기업과 헤드헌터의 협력 모델은 일반적으로 두 가지가 있다. 하나는 선급식이다. 즉, 기업이 채용하기 전에 일부 돈을 헤드헌터에게 미리 지불하고, 인재가 채용된 후 잔금을 지불하는 것이다. 또 다른 하나는 선불금이 없어 인재가 자리를 잡은 후 일회성 또는 할부로 지불하는 것이다. (헤드헌터는 후보자에 대해 일정한 보증기간이 있으며, 보증 기간 동안 헤드헌터는 반드시 환불하거나 무조건 교체 후보를 제공해야 한다.)
일반적으로 헤드헌터와 성실한 대기업의 협력은 선불금을 받지 않고, 비용도 인재 채용 후 부과되며, 적임자를 채용하지 않으면 비용을 지불할 필요가 없다.