제1조 풀뿌리 민주정치 건설을 강화하기 위해 근로자가 법에 따라 민주적 권리를 행사하도록 보장하고 근로자의 정당한 권익을 보호하며 기업의 건전한 발전을 촉진한다. 기관 및 민간 비기업 단위는 "중화인민공화국 혁명"에 의거하며 본 규정은 국가노동법, 인민노동조합법 등 관련 법규의 규정에 따라 제정된다. 중화민국과 전국 노동조합, 그리고 이 지방의 실제 상황과 결합하여. 제2조 이 규정은 본 성 행정구역 내의 기업, 기관, 민간 비기업 단위에 적용된다. 제3조 이 조례에서 공장사무라 함은 회사의 주요결정, 생산경영관리의 중대사항, 근로자의 사활적 이익과 깨끗한 정부 건설에 관한 사항을 말하며, 회사사무, 학교사무 등을 포함한다. 기업, 기관 및 민간 비기업 단위 업무, 대학 업무, 사무 등.
이 규정에서 "공장업무 공개"라 함은 기업, 공공기관, 기업이 아닌 민간단체의 공장업무를 다음 각 호의 규정에 따라 일정한 형식과 절차를 거쳐 근로자에게 공개하는 것을 말한다. 이러한 규정을 준수하고 직원의 감독을 수용하는 민주적 관리 시스템. 제4조: 공장 업무 공개는 적법성, 진실성, 적시성의 원칙에 따라 이루어져야 합니다.
공장 업무 공개 실시 시에는 국가기밀을 유지하고, 해당 단위의 영업비밀도 보호해야 한다. 제5조 현급 이상 인민정부의 감독, 국유자산관리, 경제무역, 노동안전 등 관련 부서는 각자의 직책에 따라 본 조례를 실시할 책임을 진다.
현급 이상의 지방 노동조합과 산업 노동조합은 공장 업무 공개를 촉진하는 일상 업무를 책임지고, 동급 인민정부 관련 부서를 협조하여 지도한다. , 공장 업무 공개를 조정, 감독 및 검사합니다. 제6조 기업, 공공기관, 민간기업은 본 조례의 규정에 따라 공장업무 공개제도를 구축하고 실시해야 한다.
기업, 공공기관, 민간 비기업 단위의 법적 대표자 또는 주요 책임자는 공장 업무 공개에 대한 책임이 있는 사람입니다. 기업, 공공 기관, 기업이 아닌 민간 단위에는 회사의 공장 업무를 공개하는 일상 업무를 담당하는 해당 기관이나 전담 인력이 있어야 합니다.
기업, 공공 기관, 기업이 아닌 민간 단위의 노동 조합은 직원을 조직하여 공장 업무 공개에 대한 민주적 감독을 수행할 책임이 있습니다. 제7조 국유집체기업과 그 지주회사는 다음 사항을 공개해야 한다:
(1) 기업 발전 계획, 투자, 생산 및 운영 관리에 대한 주요 의사결정 계획, 주요 기술 혁신 계획 ;
(2) 기업 개혁 및 구조 조정 계획, 합병, 구조 조정, 파산 및 기타 계획, 직원 해고, 전환 및 재정착 계획,
(3) 연간 생산 및 운영 목표 및 준공현황, 재정예산 및 결산, 기업보증, 고액자금의 사용, 엔지니어링 건설사업의 입찰 및 입찰, 대량 자재 조달 및 공급, 제품 판매 및 손익, 계약리스 이행 계약
(4) 기업의 내부 경제적 책임 시스템, 중요한 규칙 및 규정의 구현,
(5) 노동 계약의 서명, 갱신, 수정 및 구현, 단체 계약 및 단체 임금 협약
(6) 직원 급여 인상 및 승진, 임금, 복지 및 보너스 분배 계획, 직원 연금 지급 상태, 의료, 업무 관련 부상, 실업, 출산 및 기타 사회적 보험료 및 주택 공제 기금 지급 상태
(7) 전문직 및 기술직의 평가 및 채용, 선발, 수량 및 결과, 직원 채용, 해고 및 처벌에 대한 고급 조건;
(8) 생산 안전 및 직업병 예방 및 통제 조치, 기업 적립금 및 공공 복지 기금 사용 계획, 직원 교육 계획,
( 9) 회사에 대한 민주적 평가 고위 경영진, 회사의 중간 관리자 및 중요 직위에 있는 직원의 선발 및 임명
(10) 회사의 중간 및 고위 경영진에 대한 청렴성과 자기 훈련 규정의 이행, 임금, 상여금, 아르바이트, 보조금, 주거비, 자동차 이용비, 해외여행비
(11) 기업 업무 접대비 사용
(12) 근로자 (대표)회의 기타 공시사항을 결정한다.
제8조 공공 기관은 다음 사항을 공개해야 합니다:
(1) 단위 개발 계획, 운영 및 관리에 대한 주요 의사 결정 계획, 개혁 및 구조 조정 계획, 주요 기술 혁신 계획
(2) 재정 예산 및 결산, 대규모 자금 사용, 입찰 및 대량 자재 조달 및 엔지니어링 건설 프로젝트 공급 (3) 해당 부서의 내부 책임 시스템, 중요한 규칙 및 규정의 구현;
(4) 고용 계약의 서명, 갱신, 수정 및 이행;
(5) 직원 급여 승급, 급여, 복지 및 보너스 분배 계획, 직원 사회 보험료 지불 상태, 주택 공제 기금 지불 상태,
(6) 전문 및 기술 직함, 고급 조건, 평가 수량 및 결과, 직원 채용, 해고 및 처벌에 대한 평가 및 임명,
(7) 안전 생산 및 직업병 예방 및 통제 조치, 직원 교육 계획,
(8) 부서의 고위 관리자에 대한 민주적 평가, 부서의 중간 관리자 및 중요 직위 직원의 선정 및 임명
(9) ) 단위 중·상위 간부직원에 대한 청렴 및 자율규제 시행, 급여, 상여금, 아르바이트, 보조금, 주택, 차량이용, 해외여비 지출 및 생활비 사용 업무 접대 비용,
(10) 직원(대표) 기타 총회에서 공개하기로 결정한 사항. 제9조 비공기업 및 민간 비기업 단위는 다음 사항을 공개해야 합니다:
(1) 해당 단위의 발전 계획,
(2) 중요한 규칙 및 규정
(3) 직원 연금, 의료, 업무상 부상, 실업, 출산 및 기타 사회 보험료 지급 상태, 주택 공제 기금 지급 상태
(4) 직원 해고 및 처벌
(5) 직원 교육 계획, 생산 안전 및 직업병 예방 및 통제 등
(6) 서명, 갱신, 변경 노동 계약, 단체 계약 및 단체 임금 협약의 이행
p>(7) 고급 직원 선발을 위한 조건, 수량 및 결과
(8) 기타 노동조합이 결정하는 사항 노동자(대표자) 회의를 공개합니다.