법적 주체:
퇴직 연금의 경우, 랴오닝성 기업 퇴직자들이 약 10% 인상되는 10차 기본 연금 조정을 실시할 예정입니다. 인상된 기초연금은 1월 1일부터 현금으로 지급된다. 도인적자원사회보장부는 이번에 조정된 기업 퇴직자 기본연금을 4월 말 이전에 퇴직자에게 지급하고, 신규 연체는 허용하지 않는다고 밝혔다. 랴오닝성 퇴직연금 인상 올해 랴오닝성 기업 퇴직자들은 기본연금을 10번째 인상받았다. 이번 기초연금 조정도 과거와 마찬가지로 일반 조정과 적정 기울기를 결합한 원칙을 채택하고 있다. 전반적인 조정은 더 많이 내고 더 많이 받고, 더 많이 내고 더 많이 받는 인센티브 메커니즘을 반영하고 사회 공평과 균형 처우 원칙을 구현하여 다양한 기간에 퇴직자의 처우 수준에 합리적인 격차를 유지합니다. 동시에 노인 퇴직자, 어렵고 외진 지역의 퇴직자 등 집단에 대한 조정 수준을 적절하게 높여야 한다. 기초연금 대상자 범위를 12월 31일 이전 규정에 따라 퇴직절차를 거친 기업퇴직자(기초연금보험 풀에 포함된 '57명의 피부양근로자' 포함, 노동보험 대상자는 제외)로 조정 퇴직 문서 번호 19833에 명시된 범위 내에서 중화인민공화국 건국 이전에 군대에 입대한 근로자는 1월 1일부터 기본 양로금을 조정받게 됩니다. 조정방법 및 기준 (1) 국가 및 도에서 정한 지급기간(간단지급기간 포함, 특수직종 전환기간 제외, 이하 같음)을 1년(1년 이내)으로 충족하는 퇴직자 1년을 1년으로 계산), 이하 동일) 기초연금은 1인당 월 2위안씩 인상됩니다. 납부기간이 15년을 초과하는 부분에 대해서는 매 1년마다 기초연금액을 1인당 월 1위안씩 인상한다. (2) 다음 조건에 부합하는 퇴직자에 대하여는 다음 기준에 따라 기초양로금을 인상한다. 1인당 월 130위안씩 인상됩니다. 2. 1949년 1월 1일부터 9월 30일까지 근무한 퇴직자는 1인당 월 125위안이 인상됩니다. 3. 1949년 10월 1일부터 1953년 12월 31일까지 근무한 퇴직자의 경우 1인당 월 120위안씩 인상됩니다. 4. 1954년 1월 1일 이후에 근무를 시작하여 2008년 12월 31일 이전에 퇴직한 사람은 1인당 월 118위안씩 인상됩니다. 퇴직한 직원 한 명당 월 100위안씩 인상됩니다. 5. 2009년 1월 1일부터 12월 31일까지 퇴직한 직원의 경우 1인당 월 95위안씩 인상됩니다. 퇴직한 직원 한 명당 월 80위안씩 인상됩니다. 6. 1월 1일부터 12월 31일까지 퇴직하는 사람은 1인당 월 25위안씩 인상됩니다. 퇴직한 직원 한 명당 월 20위안씩 인상됩니다. (3) 퇴직자가 다음 조건을 충족하는 경우, 기본연금액은 다음 기준에 따라 인상된다. 1. 「근로직·벽지 보조금 제도 개선 시행계획 고시」에 의거 구 인사부 및 재정부(국가인민정부) 재정부 제200661호에서 정한 어렵고 먼 지역에 거주하는 사람의 경우 1인당 월 5위안을 추가로 추가합니다. 2. 12월 31일 이전에는 70세 이상(70세 포함), 80세 미만인 사람은 1인당 월 25위안을 추가로 받습니다. 1인당 월 25위안이 추가로 51,350위안 증가합니다. (4) 기업 퇴직군 간부 기초연금액을 일반 퇴직자와 동일한 조건으로 동일한 방법과 기준으로 조정한 후 전체 사업의 총연금액이 1인당 월평균보다 낮다. 성, 시 조정 지역의 기업 퇴직자에 대한 전체 프로젝트의 연금 수준은 성 및 시 정부가 조정하는 지역 기업 퇴직자 조정 프로젝트 내에서 월별 1인당 연금 기준으로 보완됩니다. "57명의 가족종사자" 연금 조정 (1) 각 "57명의 가족종사자"는 연금을 월 65위안씩 인상합니다. (2) 다음 요건을 충족하는 '5·7가족종사자'에 대하여는 다음 기준에 따라 연금을 인상한다. 12월 31일 이전, 70세 이상(70세 포함), 80세 미만인 자 , 1인당 월 25위안이 추가됩니다. 80세 이상(80세 포함)인 경우 1인당 월 50위안이 추가됩니다. 예: Li 씨는 선양시에 있는 한 회사의 퇴직 직원입니다. 그녀는 1980년에 일을 시작하여 2010년에 퇴직하여 1***30년 동안 근무했습니다. 선양이 기업 퇴직자 연금을 조정한 후 그녀의 월 연금은 1,770위안이었다. 이 연금 조정 방법에 따라 계산하면 리 씨의 월 연금 인상액은 2×31×(30-15)+95=170위안입니다. 조정 후 Li씨의 월 연금은 177170=1940위안이 됩니다.
