첫째, 인재 선발 경로를 넓히고 채용 품질을 높이다
인재 풀은 외부 채용 사이트, 헤드헌터 공급자, 내부 직원 승진 및 승진 등 다양한 채널을 통해 인재 자원을 비축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 인재 풀을 사용하면 동시에 더 많은 선택 채널을 파악할 수 있으며, 효과적인 비교를 통해 최종적으로 가장 우수하고 기업에 가장 적합한 인재를 선별할 수 있습니다.
둘째, 인재 정보 관리, 기업 채용 비용 절감
정보 저장은 중복된 이력서와 정보를 신속하게 선별하여 이력서 중복으로 인한 비용 낭비를 방지하는 데 도움이 됩니다. 동시에 이력서에서 반복되는 경험의 삭제는 최적화된 인재의 이력서를 더욱 간소화할 수 있다. 스마트 검색 기능과 함께 요구에 맞는 인재를 신속하게 찾아 이력서 재사용률을 높이고 기업 채용 비용을 대폭 절감할 수 있습니다.
셋째, 이력서 자원을 활성화하고 조직 능력을 가속화하십시오.
인재 풀은 기업 발전의 단계와 해당 전략을 결합하여 인재를 효과적으로 분류하고 분류한다. 이를 통해 기업의 미래 채용 요구를 미리 인식하고, 우수한 인재를 목표로 보호하고, 최신 동향을 적시에 파악할 수 있습니다. 기업에 공석이 생겼을 때, 당신은 이미 높은 자질의 후보자들을 선택할 수 있으며, 이 인재들은 기업의 요구에 신속하게 대응할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
인재 풀은 기업 인적자원 정보화 관리의 중요한 수단으로서 대량의 이력서를 다운로드하는 비용을 효과적으로 낮출 수 있을 뿐만 아니라 채용 전환율도 높일 수 있다. 더 중요한 것은 인재 풀이 실현할 수 있는 자질 인재의 비축과 활성화가 기업이 더 장기적인 발전 과정에서 인재를 비축하는 축적을 실현하여 기업에 지속적인 활력을 가져다 줄 수 있다는 점이다.