회사 헌장은 회사가 법에 따라 제정한 것으로 회사명, 거주지, 경영 범위, 관리제도 등 중요한 사항을 규정하는 기본 문건이다. 회사가 회사 조직과 활동의 기본 규칙을 규정하는 필수 서면 문서이기도 하다. 다음의 외국인 소유 기업의 장정은 내가 정성껏 편찬한 것이다. 여러분들이 그들로부터 배우는 것을 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
제 1 장 총칙
제 1 조' 중화인민공화국 외자기업법' 에 따르면 투자자유한공사 (또는 개인) 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 외국인 소유 유한회사를 설립하기로 결정했다. 독립 회계를 실시하여 스스로 손익을 책임지다.
두 번째 회사 이름은 다음과 같습니다.
영어: _ _ _ _ _ _ _
영어: _ _ _ _ _ _ _
쿼럼 주소: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 투자자 이름 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 쿼럼 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; 법정 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 4 조 회사는 중국 법인으로 중국 법률의 관할과 보호를 받는다. 그 모든 활동은 중화인민공화국의 법률, 법령 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
제 2 장 사업 범위와 규모
제 5 조 회사의 경영 범위는 _ _ _ _ _ _ _ 이다. (법률, 규정 및 국가 산업 정책은 외국인 투자를 금지하고 경영할 수 없습니다. 법률 및 규정은 특별 승인 및 국가 외국인 투자 산업 정책 제한이 필요한 항목을 승인 없이 운영할 수 없도록 규정하고 있습니다. 법률 법규는 특별 심사 및 국가 외국인 투자 산업 정책이 경영을 제한하지 않는 것을 규정하지 않고, 자율적으로 경영 항목을 선택하여 경영 활동을 전개한다. ) 을 참조하십시오
제 6 조 회사의 생산 규모는 _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 3 장 총 투자 및 등록 자본
제 7 조 회사의 총 투자는 인민폐 위안이다.
제 8 조 회사의 등록 자본은 인민폐이다.
제 9 조 회사의 출자 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 10 조 회사는 경영 기간 동안 등록 자본을 줄여서는 안 된다.
제 11 조 투자자의 출자 계획: 1 기는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 12 조 투자자가 자본을 증액하거나, 회사가 다른 각 방면의 참여를 흡수하거나, 회사 자체의 축적 부분으로 재투자하여 등록 자본을 확대하는 경우, 반드시 이사회를 통과해 원래의 비준 기관에 보고하여 비준해야 한다.
제 13 조 회사는 그 자본의 전부 또는 일부를 양도하는데, 반드시 투자자의 서면 동의를 거쳐 원래의 비준 기관의 비준을 받아야 한다.
제 14 조 투자자의 동의를 거쳐 비준기관의 비준을 거쳐 회사는 외국 경제단체와 합자, 합작경영을 할 수 있으며, 중국의 다른 지역에 지사를 설립할 수 있다.
제 4 장 이사회
제 15 조 회사 영업허가증 발행일은 회사 이사회 설립일이다.
제 16 조 이사회는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람들로 구성된다
제 17 조 이사의 임기는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 임기는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
제 18 조 이사회는 회사의 최고 권력기구로 회사의 모든 중대한 문제를 결정한다. 다음 사항은 이사회 회의에 참석 한 이사가 만장일치로 결정해야합니다.
1. 정관 개정
2. 회사를 해체합니다.
회사 등록 자본을 조정하십시오.
4. 하나 이상의 당사자가 회사의 지분을 양도합니다.
5. 일방 혹은 다방면이 회사의 지분을 채권자에게 담보한다.
회사의 합병 또는 분리;
7. 회사 자산을 저당잡히다.
제 19 조 회장은 회사의 법정 대리인이다. 회장이 직무를 수행할 수 없을 때, 다른 사람이 대신 이행할 수 있도록 권한을 부여해야 한다. 회장이 명시적으로 승인하지 않은 것은 부회장이 대리한다.
제 20 조 이사회 회의는 매년 적어도 한 번 (연례 회의) 개최된다. 장소는 회사 거주지나 이사회가 지정한 다른 장소에서 회장이 소집하고 주재한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이사의 3 분의 1 이상) 의 제안에 따라 회장은 이사회 임시 회의를 열어야 한다.
