회사 기밀 유지 계약은 어떻게 작성합니까? 우선 기업 내 직위에 따라 직원을 분류하고, 직무별 특징에 따라 직원 비밀협정 형식, 기밀 대상의 범위, 그에 따른 위약 책임을 결정한다. 기술형 기업은 일반적으로 고급 R&D 인력, 고위 경영진, 일반 기술자 및 기술자, 마케팅 기획 및 영업 인력, 재무 회계원, 비서, 일반 행정 배경 인력, 보안 인력 등의 직위를 포함한다. 일반 임원, 안전요원 등 기업의 핵심 비밀에 직접 접근하지 않는 직원의 경우 기밀 유지 의무는 다른 사람에 비해 구체적이고 간단하지 않으며 제 3 자가 기업의 영업 비밀을 침해해서는 안 되는 의무와 유사합니다. 따라서 이런 인원은 반드시 전문적인 비밀 유지 계약을 체결할 필요는 없으며, 노동계약에 상응하는 비밀 유지 의무를 추가하는 것을 고려해 볼 수 있다. 그러나 다른 유형의 인력은 업무의 성격에 따라 업무 범위 내에서 기술 정보 및 경영 정보, 특히 R&D 선임 기술자 및 고위 경영진을 비롯한 기업의 영업 비밀에 노출될 수 있습니다. 일반적으로 기업의 핵심 영업 비밀을 장악하고 있습니다. 이 사람들을 위해 전문적인 비밀 유지 계약을 체결해야 하며, 계약의 내용은 그들이 영업 비밀에 접촉한 정도와 범위에 따라 가능한 한 상세해야 한다. 일반적으로 기밀 유지 계약에는 다음과 같은 조항이 포함되어야 합니다. 첫째, 제 3 자에 대한 계약 의무. 이 조항은 주로 신입 사원을 대상으로 한다. 기업은 신입 사원을 채용할 때 입사하기 전에 기존 기업에 대해 비밀과 경쟁제한 의무를 지켰는지 조사해야 한다. 만약 이런 의무를 감당하지 못한다면, 계약서에 명확하게 설명하거나 보증해야 한다. 예를 들면, "을측은 갑의 근무기간 동안 사용된 어떤 지식도 전 고용주와 무관하고, 을측이 갑의 어떤 업무나 임무도 전 고용주의 영업 비밀을 침해하지 않을 것을 보증한다" 고 보증해야 한다. 원래 단위에 대한 기밀 유지 의무를 부담하는 것은 본 기업의 업무 기간 동안 원래 단위의 기밀 정보를 이용하여 본 기업을 서비스하지 않도록 보장해야 합니다. 둘째, 의무를 명시해야 한다. 이 조항은 주로 법정적이고 묵시적인 비밀 유지 의무를 계약의무로 표기한다. 직원들은 기업 근무 기간 동안 알고 있는 기업의 영업 비밀에 대해 무조건적인 기밀 유지 의무를 보장해야 한다. 셋째, 영업 비밀의 범위. 먼저, 기술 정보와 상업 정보의 구분에 따라 본 기업의 영업 비밀에 속하는 모든 내용을 열거합니다. 둘째, 직원 직위와 관련된 기술 정보 또는 업무 정보에 대해 더욱 세밀하게 규정합니다. 넷째, 직원 의무에 대한 구체적인 설명. 예를 들어, 위에 열거된 영업 비밀은 기업 내 관련없는 사람에게 직접 또는 간접적으로 누설해서는 안 됩니다. 기업의 영업 비밀이 포함된 서류와 서류의 복사본을 복사하거나 누설해서는 안 된다. 다섯째, 유명 분야의 배제. 이 단락은 주로 직원들에게 기밀 정보의 비밀에 대해 다른 견해를 제시할 수 있는 기회를 주는 것이다. "관련 정보가 기밀이 아니라는 것을 증명할 수 있다면 직원은 해당 정보에 대한 기밀 유지 의무를 해지할 수 있다." 여섯째, 업무 성과의 조항. 여기에는 사원의 재직 기간 동안 발생한 결과가 포함되어야 하며 제때에 보고해야 합니다. 직무 성과의 실시, 이전 및 귀속을 명확히 약속하고, 비직무 성과는 기업이 확인해야 한다. 업무 성과 보상 및 보상의 금액이나 비율을 규정합니다. 일곱째, 이직 후 기밀 정보 전달체의 반환.