학교 모집에서 눈에 띄는 방법
학교 모집에서 눈에 띄는 방법은 무엇입니까? 매년 졸업이 시작될 때마다 많은 기업이 적합한 인재를 채용하기 위해 학교에 갑니다. 학교 채용 과정에서 일부 학생들이 기업의 채용에서 눈에 띄는 방법을 알려드리겠습니다. 학교 채용에서 눈에 띄는 방법 1
1. 정보를 먼저 얻으세요
캠퍼스 취업 박람회에 앞서 학교 공식 홈페이지나 학교 선전부에 채용 관련 정보가 공개됩니다. 참석할 회사. 지원자는 먼저 고용주의 상황을 이해하고, 더 관심이 있는 여러 회사를 찾은 다음 회사의 기본 정보, 채용되는 직위의 기본 요구 사항, 취업 지원 자료 요구 사항 등
2. 입사지원서 준비
원하는 회사의 입사지원서 요구사항에 맞춰 준비하세요. 특별한 요구사항 외에 이력서, 1인치도 준비해야 합니다. 무면사진, 펜, 증명서 사본 및 원본, 졸업증명서 사본 및 원본, 학사학위증명서 사본 및 원본 등
좋아하는 회사의 지분을 얻을 수 있을 만큼 충분한 이력서, 사진, 사본을 준비하는 것이 아니라 몇 장 더 준비하는 것이 중요합니다. 하지만 회사의 채용 부스에 가면 이력서 여러 장을 빼놓지 마세요. 채용을 위해 캠퍼스에 오면 확실히 다중 투자 전략이라는 것을 모두가 알고 있지만 대중에게 보여주는 것은 좋지 않습니다.
3. 옷을 준비하세요
캠퍼스 취업 박람회에 참석할 때 복장에 신경을 쓰세요. 캠퍼스 취업 박람회가 여러분만을 위한 것이라고 생각하지 마세요. 특정 회사의 정보를 알아본 후 이력서를 제출하세요. 캠퍼스 취업 박람회에 참가하는 사람들은 평범한 직원이 아닌 HR이며, 귀하의 이미지에 매우 중요한 사람들입니다.
그러니 참여 전 준비를 잘 하시고, 적절한 복장도 준비해주시기 바랍니다.
4. 상담을 위한 질문을 미리 준비하세요
취업박람회에서 지원자는 반드시 고용주와 상담해야 합니다. 그렇지 않으면 회사의 실제 상황을 어떻게 이해하게 될까요? 해당 단위의 상위권한, 소유권의 성격, 채용대상, 고용형태, 근무시간, 월급지급 등 자세한 정보를 알아두는 것이 가장 좋습니다.
따라서 사전에 상담 질문을 준비하는 것이 실제로 필요합니다. 그 당시에는 문의하신 모든 회사의 조건을 기록해서 비교해 볼 수 있지 않을까요?
5. 혼자 가세요
친구, 특히 부모님과 함께 가는 지원자는 고용주에게 독립성이 부족하다는 좋은 인상을 남길 것입니다. 그러므로 취업박람회에 동급생들과 함께 참가할 수는 있지만 친구들과 함께 가고 싶지 않거나 특정 회사 부스에 가서 배우고 싶을 때. 상황에 따라 친구에게 힘을 실어달라고 강요할 수도 있습니다. 학원에서 눈에 띄는 방법 2
학원 모집의 '숨겨진 규칙'
숨겨진 규칙 1 : 유명 회사는 985와 211만 인정한다?
자신의 학교가 좋지 않다고 느껴 유명 기업을 보면 기피하는 학생들도 있다. 유명한 학교를 다니지 않으면 좋은 회사에 들어갈 수 없나요? 너무 심각하게 생각하지 마세요! 기업들이 이미 여러분의 학교에 채용을 위해 찾아왔는데, 아직도 이것에 관심을 갖고 있나요? 고용주는 당신을 신뢰하는데 왜 당신은 자신을 부인해야 합니까?