지방인적자원사회보장부는 모든 지역에서 퇴직 처리를 위해 기본 연금 보험료를 일회적으로 납부하는 것을 단호히 금지해야 한다고 분명히 밝혔습니다. '일시납부'란 보험료를 모두 한꺼번에 납부하는 것을 뜻하는 보험용어입니다. 1월 1일부터 자영업자나 탄력근로자 등으로 보험에 가입한 사람은 일회성 일시금이나 퇴직급여를 통한 납입연한 연장이 엄격히 금지된다. -여러 곳에서 언급된 위반 사항은 발견되는 즉시 시정 조치를 취하고, 지역 인사부, 사회보장 부서 및 사회 보험 기관의 주요 책임자에게 책임을 묻고, 지방 정부와 지방자치단체에 통보합니다. 그러나 이것이 갚을 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 퇴직연령에 도달한 누적 보험료 연수가 15년 미만인 피보험자는 "중화인민공화국 사회보험법"(이하 "사회보험법"이라 함)에 따라 관련 정책을 준수해야 합니다. ) 및 "중화인민공화국 사회보험법" "규정"의 시행(인적자원사회보장부 명령 제13호)에 따라 퇴직금 지급 기간을 15년으로 연장할 수 있습니다. 사회보장법 시행 전 5년을 연장하고 납부 기간이 아직 15년 미만인 경우 15년까지 일괄 납부할 수 있습니다. 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상 정년을 엄격히 시행한다. 개인상업가구 또는 탄력적 고용인원으로 보험에 가입하는 자에 대해서는 정년을 엄격히 시행해야 한다는 점을 '고시'에서 다시 한 번 강조한다. 국가 규정에 따라 기업 근로자의 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상입니다. 또한, 특수 유형 업무에 대한 퇴직 관리 강화와 관련하여 주 인적자원사회보장부는 모든 도시에서 "기업이 시행하는 특수 업무 유형의 범위 승인 및 표준화에 관한 고시"를 계속해서 엄격하게 준수할 것을 요구하고 있습니다. 특수직에 종사하는 인력 관리'(요노동사회보장국 [2004] 51 No.) 관련 규정은 기업이 정한 특수직에 종사하는 근로자의 경험이 확실하고 완전하게 기록되어야 한다고 규정하고 있다. 기업의 신고, 내부 홍보, 개인 확인, 연금보험 행정 부서의 승인을 거쳐 개인 파일을 관리합니다. 앞으로는 각 지역의 모든 기업이 스스로 특정 유형의 업무 목록을 확장하는 것이 허용되지 않으며 특정 유형의 업무 목록을 초과하는 사람은 누구나 특정 유형의 업무 적용 범위를 마음대로 완화할 수 있습니다. 공개적으로 발표되지 않았으며 특정 유형의 업무에 대한 파일을 구축하지 않은 경우 퇴직 승인이 허용되지 않습니다. '고시'에는 기업이 향후 3년간 퇴직 서류를 사전 검토하고, 퇴직 시기는 회사 직원 서류 기록을 엄격히 기준으로 결정해야 한다고 규정하고 있다. 앞으로 기업(고용주)은 국가 규정에 따라 향후 3년 내에 퇴직할 근로자의 서류를 사전 조사하고 발견된 문제를 적시에 처리해야 합니다. 이 통지문이 발행된 후, 기업이 사회보험 권리와 의무 평등의 기본 원칙에 따라 규정에 따라 직원의 생년월일을 결정하지 않아 퇴직 선언을 지연하는 경우 퇴직 시간은 여전히 유효합니다. 규정된 퇴직 연령에 도달한 시점을 기준으로 결정됩니다. 기본 연금 보험 혜택은 다음 달부터 현금으로 지급되며, 기업이 지불한 부분은 책임 당사자가 부담합니다. 지연기간 동안에는 환급되지 않으며, 개인이 초과지불한 금액은 개인계좌에 포함되지 않으며, 원리금은 개인에게 반환됩니다. 퇴직책임책임제도를 구축하려는 기업 또는 피보험자가 사회보험법 제88조의 규정에 따라 사기, 은폐, 증명서 위조 등의 방법으로 퇴직승인을 통한 연금보험급여를 사취한 경우 인사사회보장부는 사기로 얻은 연금을 환불하도록 명령하고 사기로 얻은 연금 보험 혜택 금액의 2배 이상 5배 이하의 벌금을 부과합니다. 규모가 크고 상황이 심각하거나 심지어 불법적인 경우, 인적자원부와 공안부의 사회보험 사기 사건 조사 및 처리 강화에 관한 고시 및 "이전 업무에 관한 고시" 제2조 및 제3조( 인적자원사회보장부[2015] 제14호)는 법에 따라 사건을 공안기관에 이송하고 사기죄에 따라 형사책임을 추궁한다고 규정하고 있다. 위 내용은 랴오닝성 퇴직연금 인상 내용입니다. 위에서 보면 랴오닝성 퇴직연금 인상률이 전년 대비 10% 정도인 것으로 알고 있습니다. 법적 객관성:
