비상시에는 각종 취업 박람회가 모두 휴업했다. 그 결과, 일자리를 구하기를 열망하는 많은 구직자들은 채용 사이트에 눈을 돌리고 정보화 시대의 장점을 최대한 활용하고 자신을 위해 좋은 주인을 찾기로 결심했다. 하지만 구직자들은 편지 한 통이 바다에 가라앉아 답장을 받지 못해 약간 낙담했다. 인터넷에서 구직할 때 자신을 알게 하기 위해, 본 버전을 특별히 제작합니다.
웹 사이트 CEO 자세한 구직 기술
Zhaopin.com CEO 유호와 5 1job 책임자에 따르면 온라인 구직에도 요령이 있다.
팁 1: 좋은 웹 사이트를 선택하십시오.
인터넷에는 수백 개의 구직 사이트가 있지만, 발표된 정보는 대부분 사실이 아니거나 기한이 지났을 수 있으므로 구직자는 신용도가 좋은 대형 사이트를 선택해야 한다. 구직자는 홈페이지에 게재된 채용 정보에 게재 날짜가 있는지 동시에 관찰할 수 있다. 만약 이런 항목이 있다면, 설명 정보 업데이트는 매우 빠르고 시기적절하다.
둘째, 몇 가지 주요 채용 사이트의 특징을 분석하고 인터넷에 투입된 이력서를 살펴봐야 한다. 예를 들어, Zhaopin.com 은 대량의 외국 회사와 고품질의 회사가 특징이다. 걱정없는 미래망의 특징은 전국에 그물을 뿌려 여러 지역을 포괄하는 것이다. ChinaHR.com 은 주로 외국 기업과 IT 산업에 직면해 있다. 특히 당면한 특징. Com: 첫째, 채용 단위의 정보, 제품, 서비스를 충분히 이해하고, 자신을 알고, 면접에 유리하다. 2. 우량 조회 단위 정보의 진실성을 위탁하고 허위 정보를 발표한 채용 단위를 고소해 단위를 블랙리스트에 올릴 수 있다. 셋째, 한 때 혹은 어떤 직장에서 일했던 사람 (특히 동창, 고향) 에게 연락하여 당신의 일과 단위 상황을 이해할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
팁 2: 인터넷에서 가장 좋은시기를 선택하십시오.
채용 정보를 찾아보기에 가장 좋은 시간은 정오이다. 점심시간에는 자유도가 비교적 컸기 때문에, 이때 각 주요 웹사이트의 정보는 기본적으로 업데이트되었습니다.
트릭 3: 여러 키워드로 검색
일부 회사의 직책 설명 및 분류가 검색 엔진의 검색 기준과 정확히 일치하지 않을 수 있습니다. 이 시점에서 몇 가지 키워드로 검색하는데, 어떤 가능한 위치도 놓치지 않고' 깊게 파낸' 다음, 남김없이 골라내야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 검색명언)
팁 4: 이력서를 자주 던지지 마십시오.
3 일 이내에 한 회사에 이력서를 반복적으로 보내지 않는 것은 상대방의 반감을 불러일으키고 메일을 걸러낼 수 있다. 구직자가 어떤 회사나 직위에 특히 관심이 있을 때 장기적으로 관심을 가질 수 있다. 1 개월 이상 이력서에 투표할 수 있다.
한편 51작업 등 전문사이트는 회원에 따라 다양한 이력서 패턴을 디자인한다. 표적된 이력서를 작성하면 범위가 좁아지고 잡힐 확률이 높아진다. 때가 있다. Com 은 다양한 인터넷 이력서를 제공한다.
인터넷 채용' 밀성에 가다' 3 대 실패
실패 전략의 "그물"
지난 2 주 동안 북공대 4 학생인 황하가 채용 사이트에 담가 그가 좋아하는 모든 회사에 이력서를 보내며 거의 매일 수십 부를 보냈다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), Northern Exposure (미국 TV 드라마) 그러나 지금까지 어떤 회사도 그에게 답장을 보내지 않았다. 구직서신이 다시는 돌아오지 않아, 줄곧 자신에 대해 상당히 자신 있는 황하가 좀 짜증이 났다. "수백 통의 편지를 보냈는데, 적어도 한두 통의 답장이 있어야 한다. 인터넷상의 직위가 모두 기만적일 수 있을까? " 5 1 Carefree.com 관계자에 따르면 황하일은 인터넷 구직의 금기인' 분석 없이 전면 그물을 뿌린다' 는 답변을 받지 못했다. 일부 구직자들은 온라인 정보가 매우 편리하다고 생각한다. 이력서를 던질 때, 그들은' 다익선' 의 원칙을 계승하여 자신이 좋아하는 회사를 사장급 직위에서 업무원급 직위로 단번에 보내는데, 이렇게 하면 보험 계수를 높일 수 있을 것이라고 생각했다. 사실' 광사망' 의 효과가 반드시 좋은 것은 아니다. 첫째, 맹목적으로 이력서를 던지고, 하드웨어 조건이 적절하지 않으면 1 차 심사에서 지워진다. 둘째, 이렇게 하면 인사매니저가 당신의 위치가 불분명하고, 명확한 업무 포지셔닝이 부족하며, 전문적인 자질이 없다고 생각하게 된다. 따라서 구직자는 이력서를 목표로 하는 것이 좋다. 동시에 회사와 직위의 지명도에 주의를 기울이고, 제때에 조정하고, 효과적으로 출격한다.
