엇입니까?
노동 감독의 내용은 주로 다음을 포함한다.
1, 사회 노동 중개 기관 및 사회 훈련 기관은 관련 규정을 준수합니다.
2, 노동 계약의 체결 및 이행;
3, 단위 채용 행동;
근로자의 근무 시간;
5, 기업은 기업의 총 임금에 대한 거시 통제 규정을 준수한다.
6, 단위 지급 임금 상황;
7, 국유 기업 관리자의 소득;
8, 단위 및 직원이 사회 보험료를 납부하는 경우;
9, 사회 보험 지불;
10, 직원 복지 규정 준수
1 1, 단위 및 근로자가 직업 기술 개발 규정을 준수하는 경우
12, 사회직업기술평가감정기관이 근로자의 직업기술평가감정인증실태를 평가한다.
13, 해외 도급 공사, 대외노무협력, 시민 개인 출국 취업 기관, 해외 종업원의 합법적 권익 보호
14, 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 사항.
셋째, 노동 감독과 노동 중재의 차이점
1. 다른 정의: 노동감찰은 일상적인 검사, 주동감찰, 특별감찰, 불만 신고 접수 형식으로 진행된다. 노동 중재는 주로 당사자의 신청에 따라 진행되며, 일반적으로 주동적으로 조사하지 않는다. 당사자가 국민에게 소송을 제기하는 사전 절차로, 중재와 판결을 진행할 수 있다.
2. 처벌권이 다르다: 노동감사에는 행정처벌권이 있고 노동중재에는 행정처벌권이 없다.
3. 시한이 다르다: 노동감찰을 받는 시한: 노동보장법, 법규, 규정을 위반하는 행위는 2 년 내에 발생한다. 노동 중재 신청의 일반적인 시효 기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
노동보장감찰의 불만은 먼저 노동감찰신고서 한 부, 그 다음은 고소인의 증명서와 관련 증거자료이므로 불만을 제기하기 전에 증거를 수집하고 보존해야 한다.