게다가 기업이 채용을 위해 학교에 올 때 빈손으로 떠나고 싶어하지 않으며 HR 담당자도 분명히 몇 명을 데리고 돌아가고 싶어합니다. 이때, 당신과 경쟁하는 사람들은 이중 일등이나 985명의 신입생이 아니라 같은 학교의 동급생들입니다. 따라서 학력면에서 불이익을 받지 않습니다.
무언의 법칙 2: 학교 선배도 영향을 미칠 것이다
어떤 회사는 학교에서 모집하는 '오래된 고객'이다. 또 다른 새로운 졸업생. 그들이 모집하는 사람들 중 일부는 당신의 선배 형제자매일 수도 있습니다. 그들 중에 친숙한 선배가 있다면 너무 "오만"하지 말고 학교에서 모집하기 전에 먼저 연락하십시오.
백도어일 필요는 없지만 적어도 그들로부터 내부 정보를 얻어야 합니다. 개인 네트워크 자원을 활용해 합리적으로 정보를 수집하는 것은 비윤리적인 일이 아닙니다.
회사에서 뛰어난 업적을 이룬 선배라면 면접관도 무의식적으로 학교 학생들에 대해 좋은 인상을 갖게 될 것입니다.
숨겨진 규칙 3: 별자리에 따른 채용? 이것은 농담이 아닙니다!
1980년대에는 채용할 때 많은 회사들이 '음주량'과 '생일'을 보았으나 지금은 '별자리'와 '혈액형'을 본다는 말을 기성세대들에게 들었다. 꽤 좋은 것 같지만, 고용주의 "시대에 따른 발전"의 표현이라고 볼 수 있습니다.
당신의 별자리를 보고 직업이 당신에게 적합한지 판단하는 과학적 근거가 있나요? 지금은 이에 대해 이야기하지 않지만 회사의 출발점은 좋습니다. 그들은 간단한 방법을 사용하여 인터뷰 대상자의 성격을 분석하고 자신의 직위와 연결하기를 희망합니다.
귀하의 조디악 표지판이 특정 회사의 요구 사항을 충족한다면 이는 회사 자체가 11/12 구직자를 제거하는 데 도움을 주는 것과 동일하며 이는 귀하의 자격을 크게 향상시킵니다. .성공률.
무언의 법칙 4: 외모가 중요하다
'외모 연관성'이 존재한다. 특히 영업, 마케팅, 홍보 등 고객과의 직접적인 접촉이 필요한 산업 분야와 패션, 광고, 미디어 산업 분야의 직업. 따라서 학교 채용 면접 시 여학생은 가벼운 화장을 하고, 남학생은 머리를 감고, 옷을 단정하게 입고 면접에 임하는 것이 좋습니다. 티셔츠에 슬리퍼 한 켤레를 신고 학교에 스카우트하러 가면 이미지가 떨어지게 됩니다.
학교에서 졸업생을 모집할 때 취업하는 방법
1. 우선 졸업 후 첫 번째 선택이 일할 곳을 찾는 것인지 분명히 하세요. 창업을 꿈꾸는 학생도 있고, 대학원 입시, 공무원 시험을 치르고 싶은 사람도 있고, 해외로 나가고 싶은 사람도 있고, 모든 옵션을 백업으로 동시에 사용할 수 있지만 먼저 하나가 있어야 하고, 그것이 당신의 초점입니다.
2. 목표 직업 중 개인적으로 관심이 있는 직업을 1순위로 두세요. 개인적인 관심이 성공의 가장 좋은 길잡이이며, 전공이나 성격과는 아무 상관이 없습니다. 때로는 자신의 관심을 따르는 것이 가장 올바른 선택일 수도 있습니다.
3. 자신이 관심 있는 직업을 모르거나 찾을 수 없다면 우선 자신이 가장 잘하는 것을 올려보세요. 누구나 성장하면서 다양한 성장 환경에서 다양한 경험을 하게 될 것입니다. 그렇다면 자신이 성장할 때 가장 잘하는 것이 무엇인지 알아보고 직업을 찾으세요. 그것이 반드시 성공으로 이어지는 것은 아니지만 도움이 될 수 있습니다. 남들보다 한발 더 빠르게 나아가세요.