실패 전략의' 모자를 쓰다'
현재 한 채용 사이트에서 신입사원 4 명을 성공적으로 채용한 광고사 관계자는 인터넷 채용 성공률이 높지 않다고 말했다. 주된 이유는 많은 인터넷 이력서가 분명히' 과장' 되어 화려하고 믿을 수 없는 느낌을 주기 때문이다.
일부 구직자들은 걸핏하면 전문가의 모자를 쓰거나 이력서에 자신을 완벽하게 쓰면 전문가가 위선적이라고 느낄 수 있다.
갓 졸업한 학생들에게 가장 꺼리는 것은 이력서에서 대학 4 년 근무한 수많은 경험을 과시하는 것이다. 이 직업들은 기술 함량이 부족하지만 인사부에서는 네가 대학에서 전공을 전혀 배우지 않았다고 생각하게 할 것이다.
실패의 전략은' 눈의 고수가 낮다' 는 것이다
대학을 졸업하고 거의 1 년 동안 집에서 취업을 기다리고 있는 중대가 최근 며칠 동안 채용 사이트에서 열심히 노력해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 그녀는 기자에게 그녀가 금융전공이라고 말했다. 졸업 후, 그녀는 이미 서너 개 부서를 찾았는데, 모두 그다지 만족스럽지 못했다. 항상 더 좋은 직장을 찾을 수 있다고 생각하고, 온라인 채용 기관이' 한 가지 격식에 구애받지 않고 인재를 떨어뜨릴 수 있기를 바란다' 고 생각한다.
중화영재망 책임자의 소개에 따르면. Com, 구직 실패의 주요 원인 중 하나는 구직자의 기대치가 너무 높아서 실제 능력이 요구에 미치지 못한다는 것이다. 온라인으로 구직서를 보내기 전에, 먼저 당신이 지원한 직위 요구가 이력서의 묘사에 부합하는지, 앞선 요행 심리를 가지지는 말아야 합니다.
채용을 하지 못한 사람은 제때에 기대치를 조정하고, 기준을 적절히 낮추고, 자신의 특성과 실제에 따라 더 적합한 단위를 선택해야 한다.
인터넷 채용은 7 종의 인재를 선호한다.
몇 가지 주요 채용 사이트 통계에 따르면 통신 기술, IT, 판매, 비서, 금융업계, 제조 및 일부 중급 경영진 (인사 관리자, 재무 관리자 등) 이 있습니다. ) 온라인 구직에 성공할 가능성이 가장 큽니다. 인터넷에서 일자리 찾기가 가장 어려운 업종과 일자리는 의약업, 하이엔드, 로우엔드 일자리다.
업계 전문가들은' 붙잡히는' 비율을 높이기 위해 구직자는' 나무 한 그루에 목을 매는 것' 을 피해야 하며 다양한 구직 방식을 결합할 수 있다고 경고했다. 이력서를 온라인으로 배달하는 것 외에도 자신의 메일을 통해 이력서를 보낼 수 있다. ——HR (인사부) 은 익숙하지 않은 메일이 바이러스나' 스팸메일' 이라고 의심해 진지하게 대하지 않는다는 점을 유의해야 한다. 보다 안전하고 믿을 수 있는' 포장' 방식은 인터넷에 이력서를 게시하고 전통적인 방식으로 이력서를 우편으로 보내는 것이다. 회사가 전화번호를 남기면 전화 후속 조치가 더 대담해질 수 있다.
온라인 구직의 다섯 가지 함정을 피하다
극동소 변호사 우단은 온라인 구직 과정에서 예쁘고 듣기 좋은 소개만으로 고용주가' 결혼' 하지 않는다고 판단해서는 안 된다고 구직자에게 상기시켰다. 대신 구직서를 보내거나 답변을 받은 후 고용주의 각종 대우를 상세히 이해해야지 경솔하게 해서는 안 된다. 인터넷 채용 기관의 다섯 가지 함정을 피해야 한다.
트랩 1: 만료 또는 가상 직책 공석을 게시합니다. 일부 고용주들은 기세를 돋우기 위해 직위 홍보에 기한이 지난 정보를 발표하는데, 신고된 임금 대우는 실제 상황과 다를 수 있다.
트랩 2: 제목 수정. 일부 회사들은 입사 요구 사항을 높이기 위해 직함을 아름답게 장식했다. 예를 들면 보험 업무원이 재테크 기획자이고 컴퓨터 운영자가 정보공학 기술자로 일하는 경우가 있다. -응?
함정 3: 고임금 유혹. 임금이 높은 것은 놀라운데, 이는 업종을 모르는 사람을 끌어들이는 상용수단이다. -응?