이사회 회의 소집 통지에는 회의 시간, 장소, 의제가 포함되어야 하며 회의 전 10 일 동안 전체 이사에게 서면으로 전달되어야 한다. 회의록은 보관해서 보관해야 한다.
제 21 조 이사회 연례회의와 임시회의는 3 분의 2 이상의 이사가 참석해야 개최된다. 이사마다 1 표의 의결권이 있다.
제 22 조 각 측은 자신이 임명한 이사가 이사회 연례회의와 임시회의에 참석할 것을 보증할 의무가 있다. 이사는 사정상 이사회 회의에 출석할 수 없으며, 위탁서를 발행하여 다른 사람에게 대신 출석하도록 위임해야 한다.
제 23 조 하나 이상의 당사자가 임명한 이사가 이사회 회의에 참석하지 않거나 다른 사람에게 대신 출석하도록 위임하여 이사회가 법에 명시된 중대 사항을 결의할 수 없도록 하는 규정 및 본 계약 (헌장) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 24 조 전조에 상술된 독촉 통지는 회의 날짜 확정 전 최소 60 일 전에 이중 등기 서신으로 발송해야 하며, 통지 발송 후 최소 45 일 이내에 통지자가 이사회 회의에 서면으로 응답해야 하는지 여부를 표시해야 한다. 통지인이 통지에서 규정한 기한 내에 이사회 회의에 출석할 것인지의 여부를 아직 대답하지 않은 것은 통지인의 기권으로 간주됩니다. 통지인이 이중 등기우편을 받은 후 통지인이 지정한 이사는 이사회 특별회의를 열 수 있다. 이사회 특별회의에 참석한 이사가 정족수에 미치지 못하더라도 이사회 특별회의에 참석한 전체 이사가 만장일치로 통과되어도 회사의 중대한 사안이나 사안에 대해 효과적인 결의를 내릴 수 있다.
제 25 조 회사 관리 기관에서 근무하지 않는 이사는 회사에서 보수를 받지 않는다.
이사회 개최와 관련된 모든 비용은 회사가 부담해야 한다.
제 5 장 관리 부서
제 26 조 회사는 몇 개의 관리 부서를 설립하여 이사의 비준을 받았다.
제 27 조 회사는 사장 한 명, 부사장명을 설치하여 이사회가 임용한다.
제 28 조 회사는 이사회의 지도하에 총지배인 책임제를 실시한다. 사장은 이사회에 대해 전면적으로 책임을 지고 이사회 결의안을 집행하며 회사의 일상적인 생산, 기술 및 경영 관리 업무를 주관하고 이끌고 있다.
사장의 구체적인 직책은 다음과 같다.
1. 회사 헌장에 따라 집행이사회 회의에서 통과한 결의, 규정 및 일련의 제도를 집행하여 회사의 생산 경영 활동을 조직하다.
2. 회사 발전 계획, 연간 경영 계획, 각 경영 목표 및 이익 목표 편성, 이사회 심의에 제출, 이사회 승인 후 실시 및 집행 책임.
3. 회사 경영 관리 규정 제정을 주재하고 재무제도, 노동임금제도, 직원 출석, 상벌제도 등 초안을 이사회에 제출하여 심의하고 이사회의 비준을 거쳐 실시한다.
4. 회사 자금 조달 방안을 제시하고 연간 예산, 결산 초안, 인프라 계획을 이사회에 제출하여 심의를 승인한다. 회사의 재정 수지를 감독하고 통제하다.
5. 이사회가 통과한 경영 목표와 연간 경영 계획에 따라 연도, 분기, 월별 생산, 개발 및 경영 계획을 조직하고 실시하여 수량 회의에서 제시한 각종 기술 경제 지표를 완성할 책임이 있다.
6. 회사 경영진에 적합한 구조적 비전을 제시하고, 이사회의 심의 승인을 제출하고, 산하 부서의 책임 규정을 제정하고, 부서 관리자를 임명하고, 이사회에 신고하고, 이사회가 통과한 관련 규정에 따라 해당 인원의 급여, 복지, 상벌 및 승진을 결정한다.
