안녕하세요, 책친구 여러분, 이번 주에는 Li Jian 선생님의 "고성과자를 위한 5가지 관리 단계"를 함께 읽어보겠습니다.
'고성과자를 위한 5대 경영'은 유명한 기업가이자 Five Managements의 창립자인 Li Jian 씨와 그의 팀이 16년간의 비즈니스 관행을 집대성한 결과물입니다. 실무 경험을 운영 도구로 전환한 중국 최초의 "그래픽 관리 도구 책"입니다. 10,000개 이상의 기업이 이를 수입했으며, 200,000명이 검증을 위해 사용했습니다. 다섯 가지 유형의 관리는 직원 성과를 30~300점 향상시킬 수 있습니다.
기업에서 모든 직원은 자신의 위치에서 높은 성과를 창출하고 높은 급여를 받기를 희망하며, 모든 상사는 기업의 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 높은 성과를 내는 팀을 갖기를 희망합니다.
하지만 사람들은 늘 이런 흔한 장애물에 부딪히게 됩니다.
이 책의 저자인 Li Jian은 중학교 시절 책을 정리할 때 도서관에서 일했습니다. , 그는 우연히 "성공으로 가는 길"이라는 책을 보게 되었는데, 이 책에는 리카싱, 마츠시타 킨노스케, 록펠러, 카네기 등 많은 유명한 기업가들의 성장 과정이 소개되어 있습니다. 그들 대부분은 가난하게 태어났습니다. 우여곡절도 겪었지만, 각자의 의지와 결심으로 목표를 이루었고, 결국 눈부신 성과를 거두었습니다.
이는 그에게 많은 영감을 주었고, 그는 지식이 운명을 바꿀 수 있다고 믿기 시작했습니다. 그는 계속해서 배우고, 많이 읽고, 성공한 사람들이 어떻게 성공했는지 연구했습니다.
그는 성과가 뛰어난 사람과 성공한 사람 모두 다섯 가지 고유한 특징을 가지고 있음을 발견했습니다.
그는 이 다섯 가지 측면을 '고성과 사람의 5가지 관리 포인트'라고 부르며 이를 적극적으로 실천합니다. . 불과 8년 만에 그의 기업 자산은 1,500배 증가했고, 주주 투자수익률은 292배에 달해 20개 이상의 기업을 보유한 그룹사로 성장했다. 지난 10년 동안 그는 77명의 단장을 양성하고 56명의 백만장자를 배출했다. 그것은 모두 다섯 가지 경영에서 비롯됩니다.
5대 경영은 위의 장애물을 극복하고 인생 목표를 달성하며 성공을 이루도록 돕는 것입니다.
자, 이제 '고성과자 5대 경영'을 해체하도록 안내하겠습니다. 5가지 테마로 나누어 보겠습니다.
1. 멘탈 관리(항목 1) : 멘탈관리? 1~36페이지)
2. 목표에 의한 관리(항목 2: 목표관리? 37~86페이지)
3. 시간관리(항목 3: 시간관리) ? 87~114쪽)
4. 학습관리(항목 4: 학습관리? 115~128쪽)
5. 행동관리(항목 5: 행동관리? 129~129쪽) 141)
1. 당신의 사고방식은 긍정적인가, 부정적인가
인간의 사고방식에는 긍정적인 것과 부정적인 것 두 종류만 있습니다. 당신은 어떤 사고방식을 가지고 있는지, 어떤 생각과 행동을 가지고 있는지, 어떤 환경과 세계를 가지고 있는지, 어떤 미래와 삶을 가지고 있는지.