함정 4:' 급취업'' 대량채용' 이라는 글자를 쓴다. 겉으로는 인재를 갈망하는 것처럼 보이지만 실제로는 초과 채용으로 우승열태라는 이름으로 수습기간 노동자를 헛되이 착취하고 있다.
트랩 5: 오랫동안 광고를 하면 결코 적당한 직원을 모집할 수 없는 것 같다. 이런 광고는 사이트가 외관을 강화하기 위해 발표한 기한이 지났거나 허위 정보이거나 시장 역학과 인적자원 흐름을 떠보는 수법이다.
둘째, 전문가가 이력서와 면접 기술을 가르쳐 준다.
학생 취업 실사에 관한 문장 수가 많다. 지금은 취업난을 설명하기 위해 몇 가지 사실을 두고 싶지 않다. 다만 실용적인 관점에서 구직 중인 학생들에게 조언을 해주고 싶을 뿐이다!
대학생이 구직하는 내용은 이력서 면접 인턴이다. 이제 구직기술의' 전술' 이론으로 분석해 봅시다.
전기노트
직장 문을 처음 두드린 졸업생들에게는 이력서가 유일한 무기지만 가장 효과적인 무기다. 안타깝게도 많은 대학생들이 이력서의 중요성을 인식하고 있지만 이력서를 준비할 때 치명적인 실수를 많이 하기 쉽다.
첫째, 이력서는 자신을 소개하는 것을 의미하지 않는다. 많은 사람들이 이력서를 순수한 자기소개로 생각하고 이력서의 진정한 의미를 간과한다. 이력서는 고용인과 지원자 사이의 다리이며 기업이 채용 여부를 결정하는 중요한 평가 도구이다. 따라서 이력서는 개인을 소개하는 것만큼 간단할 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 자신이 지원한 직위와의 적합성을 과시하고, 채용 당사자에게 자신이 직업을 감당할 수 있다는 메시지를 전달하며, 자신이 목표 직위의 요구에 부합한다는 것을 증명하는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
따라서 졸업생은 이력서를 준비할 때 자신의 경력과 일자리 요구 사이의 관계에 초점을 맞춰야 하며, 지원직과 무관한 내용에 얽매이지 않아도 된다. 전체 이력서는 한 점을 표현하고 확인해야 한다. 나는 이 회사와 이 직위에 가장 적합하다.
둘째, 이력서는 간단하지 않아 독자가 유용한 정보를 빠르게 검색할 수 없다. 이력서에서 다이어트를 한 지 여러 해가 지났지만, 여전히 많은 학생들의 이력서가 몇 페이지나 있다. 이 증명서는 그어버리기를 아쉬워하며, 그 경험을 언급하고 싶지도 않다. 이에 따라 대학 4 년 후 각종 화사한 이력서가 이력서로 가득 찼다. 채용 담당자는 이력서 한 부를 읽는 데 30 초가 넘게 걸리지 않으며, 심지어 한 번도 보지 않는 것으로 알려져 있다. 특히 캠퍼스에 이력서가 산더미처럼 쌓여 있는 경우에는 더욱 그렇다. 인사매니저가 몇 초 안에 이력서에서 당신을 초대한 이유를 찾을 수 있을 것이라고 기대하지 마세요. 인터넷 이력서도 마찬가지다. 많은 사람들이 이력서 발송이 아직 돌아오지 않았다고 불평한다. 사실, 자신의 이유로 볼 때 이력서가 잘 표현해야 할 내용을 강조하지 않았기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
이력서 검을 다시 빗나가 새로운 것을 추구하다. 동영상, 섹시한 가슴사진, 시디 ... 기술의 발전과 보완은 구직 수단을 크게 풍요롭게 하지만 단순히 채용의 주의를 끌기 위해 모든 수단을 다 쓰는 것은 절대 바람직하지 않다. 기업 채용은 다양할 수 있지만, 일반 구직자로서 성실하게 따로 낡은 수작을 하는 것이 좋다. 코디는 성공할 수 있지만 결코 왕도가 아니다.
또 대학생들에게 이력서를 끝까지 보내지 말고 회사와 직무에 따라 다른 내용의 이력서를 보내야 한다고 조언했다.
인터뷰
어떤 의미에서 면접 기회를 얻는다는 것은 채용 기관의 승인을 받았다는 것을 의미하며, 이는 당신의 기본 조건이 회사와 직위의 요구 사항을 충족했다는 것을 의미합니다. 면접 단계에서 면접관과 어떻게 소통하느냐가 가장 중요하다.
면접에 참가하기 전에 먼저 숙제를 잘 하고 지원자의 정보와 자료를 다방면으로 찾아보아야 합니다. 회사 책임자의 정보를 함께 이해할 수 있어야 백전백승할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 면접에서 지원자에 대해 잘 알고 있다면, 당신의 성실과 열정뿐만 아니라 일에 대한 당신의 적극성과 열정도 드러낼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 때가 있다. Com 은 수많은 유명 기관의 정보, 제품, 서비스를 수집하여 구직자들이 무료로 열람할 수 있도록 했다. 친구에게 맡길 수 있다. Com 은 회사 정보의 진실성을 확인하고 허위 정보를 발표한 채용 기관에 불만을 제기하며 해당 단위를 블랙리스트에 올렸다. 친구를 통해 한 때 혹은 어떤 직장에서 일한 사람 (특히 동창, 고향) 에게 연락할 수도 있다. 이 단위에 대한 자세한 내부 정보를 보려면.
