레벨 2: 의도적으로 정보 보안 규정을 위반하여 성질이 심각하다. 또는 더 큰 영향이나 위험을 초래합니다.
레벨 3: 과실이 정보 보안 관리 규정을 위반하여 특정 영향이나 위험을 초래합니다. 또는 의도적으로 정보 보안 관리 규정을 위반하지만 성질이 심각하지 않고 심각한 영향이나 위험을 초래하지 않습니다.
4 급: 과실이 정보 보안 관리 규정을 위반하고 성질이 경미하여 경미한 영향이나 위험을 초래한다.
직원들은 회사의 비밀을 보호할 의무가 있다. 근로자가 고의로 회사 기밀을 누설하면, 유출된 직원은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.
기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.