채용 회사 정보: 회사명, 회사 프로필, 직책 요구 사항 등
Position 정보: position 명, position 기능 소개, position 평가 (position 및 미래 승급 공간), position 자격, 임금 복리후생, 채용 인원수 등.
정보 수신 방법: 연락처, 연락처 (전화, 사서함), 회사 주소, 내비게이션 버스 경로 등
채용은 인적자원 관리의 업무 내용 중 하나로 채용 광고 발표, 재시험, 취업 회전 등을 포함한다. 채용을 담당하는 사람을 채용 위원이라고 합니다. 그들은 인적자원 방면의 전문가이거나 인사부서의 직원이다. 초청의 최종 선택은 고용주가 소유하고, 고용주는 적절한 후보자와 고용 계약을 체결한다.
채용 웨이터 정보 공개 원칙
1, 광범위한 원칙: 채용 정보 발표가 넓을수록 정보를 받는 사람이 많아지고 채용자가 많을수록 기업 채용 직원의 선택의 폭이 넓어집니다.
2. 시효성 원칙: 가능한 한 빨리 채용 정보를 외부에 공개해야 합니다. 채용 프로세스를 단축하고 더 많은 사람들이 채용 정보를 얻고 지원자 수를 늘리는 데 도움이 됩니다.
3. 계층 원칙: 기업이 채용할 인원은 모두 사회의 한 계층의 인원이며, 기업은 직무의 특성에 따라 특정 계층의 인원에게 채용 정보를 발표해야 한다.
4. 채용 정보를 게시하는 채널: 정보를 게시하는 채널은 신문, 잡지, 텔레비전, 방송, 인터넷, 공고, 기자회견 등 정규 채널이 많다. 또 다른 무작위 발표 형식은 관련 부서나 인원이 구두로 비공식적으로 채용 정보를 게시하는 것이다.