또한 면접은 성실해야 하며, 자신의 장단점을 과장하거나 감추지 말아야 한다. 채용 매니저는 사람을 무수히 읽고, 하루 종일 각종 지원자와 교제하기 때문에 독선적인 은폐가 그들의 눈에 창백하고 어리석은 것이다.
또 면접을 볼 때는 비굴하지 않은 태도를 유지해야 한다. 현재 상황에서, 많은 대학 졸업생들은 채용 회사를 대할 때 자신을 약한 위치에 두고 수동적인 위치에 놓게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 반면에, 일부 학생들은 열등감에 작별을 고하지만 지나치게 교만한 오해에 빠진다. 너의 면접관은 학력이 높지 않을 수도 있지만, 그의 회사에서의 이력은 분명히 너보다 늙었을 것이다. 이것으로 너는 자랑스러워 할 자격이 없다.
이력서든 면접이든 졸업생들은 지원자에게 내가 이 직위에 적합하고 내가 왜 이 직위에 적합한지라는 메시지를 계속 전달해야 한다.
요약:
공식 통계에 따르면 2006 년 전국 고교 졸업생 수는 440 만 명으로 2005 년보다 거의/Kloc-0 만/만 명 증가하여 사상 최고치를 기록했다. 우리 성의 컴퓨터 훈련 학교 졸업생은 이미 거의 65438+ 만 명에 달하지만, 사회에 필요한 일자리의 수는 갈수록 줄어들고 있다. 인재 경쟁이 갈수록 치열해지는 오늘날, 끊임없이 자신의 자질을 제고하고 가능한 한 자신을 단련해야 이 사회에서 무패의 땅에 설 수 있다. 우리 학생, 학부모, 선생님이 사회의 실제 상황을 더 잘 이해하고, 실제와 결합하여 아이들에게 가장 좋은 교육을 해주길 바랍니다. "모든 것이 학생을 위한 것입니다. 모든 학생들을 위해 "모든 학생들을 위해" 는 우리의 영원한 구호가 될 것이다. "우리 * * * 한마음 한뜻으로 힘을 합쳐 당 중앙의 졸업생 취업에 관한 서류를 성실히 관철합시다. * * * 학생 취업에 최선을 다하겠습니다!
너는 내일 이 일을 신청할 준비가 되었니?
구직을 어떻게 해야 수많은 구직자들 중에서 눈에 띄고, 이상적인 일자리를 순조롭게 얻을 수 있을까 하는 것이 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되었다. 관련 전문가가' 처방전' 을 열어 졸업생들에게 구직 기교에 주의를 환기시켰다.
장쑤 성 인재 시장 책임자는 구직 중 자주 발생하는 문제에 대해 졸업생들에게 조언을 해 주었다.
우선 자신을 정확하게 평가하고, 자신의 종합상황에 대해 정확한 인식을 가져야 한다. 많은 대학생들의 직업의식이 강하지 않아 자신이 어떤 직업에 적합한지 잘 모르겠다. 직업을 선택할 때, 종종 작업 환경과 대우에 지나치게 신경을 쓰고, 일이 자신에게 적합한지 아닌지는 간과한다. (존 F. 케네디, 일명언) 사실 적당한 직업을 찾으려면 먼저 자신이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하기에 적합한지 알아야 한다.
둘째, 고용인 단위를 정확하게 분석하여' 지기지피' 를 해야 한다. 많은 졸업생들이 채용 단위의 성격과 근무 환경을 잘 이해하지 못한다. 사실 수험생에 대한 부서마다 요구가 다르다. 졸업생은 반드시 채용 단위의 성격과 예속 관계를 분명히 해야 "준비해서" 올 수 있다. 또 다른 단위의 취업관념을 이해하려면 단위의 취업관념이 다르면 졸업생의 미래 발전에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 때가 있다. Com 은 수많은 유명 기관의 정보, 제품, 서비스를 수집하여 구직자들이 무료로 열람할 수 있도록 했다. 친구에게 맡길 수 있다. Com 은 회사 정보의 진실성을 확인하고 허위 정보를 발표한 채용 기관에 불만을 제기하며 해당 단위를 블랙리스트에 올렸다. 친구를 통해 한 때 혹은 어떤 직장에서 일한 사람 (특히 동창, 고향) 에게 연락할 수도 있다. 이 단위에 대한 자세한 내부 정보를 보려면.
셋째, 자천자료를 진지하게 준비한다. 많은 졸업생들은 종종 같은 자천자료를 여러 부서로 나누어 주는 경향이 있다. 이것은 매우 부적절하다. 직무에 따라 인재에 대한 요구가 다르다. 그래서 단위마다 다른 자천재료를 설계해 자신의 장점을 부각시켜야 한다. 하지만 많은 기관들은 개성이 없는 신청 자료를 간과하는 경우가 많다.
