우리는 항상 남녀 평등을 제창해 왔으며, 나는 남녀평등이 우선 업무상의 평등에 반영되어야 한다고 생각한다. 하지만 현재의 실제 상황으로 볼 때 남녀가 동등한 일자리 기회를 누린다는 점을 거듭 강조하지만, 많은 기업들은 인재를 채용할 때 남성을 채용하기로 했다. 여성들이 직장에서 생활문제에 직면할 수도 있고 생활의 방해를 받을 수도 있다고 생각하기 때문이다.
이게 뭐야?
이 이야기는 장시 푸저우 뉴스에 관한 이야기입니다. 이 이야기에서 우리는 어떤 사업 단위가 20 개의 직위를 채용할 때 반드시 남성이어야 한다는 것을 알 수 있다. 이번 채용이 공개되자 많은 네티즌들이 이런 채용 발언이 불합리하고 성차별 혐의가 있다고 화제를 모으고 있다. 나중에 이 직장도 자신의 채용 문턱을 설명했다.
이 고용주는 어떻게 설명합니까?
고용주들은 현재 채용되는 직위의 성질이 특수하기 때문에 야근을 하거나 야외근무를 해야 하기 때문에 현재 실제 상황에 따라 남성을 채용하는 것이 더 합리적일 수 있다고 말했다. 이런 해석은 틀리지 않은 것 같다. 남성 근로자들은 확실히 더 능력이 있다. 하지만 많은 네티즌들은 여전히 그것을 사지 않고, 어떤 여성들은 그것을 충분히 할 수 있다고 생각한다. 하나는 요구입니다. 왜 채용에서 남성을 꼭 표시해야 합니까? 이런 행위는 무형적으로 많은 여성 근로자의 취업 기회를 박탈할 뿐만 아니라 직장 성차별도 초래할 수 있다.
내 개인적인 견해는 무엇입니까?
개인적으로, 여성 구직자들은 이 사회의 불우한 문제를 가지고 있다. 직장에서의 여성 발전은 남성보다 순조롭지 못하다. 여성은 일반적으로 출산과 가정을 병행해야 하기 때문이다. 나는 많은 여성들이 실제로 남성의 일을 감당할 수 있다고 말하고 싶지만, 이 사회는 그들에게 기회를 주지 않았다. 동시에, 나는 또한 소위 페미니즘에 대한 사회의 관용이 점점 낮아지고 있다고 생각하지만, 남성권 보호는 적절하지 않다고 생각한다. 우리는 남녀평등과 기회 균등을 제창하면서 남성의 권리에 더 많은 관심을 기울여 진정한 남녀평등을 이루고자 합니다.