연금 및 퇴직금이라고도 하는 연금은 연금 보험 혜택의 가장 중요한 유형입니다. 즉, 관련 국가 문서 및 규정입니다. 근로자가 노령이 되거나 근로 능력을 상실한 후 사회 기여도, 연금보험 가입 자격, 퇴직조건 등에 따라 보험급여를 매월 또는 일시금으로 지급하여 주로 근로자 퇴직 후 보호를 목적으로 하고 있습니다. . 기본적인 생활이 필요합니다. 2010년 12월 22일 원자(文) 총리는 국무원 상무회의를 주재하고 기업 퇴직자 기초연금을 전국적으로 1인당 월 평균 약 140위안 인상하기로 다시 한번 인상하기로 결정했다. 중국 사회과학원은 2012년 12월 17일에 "2012년 중국 연금 발전 보고서"를 발표했습니다. 2013년 1월 9일 국무원 상무회의에서는 기업퇴직자의 기본양로금 수준을 계속 인상하기로 결정했다. 2013년 랴오닝성 사회보장사업의 주요 목표는 성 내 100만개 실명 일자리 창출, 도시 등록 실업률 4.3% 이내 통제 등이다.
랴오닝성은 사회보장 혜택 수준을 소폭 인상하고 기업 퇴직자 기본 양로금을 지난해 성 평균 수준의 10% 기준으로 계속 조정할 예정이다. 랴오닝성에서는 1,662위안이 인상되어 10% 이후 기업 퇴직자의 1인당 월 기본 연금이 1,828.2위안에 달할 것입니다. 랴오닝성은 조만간 성의 최저임금 기준을 조정할 예정이다. 이는 1994년 이후 8번째 인상이다. 최근 랴오닝성 인적자원 및 사회보장 업무 회의가 개최되어 성 인적자원 및 사회보장부 국장은 회의에서 올해 우리 성에서는 정상적인 임금 인상 메커니즘 구축을 추진하고 점차 임금 인상을 늘릴 것이라고 밝혔습니다. 일선 근로자의 소득 수준. 2013년에 랴오닝의 최저 임금 기준은 8번째로 인상되었습니다. 랴오닝의 최저 임금 기준은 2011년에 조정되었습니다. 올해 최저 임금 기준은 적절한 시기에 다시 조정될 것입니다. 주는 1994년부터 최저 임금 기준을 인상해 왔습니다. 앞서 언급한 사람에 대한 최저임금 기준 조정의 구체적인 시기와 범위에 대해서는 조정에 대한 구체적인 정보는 산정 및 기타 작업이 완료된 후 적정한 시기에 공개될 것이라고 말했다. 2013년 랴오닝성 1인당 기업연금은 월 10% 증가했다. 올해 랴오닝성 사회보장사업의 주요 목표는 성 내 실명 고용 100만 명, 도시 등록 실업률 4.3% 이내로 통제하는 것이다. 랴오닝성은 사회보장 혜택 수준을 소폭 인상하고 기업 퇴직자 기본양로금을 지난해 성 평균 수준의 10% 기준으로 계속 조정할 예정이다. 현재 랴오닝성 기업 퇴직자 평균 기초양로금이 1,662위안이라면, 10% 인상 후 기업 퇴직자 월평균 기초양로금은 1,828.2위안이 될 것으로 알려졌다. 랴오닝성은 양로보험의 성급 조정을 완비하고 도시와 농촌 의료보험의 조정을 적극적으로 추진하며 시 차원의 의료보험 조정을 전면적으로 실현할 것입니다. 사회보장 보장 범위를 더욱 확대하여 기본 기업 연금 보험 대상자 수를 1,546만명으로 늘리고 그 중 기본 의료, 실업, 산재 보험 대상자 수를 23명으로 늘릴 것입니다. 각각 100만명, 655만명, 850만명, 740만명이다. 또한, 금융보험 2단계 건설을 조율 및 계획하고, 정보관리 시스템을 개선하며, 사회보장카드 400만 장을 추가로 발급할 예정이다.