단위로 볼 때 채용은 인재를 얻는 과정이자 비용 투입의 과정이다. 비용을 통제하고 효율성을 높이기 위해 회사는 먼저 내부 인력의 조정과 경쟁을 채택한 다음 직원의 추천을 채택한다. 이 방법들 중 어느 것도 목적을 달성할 수 없을 때만 공개 채용을 한다. 엄청난 취업 압력에 직면하여 자신에게 적합한 직업을 얻기 위해서는 구직자들이 구직할 때 성실하고, 적극적으로 수요를 발견하고, 기회를 찾고, 좋은 직장을 구하는 것이 바로 당신 곁에 있을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 채용 정보 공개 채널을 파악하십시오. 사회에서 채용 정보 발행 채널은 신문 채용, 인터넷 채용, 현장 채용 (캠퍼스 채용 포함), 포스터 채용, 중개 서비스 회사 채용 (헤드헌터 포함, 파견 포함), 정부직 등이다. 구직자들은 서로 다른 유형의 기업이 서로 다른 채용 채널을 선택한다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 기술 집약적 인 회사, 주로 온라인 채용; 노동 집약적인 회사는 주로 현장 채용회 등을 위주로 한다. 이 가운데 용인 기관은 자신의 정보에 따라 습관을 얻어 다른 신문, 사이트, 취업 박람회를 선택한다. 구직자는 수동적으로 채용 정보를 찾더라도 마음에 드는 고용주에 대한 대략적인 이해가 있어야 하며, 채용 정보가 어디에 게시될지 알아야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)