또 구직자에게 자천자료를 제출한 뒤 모든 것이 잘 되지 않을 것이라는 점을 일깨워줘야 한다. 고용주와 연락을 유지하다. 이렇게 하면 인상을 깊게 할 수 있을 뿐만 아니라, 관련 정보를 제때에 이해할 수 있어 구직 성공에 도움이 된다.
넷째, 면접 기술과 업무 초기에 대한 나의 견해
면접은 단위, 기업 인적자원관리부 채용 과정의 중요한 부분이며, 얼굴을 맞대고 사람을 이해하는 객관적인 수단이며 조작성이 강하다. 시험에 합격한 많은 학생들이 합격한 졸업 성적을 거둔 후 진정한 사회적 시련에 직면한 것은 우리가 적합한 직업을 찾는 데 꼭 필요한 단계이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
경쟁 추세가 갈수록 치열해지는 오늘, 자습 학생으로서 어떻게 사회를 대면할 수 있을까? 어떻게 경쟁에서 눈에 띄는가? 모든 사람이 사회에 진출하는 직접적인 문제가 되었다. 그에 상응하는 사회 시련에 대처하는 기술이 없다면, 우리는 사회를 아는 과정에서 시행착오를 하게 될 것이며, 심지어 우리의 몸과 마음을 지치게 할 수도 있고, 우리 인생의 건강한 발전에 불리하게 할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
우리는 지적 성분과 비지능적 요인을 포함하여 모든 사람의 재능이 다르다는 것을 부인하지 않는다. 유명한 성공의 대가인 카네기의 이론에 따르면 인생 성공의 20% 는 개인의 타고난 총명함 덕분이며, 모레 길러진 좋은 학습 습관과 생활 기술의 80% 가 인생 성공의 관건이다.
졸업할 때, 심지어 졸업할 때조차도 많은 학우들이 꿈틀거리며 열정적으로 자신의 미래를 계획하고 있다. 우리가 직면한 첫 번째 진정한 사회적 시련은 면접이다. 이것은 우리가 적합한 직업을 찾는 데 꼭 필요한 단계이자 우리가 지원하는 첫 번째 단계이며, 이것이 기초이자 관건이다.
면접 성공의 전제는 합격한 이력서를 쓰는 것이다. 어떤 학우들은 첫 접촉일 수도 있고, 어떤 학우들은 이미 알고 있을 수도 있지만,' 책상 위에 올려라' 는 요청을 받았을 때 자신의 상황에 따라 소개할 때, 많은 학우들은 어쩔 수 없었다! 주된 이유는 다음과 같습니다.
1. 이력서의 내용이 당신의 실제 신분과 일치하지 않습니다. 자기 소개를 할 때 자신의 장점을 충분히 설명하고 제시하지 못하거나 자신의 실제 수준을 과장하여 지원자가 상황을 잘 이해할 수 없게 한다.
2. 이력서는 너무 간단하거나 양식화되어' 생명력' 이 없어 초점이 두드러지지 않는다.
3. 이력서를 잘 썼고, 표현 기교가 부족해 면접관을 의심스럽게 한다. 면접관은 "이것은 당신의 이력서입니까? 클릭합니다
이런 잘못에 근거하여 제때에 총결하여 자신의 부족함을 찾다. 그렇다면 어떻게 하면 더 합격한 이력서를 더 잘 완성할 수 있을까? 제 생각에는 ：
1, 자신의 흥미에 따라 자신이 관심 있는 채용 단위를 선택하는데, 진실을 잃지 않고 구체적으로 이력서를 쓴다. 이것은 중점과 난점이다. 많은 학생들이 자신이 무엇을 가지고 있는지 모르기 때문에 자신이 좋아하는 직업을 찾기가 어렵다. 이 점에 있어서, 나는 먼저 취업한 후 직업을 선택하는 취업 관념을 제창한다. 만약 우리가 적당한 직장을 찾으면, 우리는 이력서를 한 부 쓰고 채용 기관에 지원 요청을 보낼 것이다. 이력서를 만들고 제출할 때 실사구시를 하지 않으면 후보자의 팀에서 자동으로 제외된다. 우리는 성실한 사회이다. 부정행위는 실패를 의미할 뿐이다. 그래서 이력서를 쓸 때는 반드시 실제 상황에 따라 완성해야 한다.
2. 채용 단위의 상황을 이해하고, 지기를 알고, 무패의 땅에 서 있다. 이것은 상식이지만, 왕왕 사람들에게 무시당하는 경향이 있다. 채용 단위의 구체적인 상황을 자세히 이해하고, 특정 직위의 필요와 업무의 본질과 내용까지 이해하면 면접에서 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있기 때문이다. 이력서를 쓸 때는 상대방의 생각과 당신이 알고 있는 상황을 최대한 완벽하게 적어서 고용주에게' 자신이 익숙하다' 는 느낌을 줘야 한다. 이것이 바로 이른바' 지기가 서로를 알고, 백전은 위태롭지 않다' 는 것이다. " 때가 있다. Com 은 수많은 유명 기관의 정보, 제품, 서비스를 수집하여 구직자들이 무료로 열람할 수 있도록 했다. 친구에게 맡길 수 있다. Com 은 회사 정보의 진실성을 확인하고 허위 정보를 발표한 채용 기관에 불만을 제기하며 해당 단위를 블랙리스트에 올렸다. 친구를 통해 한 때 혹은 어떤 직장에서 일한 사람 (특히 동창, 고향) 에게 연락할 수도 있다. 이 단위에 대한 자세한 내부 정보를 보려면.