4. 많은 학생들이 내가 관심 있는 것, 잘하는 것이 없거나, 아직 내 흥미와 장점을 발견하지 못했다면 전공과 관련된 직업을 선택해야 한다고 다시 말했다. 아마도 당신이 공부한 전공은 당신이 관심을 갖고 있는 것이거나 당신이 잘하는 것이 아닐 수도 있지만, 그것은 당신의 4년의 성장을 동반했고 어느 정도 당신의 기억 속에 어느 정도 지식을 간직하고 있지만 이것은 또한 대부분의 졸업생들의 선택이기도 합니다. 최선의 선택이 아닙니다.
5. 마지막은 1번과 2번 항목을 찾을 수 없고 이 전공과 관련된 일을 하고 싶지 않은 학생이 졸업 후 경제적으로 독립적으로 자립할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 부분 친척, 친구, 동급생의 도움, 추천, 지원(농가로 돌아가는 일, 부모의 사업 돕기, 부유한 가정의 자녀 등 포함)의 도움, 추천, 지원을 받아 임시로 일자리를 구하는 것이 좋습니다. 졸업하자마자 실업자가 되지 마세요. 일하면서 좋은 목표를 찾으세요.
주의해야 할 채용 함정은 무엇인가요?
모집은 하되 채용은 하지 않는 것입니다. 많은 신입 졸업생들이 취업 박람회에 참석할 때 항상 사람들을 채용하고 있는 친숙한 회사를 많이 접하게 되며, 채용에 항상 만족하지 못하는 것 같습니다. 실제로 취업박람회에 참가하는 많은 기업들은 아예 인력을 채용할 의도는 전혀 없고 단지 형식적으로 자신을 홍보하는 기회로 활용하는 경우가 많다. 따라서 갓 졸업한 졸업생은 회사의 상황과 채용 위치에 대해 잘 준비하고 포괄적인 이해를 가지고 있어야 성공 없이 시간과 노력을 낭비하지 않습니다.
두 번째는 가짜 포지션을 만드는 것입니다. 일부 채용 부서에서는 채용 정보를 공개할 때 직위의 직무 내용을 모호하게 하고, '말장난'을 하며, 고위직처럼 들리는 허위 직위에 대학생을 영업사원으로 채용하는 경우가 많습니다.
따라서 갓 졸업한 신입생들은 입사지원 시 해당 직무의 구체적인 내용을 이해하고, 면밀히 분석하여 직무 내용을 질문해야 합니다.
세 번째는 위장돌진이다. 일부 신입생은 입사 지원 시 면접 비용, 교육 비용 등 다양한 비용을 지불해야 합니다. 이러한 회사의 면접은 매우 엉성하고 합격률이 매우 높습니다. 이와 관련하여 충칭시 인적자원사회보장국 직원은 채용을 명목으로 한 이러한 유형의 혐의는 더욱 경계해야 한다고 상기시켰습니다. 관련 규정에 따르면 채용단위는 채용 목적으로 구직자에게 어떠한 수수료도 요구할 수 없다. 따라서 채용단위가 의류비, 교육비, 보증금 등을 청구하는 것과 관계없이 구직자는 단호하게 "아니요"라고 대답해야 한다.
네 번째는 몰래 콘셉트를 바꾸는 것이다. 일부 기업에서는 채용 과정에서 지원자들에게 다양한 구두 약속을 했지만 입사 후에는 이를 지키지 않습니다. 이에 대해 위 관계자는 구두계약은 불확실성이 매우 크기 때문에 신입생들은 조심해야 한다는 점을 상기시켰다. 특히, 근로보수, 업무내용, 계약기간, 사회보장 등에 관한 사항을 계약서에 명확히 반영하여 근거 없는 이야기를 하지 않도록 해야 합니다.
모든 것이 끊임없이 업데이트되는 시대에, 일의 종류와 형태가 변화하고 있는 가운데, 자신이 하고 싶은 일, 잘하는 일을 포함하여 관심 있는 일을 하는 것이 더 쉬울 수도 있습니다. 그래도 힘들게 이겼어요. 길에서 고생하는 친구들, 반 친구들 모두 행복하게 자라길 바라요!