7. 이사회에 연례 업무 보고서 및 기타 보고서를 제출하고 이사의 자문을 받을 책임이 있다.
8. 주관 부서의 요구에 따라 통계 보고서를 제출합니다.
9. 기타 업무관리를 담당하고, 이사회의 권한 범위 내에서 정상적인 업무를 처리하고, 회사 이름으로 각종 서류를 발행하고, 이사회가 위탁한 기타 사항을 처리한다.
10. 부사장은 사장의 업무를 돕고 사장이 없을 때 사장의 직무를 대리한다.
제 29 조 사장과 부사장은 다른 경제조직의 사장이나 부사장을 겸임할 수 없으며, 다른 경제조직의 회사와의 상업경쟁에 참여할 수 없다.
제 30 조 총지배인, 부총지배인 또는 기타 고위 직원이 사퇴를 요구할 때 사전에 이사회에 서면 보고를 제출해야 한다. 이사회의 논의가 통과된 후 인수인계작업이 완료될 때까지 이직해서는 안 된다. 상술한 사람은 부정행위나 심각한 실직 행위가 있거나 회사의 이익에 해를 끼치는 활동에 종사할 경우 이사회 결의를 거쳐 수시로 사퇴하고 경제적 책임을 추궁할 수 있다. 이사회는 또한 이사회의 심사를 거쳐 무능하다고 생각하는 인원을 바꿀 수 있다.
제 6 장 재무 회계
제 31 조 회사의 재무회계제도는' 개인독자기업 재무회계제도' 와' 회사법' 의 관련 규정에 부합해야 한다
제 32 조 회사 회계년도는 연간 1 월 1 일 ~ 12 월 3 1 일이 1 회계년도인 양력제를 채택한다.
제 33 조 회사의 모든 증빙서, 장부, 보고서는 전담자가 잘 보관해야 하며, 누구도 무단으로 고치거나 파기해서는 안 된다.
제 34 조 우리 회사는 화폐진실회계법을 채택하고, 회계기준 통화는 인민폐이다. 외화와 인민폐의 환산은 실제 발생일 국가외환관리국이 발표한 환율로 계산되며 합자회사는 권권권발생제와 대출부기법을 채택하고 있다.
제 35 조 회사의 재무회계부기 방법은 아래 내용을 기록해야 한다.
1. 회사의 모든 현금 수지.
2. 회사의 모든 품목에 대한 판매, 구매 및 재고.
회사 자산 및 정보.
4. 회사 등록 자본의 납부 시간, 증가 및 양도.
5. 다른 경제조직과의 합자 또는 협력에서 회사의 출자, 소득 및 부채 상황.
제 36 조 회사의 연간 회계 보고서는 중국에 등록된 공인회계사의 감사를 거쳐 이사회, 투자자 및 _ _ _ _ _ _ _ 관련 부서에 제출해야 한다.
제 37 조 회사 이사회 또는 이사는 언제든지 당월, 분기, 연도의 회계 명세서를 열람할 권리가 있으며, 투자자는 감사인을 고용하여 회사 장부를 열람할 권리가 있으며, 합영회사는 열람할 때 편의를 제공해야 한다.
제 38 조 회사는 국가 관련 규정에 따라 고정 자산의 감가 상각 연한과 운영비의 상각 연한을 확정한다.
제 39 조 합영회사는 연월일에 중국 정부가 승인한 은행에서 인민폐와 외화 계좌를 개설해야 한다.
제 40 조 회사의 모든 외환 문제는 "중화인민공화국 외환관리조례" 와 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
제 7 장 이익 분배
제 41 조 회사에서 추출한 비축기금, 회사 발전기금, 직원 장려기금은 회사가 법에 따라 소득세를 납부한 후의 이윤에서 인출되며, 추출 비율은 이사회가 결정한다.
제 42 조 회사가 소득세를 납부하고 법에 따라 각 펀드를 인출한 후의 잔여 이윤 분배 방안은 이사회가 결정한다. 이사회가 만장일치로 동의하지 않는 한 다른 규정이 있다.
제 43 조 회사의 지난 회계연도의 결손이 보상되지 않을 때까지 이윤을 분배할 수 없다. 이전 회계년도에 배부되지 않은 이익은 현재 회계년도 이익에 통합된 후 분배될 수 있습니다.