3. 당신의 이력서를 구체화합니다. 이력서 제작의 본질을 사상적으로 인식한 후에는 성실하게 실제 작업 단계에 들어가야 한다. 이력서는 주로 10 개 부분으로 구성되어 있다: ① 기본 정보: 이름, 성별, 표준사진, 호적, 생년월일, 졸업대학, 전공, 학력, 학위, 졸업시간, 혼인상태, 연락처 (전화, 휴대폰, 이메일, 통신주소, 우편 ② 사회적 정체성: 정치관, 클럽; ③ 예상 급여; 4 구직 의도 ⑤ 교육 배경: 학력교육, 직업교육 경험, 대학, 전공, 주요 과정, 취득한 전문 지식, 직업자격, 학위를 시간순으로 나열한다. ⑥ 외국어 및 컴퓨터 기술; ⑦ 수상 및 명예; 8 실천 경험: 학생 업무, 사회활동, 인턴, 아르바이트 경험 ⑨ 기타 개인 특기, 취미, 기술, 작품 및 저술, 그리고 당신이 참여하는 전문 단체에 대한 정보 자기 평가에 참가하다.
이력서를 제출하다. 이력서를 던질 때 이메일, 이메일 (첨부 없음) 또는 전화로 직접 면접을 볼 수 있는 방식으로 고용주에게 업무 의향을 나타낼 수 있다 (고용주가 요구하지 않는 한, 일반적으로 함께 예약하고, 전화 면접을 받지 않는다).
예약 면접 채용 기관에 기본적인 채용 의향이 없으면 전화로 예약하지 않기 때문에 일단 선정되면 (당연히 안심하고' 심사' 에 직면해야 한다. 면접 때 구체적으로 어떻게 해야 하나요? 저는 제가 이 요점들에 관심을 가지고 있다고 생각하지 않습니다.
1, 원피스. 1 차 면접에서는 반드시 예복만 입어야 하고, 남을 캐주얼하게 대하지 말아야 한다. 회사의 긴장된 일과 엄숙한 분위기에 직면하여 정식 면접은 면접관에게 단결, 존중, 조화의 느낌을 줄 수 있으며, 면전에서 직면할 확률은 당연히 높다.
2. 태도. 예의는 우리나라의 수천 년 동안의 문명 전통이다. 이 점은 의심의 여지가 없다. 말하고, 말하고, 언어를 중시하는 것은 필연적이다. 당신 앞에는 채용 단위의 HR 매니저 (HRM) 가 있고, 그 역시 당신의 경외심이 필요합니다. 프로이트의 생물학적 수요 이해에 대한 연구에 따르면, 사람은 천성적으로 상대방의 긍정을 필요로 하는데, 이것은' 아첨' 이 아니라 일종의 이해이다. 편안하고 온유한 상태에서 소통할 수 있도록 조화되고 유쾌한 면접 분위기를 조성해야 한다. 지금은' 개성' 을 표방하는 시대다. 많은 학생들이 집에서 선반을 내려놓아야 한다. 협동공승의 의미를 이해하고, 다른 사람을 포용하고, 함축적으로 자신을 표현하는 법을 배워야 한다. 선전은 자신감의 표현일 뿐만 아니라 한 사람의 오만함도 보여준다. 교훈을 얻고' 변덕스러운 사람' 이 되는 것이 낫다.
3. 임금. 자신감은 좋지만, 자신의 실제 능력에 따라 합리적이고 시기적절하게 임금 문제를 제기해야 한다. 이것은 민감한 주제이다. 일반 채용 단위는 채용 기관이 그에 맞지 않는 임금 의사를 제시하면 협상의 말투와 조율된 태도로 자신의 임금 요구 사항 (보통 이력서에서 제기됨) 을 나타내는 자신감을 보여야 한다고 자발적으로 설명한다. 이 경우 채용 단위는 일반적으로 양보를 하지만, 물론 실제 능력은 임금을 최종적으로 확정하는 유일한 기준이다.
4, 작은 행동. 다른 사람과 교류할 때 작은 동작을 하지 마라, 그렇지 않으면 징그럽고 징그럽다.
5, 많은 사람들이 낯설지 않다. 면접이 끝난 후, 우리는 다른 사람과 악수를 하며 감사를 표하고 다른 사람에게 예의를 갖춰야 한다. 이것이 우리 생활의 기초이다.
요컨대 면접은 많은 세부 사항에 주의를 기울여야 하고, 예측할 수 없는 문제들이 많아 융통성 있게 익혀야 하지만, 기본적인 기교와 법칙을 익히면 큰 심리적 부담이 없을 것이다. 머리가 냉정해야 성공의 희망이 있다.
