1, 연금 보험
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
2. 의료 보험
기본 의료보험료는 단위와 직공 개인이 공동으로 납부한다. 보험 분담금 기준에 따라 납부하다. 예를 들어 베이징의 분담금 비율은 단위 10%, 개인 2% 입니다. 법정 퇴직을 승인한 다음 달부터 개인은 더 이상 기본 의료보험료를 납부하지 않는다 (현지 정책 규정 참조).
3. 실업 보험
실업보험료는 단위와 직공 개인이 공동으로 납부한다. 분담금 기준에 따라 납부하다. 베이징을 예로 들면, 분담률은 1%, 단위 분담률은 0.8%, 개인 분담률은 0.2% 입니다.
4. 산업재해 보험
산업상해보험료는 보험 기수에 따라 납부하고, 회사는 전액 납부한다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다.
5. 출산 보험
출산 보험료는 보험 기수에 따라 납부하고, 회사는 전액 납부한다. 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자는 직장이 없고 가족계획 정책에 부합하며, 출산 의료비의 50% 에 따라 출산보조금을 받는다. 출산 보험에 가입한 남자 직원 배우자는 직장이 있지만 출산 보험에 가입하지 않은 경우 출산 보험 기금은 해당 의료비 및 기타 출산 보험 대우를 지급하지 않습니다.
6. 주택 적립금
주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 등 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 및 직공이 납부한 장기 주택 저축을 말한다.
확장 데이터
출산보험은 국가와 사회가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원이 잠시 일을 중단할 때 국가나 사회가 의료서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.
중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다.
참고 자료:
바이두 백과: 오험일금