1. 원래 부서 인사 부서 또는 파일 관리 부서에 문의: 먼저 원래 부서 인사 부서 또는 파일 관리 부서에 연락하여 자신의 파일이 원래 단위, 분실 또는 폐기되었는지 확인할 수 있습니다. 만약 서류를 찾을 수 있다면, 원부대에게 서류를 자신에게 돌려주거나, 새로운 고용인에게 넘겨주도록 요구할 수 있다.
2. 현지 사회보장과 노동보장부에 문의: 원래 기관에서 개인서류를 찾을 수 없다면 현지 사회보장과 노동보장부에 관련 기록이나 서류가 있는지 문의할 수 있다. 이러한 부서에는 몇 가지 도움과 지원을 제공할 수 있는 파일 관리 및 조회 기능이 있을 수 있습니다.
3. 공안기관에 문의: 개인 서류가 분실되거나 도난되면 현지 공안기관에 신고하여 도움과 협조를 구할 수 있다.
퇴직의 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
1. 법정 퇴직 연령에 도달: 국가 규정에 따르면 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달해야 퇴직을 신청할 수 있다. 현재 우리나라 남성의 정년퇴직 연령은 60 세, 여성은 55 세입니다.
2. 충분한 연금 납부 연한: 근로자는 퇴직을 신청하기에 충분한 연금 납부 연한을 가져야 한다. 구체적인 분담금 연한 요구는 지역에 따라 연금 보험 제도가 다르다. 일반적으로 지불 연한이 길수록 퇴직 후 연금이 높아진다.
3. 신청 제출: 근로자는 해당 기관이나 사회보험 기관에 퇴직 신청을 제출하고 해당 증빙 자료를 제공합니다.
4. 처리 절차: 단위나 사회보험 처리기관이 직원 신청 자료를 심사하고 정해진 시간 내에 퇴직 수속을 밟는다.
요약하면, 지역마다, 연금 보험 제도에 따라 퇴직 조건과 절차에 대한 구체적인 요구 사항이 다를 수 있습니다. 근로자들이 퇴직을 처리하기 전에 현지 인적자원 및 사회보장국이나 연금보험 기관에 구체적인 퇴직 조건과 수속을 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.