우리가 직면해야 할 것은 단지' 평가' 만이 아니다. 실제 응용이 더 중요하다. 경쟁하는 사회, 경쟁의 일자리, 경쟁의 삶은 모두 우리의 경쟁의식을 시험하고 있다.
막 새 직장에 도착하면 보편적인 낯설음이 생기고, 때로는 사람들이 일을 시작하지 못하게 할 때도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이것은 주로 우리가 오랫동안 학교에서 생활하고, 사회권과 규범에 대한 접촉이 많지 않기 때문이다. 복잡한 사회 환경에서는 분명히 적응하지 못한다. 그러나 직원으로서 그는 사회적 신분이 부여한 사회적 책임을 지고 자신이 속한 집단과 조직에 적응하며 이 조직의 문화와 인문정신을 최대한 빨리 받아들여야 한다. 그래야만 그는 점차 그런 낯설음을 없애고, 직장에서 집처럼 느껴지며, 그의 지도자와 동료들도 반드시 그를 괄목할 것이다.
우선 동료들과 사이좋게 지내세요. 자신의 진실한 면을 동료에게 보여 주어 그들에게 알리다. 이렇게 하면 앞으로 동료 간의 협력에 도움이 되고, 가능한 한 빨리 일의' 역할' 에 들어갈 수 있다. 함께 지내는 과정에서 대국을 중시하고, 단위 이익을 중시해야지, 개인의 원한을 일에 끌어들이지 말아야 한다. 타인을 이해하고 포용하는 법을 배우는 것은 작업 환경에서 좋은 인연을 얻는 강력한' 마법 무기' 이다.
둘째, 리더십을 존중한다. 많은 학우들이 직장에서 일하는 초기에는 보통 시용 기간을 밟는데, 이는 그들이 동료 및 상하급과 연마하는 중요한 시기이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 특히 지도자의 견해, 특히 중앙 직속 지도자의 견해를 간과해서는 안 된다. 중앙 직속 지도자는 일반적으로 부서의 일상적인 업무와 업무 안배를 담당하며, 막 작업 단계에 들어온 사람의' 훌륭한 스승' 이다. 그들은 업무 경험이 풍부할 뿐만 아니라 인간관계도 넓어서 배우고 관찰할 수 있다. 우리는 지도자의 마음속에서 우리 자신의 위치를 정확하게 찾아야 한다. 이것은 매우 중요하다.
마지막으로, 과도기. 수습기간이 지나면, 너는 긍정적인 단계에 직면하게 될 것이다. 채용 단위가 정규직으로 전환되는 중요한 시기다. 이 단계에서, 우리는 예전과 같이 자신의 가장 좋은 면을 지도자와 노직원에게 보여 주고, 자신의 실력으로 모두의 감상과 인정을 얻어야 한다. 절대 긴장을 풀지 않고, 정정이 이미 확정된 줄 알고, 본질적인 일을 게을리했다. 많은 준계약직 근로자들이 정식 계약서에 서명하기 전에 해고된 것으로 드러났다. 그 이유는 진취적이고 노력하는 정신이 없어 일에 대한 열정을 잃었기 때문이다.
자신의 필요와 직장의 이익을 결합하여 최선을 다하고 최선을 다해야 한다.
모든 것이 우리에게 노력하지 않고 꾸준한 정신을 유지하지 않으면 사회에 의해 탈락되고 버림받을 수 있다는 것을 일깨워 주고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노력명언)
5. 학력이 낮은 사람은 어떻게 구직합니까?
경쟁이 치열한 인재 시장에서 잘 알려진 고학력을 갖추면 구직 성공의 자본이 늘어날 수밖에 없다. 이' 금자간판' 이 없으면 열세에 처할 수 있지만, 그렇다고 학력이 낮은 사람이 기회가 없다는 뜻은 아니다. 진정한 재능과 실학이 있다면, 몇 가지 지원 기술을 익히고, 자신의 우수한 면을 채용 담당자에게 보여주거나, 만족스러운 직업을 얻을 수 있는 기회를 갖게 될 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언)
자신감과 용기는 네가 성공적으로 구직하는 디딤돌이다.