제 44 조 회사의 세후 이익, 적립금 및 회사 발전 기금은 등록자본을 증액하거나 이사회가 만장일치로 통과한 후 등록자본을 증액하거나 다른 경제조직에 참여할 수 있다.
제 8 장 직원
제 45 조 회사 직원의 채용, 사퇴, 사직, 임금, 복지, 노동보험, 노동 및 노동규율 등은 회사의 구체적인 상황에 따라 처리한다.
제 46 조 회사는 직원을 모집하고,' 회사 헌장' 의 규정에 따라 처리한다
제 47 조 회사는 회사 제도, 노동규율, 노동계약 약정사항을 위반한 직원에게 경고, 기록, 임금 인하 처분을 할 권리가 있다. 줄거리가 심하면 사퇴하거나 해고할 수 있고, 해고된 직원은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 48 조 근로자의 복지, 보너스, 노동보호, 노동보험 등은 직원들이 정상적인 조건 하에서 생산과 일에 종사할 수 있도록 각종 제도에 규정될 것이다.
제 49 조 회사의 보상은 원칙적으로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시의 현행 임금제도를 참고하여 제정한다
제 9 장 기한 내에 청산을 끝내다
제 50 조 회사의 경영 기한은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년이며 영업허가증 발급일로부터 계산된다.
제 51 조 회사 투자자가 경영기한 연장에 동의한 것은 이사회 결의를 거쳐 경영기한이 만료되기 6 개월 전에 원심사 기관에 서면으로 신청할 수 있다. 비준을 거친 후 회사는 경영 기한을 연장하고 상공행정관리부에서 변경 등록 수속을 밟을 수 있다.
제 52 조 회사가 경영 종료가 최대의 이익에 부합할 때 앞당겨 경영을 종료할 수 있다는 데 동의했다. 회사가 앞당겨 경영을 중단한 경우 이사회는 회의를 열어 결의를 하고, 원래의 심사 승인 기관에 보고하여 비준해야 한다.
제 53 조 회사 경영이 만료되거나 조기 종료되면 청산위원회를 설립하여 중화인민공화국의 관련 법률, 법령 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 규정에 따라 회사 재산을 청산해야 한다.
제 54 조 청산위원회의 임무는 합영회사의 재산, 채권, 채무를 청산하고, 대차대조표와 재산 목록을 작성하고, 청산 방안을 마련하고, 이사회에 제출하여 통과한 후 청산하는 것이다. 청산 기간 중 필요하다면 청산위원회는 회사를 대표해 소송을 제기할 것이다.
제 55 조 청산비와 청산위원회의 보수는 회사의 기존 재산에서 우선적으로 지급된다.
제 56 조 청산 원칙.
1. 회사 자산은 장부 감가 상각 정도에 따라 현재 가격을 참조하여 재평가해야 합니다.
2. 회사 채무가 모두 청산된 후 남은 재산은 출자자가 소유하거나 이사회 논의가 만장일치로 통과한 분배 방안에 따라 분배된다.
제 57 조 청산이 끝난 후, 회사는 원래의 비준 기관에 보고하고 공상행정관리기관에 취소 수속을 처리하고 영업허가증을 납부하며 동시에 사회에 공고해야 한다.
제 10 장 규칙 및 규정
제 58 조 회사는 이사회가 심의하여 통과한 규칙과 제도를 채택하였다.
1. 관리 부서의 직권 및 업무 절차를 포함한 관리 제도
직원 코드;
노동 임금 체계;
직원 출석, 승진 및 보상 및 처벌 시스템;
직원 복지 시스템;
금융 시스템;
7. 회사 해산 시 청산 절차
8. 기타 필요한 규칙 및 규정.
제 2 장 XI 부칙
제 59 조 본 헌장의 개정과 보충은 이사회 회의를 통해 만장일치로 통과되어 심사 승인 기관에 승인을 받아야 한다.
제 60 조 본 헌장은 중국어로 쓰여지고 원본은 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 있다.
제 61 조 본 헌장은 출자 방식 지정 대표를 통해 서명을 승인하고 정부 심사 기관의 승인을 받은 후 효력이 발생한다.
투자자 (도장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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