학력이 낮은 사람은 먼저 자신감을 가져야 하고, 채용 기관이 정한 고학력에 놀라 쓰러지지 말아야 한다. 사람의 지식과 재능은 여러 방면에서 나타난다. 직업과 직무에 따라 구직자에 대한 요구가 중점적으로 다르다. 한 유명 대기업 사장은 우리 회사의 고용 경험을 총화하며 신입사원 채용 기준은 20% 지식 +40% 능력 +40% 태도,' 학력' 은 언급하지 않는다고 밝혔다. 채용기관이 광고에서 고학력을 요구하는 이유는 대부분 학력이 높다고 생각하기 때문에 실제 능력이 떨어지지 않기 때문이다. 사실 그들이 가장 먼저 주목하는 것은 종종 학력이 아니라 능력, 태도, 자질 등의 자질이다. 따라서, 만약 당신이 채용자에게 당신의 우수한 자질을 보여줄 수 있다면, 채용측은 왕왕 당신의 능력 때문에 당신의 학력망에 대해 한쪽을 열게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
정확한 위치 파악, 채용 적중률 향상
상품을 파는 것처럼 공급과 수요가 맞아야 거래가 성사되고, 지원도 마찬가지다. 구직을 하기 전에, 반드시 자신의 우세가 무엇인지, 어떤 일을 하기에 적합한지,' 자각할 줄 아는 것' 을 해야 한다. 그렇다면 채용의 직위를 분석해 경쟁할 때 어떤 자질을 갖추어야 하는지, 채용 단위가 어떤 면에서 중시해야 하는지, 단위의' 밑바닥' 을 찾아내야 한다. 지기만이 자신을 정확하게 찾아내고, 그들의 필요를 충족시키고, 그들의 흥미에 영합하고, 어떤 것은 화살을 쏘아 구직할 수 있다. 때가 있다. Com 은 수많은 유명 기관의 정보, 제품, 서비스를 수집하여 구직자들이 무료로 열람할 수 있도록 했다. 친구에게 맡길 수 있다. Com 은 회사 정보의 진실성을 확인하고 허위 정보를 발표한 채용 기관에 불만을 제기하며 해당 단위를 블랙리스트에 올렸다. 친구를 통해 한 때 혹은 어떤 직장에서 일한 사람 (특히 동창, 고향) 에게 연락할 수도 있다. 이 단위에 대한 자세한 내부 정보를 보려면. 구직할 때 당신이 부족한 것은 학력이므로 학력과 전문수준에 대한 요구가 엄격한 채용 단위와 일자리를 피하고, 능력에 더 많은 가치를 두는 단위를 선택하고, 자신이 부족한 것을 자발적으로 포기하고, 자신의 장점을 내세워 경쟁하는 것을 피해야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
자신의 좋은 면을 드러내다.
능력이 아무리 강하고, 자질이 아무리 높고, 자질이 아무리 좋아야 채용 기관에 의해 이해될 수 있다. 어떻게 자신을 드러내고, 방법과 기교가 끊임없이 변하며, 적당한 때에 사용해야 한다. 일반적으로 우리는 다음과 같은 측면에주의를 기울여야합니다.
주동적으로 채용 기관과 얼굴을 맞대고 소통하다. 일반적인 채용 절차는 이력서를 먼저 보내고 면접을 통지하는 것으로 학력이 낮은 사람에게는 매우 불리하다. 따라서 학력이 높지 않은 지원자는 정규 절차를 밟을 수 없고, 먼저 채용 당사자에게 직접 연락하여, 자신을 구두로' 판매' 하고, 고용주가 진정으로 당신의 진정한 재능과 실학을 느낄 수 있도록 해야 합니다. 이렇게 하면 고용주가 당신에 대한' 선입 위주' 를 피할 수 있습니다.
침착하게 면접에 대응하고, 자신의 우수한' 본색' 을 보여줘야 한다. 면접은 학력이 높지 않은 구직자에게는 얻기 어려운 기회이니 잘 파악해야 한다. 적당한 준비를 하는 것은 필요하지만, 지나치게 하지 말고, 자신을 완벽하게 하고, 시험관의 호오에 좌우되지 않도록 해야 한다. 모호하고 모호하게 질문에 대답하는 것은 역효과를 낼 뿐, 부정직하고 자신감이 없는 이미지를 준다. 진정으로 능력이 있는 사람은 평상심, 이성, 실용주의, 객관적인 판단과 사고, 솔직하게 자신의 의견을 표현한다면, 당신의 능력과 자질이 자연스럽게 드러날 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 성실하고 신용을 지키는 것은 독신자를 채용하는 데 매우 중요한 자질이다. 한 전업 장교가 대기업에 지원하러 갔는데, 시험지에 그가 부대에 있을 때의 비밀을 써달라고 요구하였다. 이 관리는 간단히 빈 종이 한 장을 건네고 채용되었다.
세부 사항에주의를 기울이고 세부 사항에서 좋은 습관과 작업 태도를 보여줍니다. 옷차림, 행동, 말투는 모두 한 사람의 취향, 습관, 태도를 반영할 수 있으므로 디테일에 소홀하지 마라. 자신의 좋은 행동 습관과 책임감 있는 업무 태도를 키우는 것도 구직에 매우 중요하다. 생김새가 평범하게 생긴 한 여학생이 매우 평범한 중등학교를 졸업한 후 한 회사의 일에 지원했다. 한국 사장은 그녀의 이력서를 보고 무표정하게 거절했다. 그녀는 자신의 재료를 되찾아 손으로 의자를 받치고 일어섰다. 그녀는 자신의 손이 찔린 것을 느꼈다. 그녀의 손바닥에 작은 붉은 혈주를 보세요. 원래 의자에 못이 하나 뻗어 있었다. 그녀는 책상 위에 진지가 놓여 있는 것을 보고 그것으로 못을 평평하게 두드리며 돌아섰다. 하지만 몇 분 후, 한국 사장이 사람을 보내 쫓아냈고, 그녀는 채용되었다.