1장: 직원 코드\x0d\1. 표준\x0d\? 만족하고 회사의 영업 비밀을 유지하며 회사의 좋은 경제적, 사회적 이익에 정당한 기여를 합니다. \x0d\ 2. 외모 \x0d\ 직원의 외모는 회사의 이미지 및 평판과 관련이 있으며, 회사의 경영 수준을 구체적으로 반영하는 것이기도 합니다. \x0d\ (1) 직원은 업무에 대한 완전한 열정을 가지고 직장에 들어가야 하며 근무 시간 동안 좋은 정신 태도, 문명화된 언어 및 품위 있는 행동을 유지해야 합니다. \x0d\ (2) 직원은 복용 시 개인 위생을 유지해야 합니다. 손톱을 너무 길게 유지하고, 몸과 입에서 악취가 나지 않아야 합니다. (출근 전 술을 마시거나 냄새가 나는 음식을 먹어서는 안 됩니다.) \x0d\ (3) 직원은 말을 해야 합니까? 근무 시간 중 복장은 항상 깨끗하고 매끄러워야 하며 남성 직원은 근무 시간 중 사무실에 입장할 때 슬리퍼, 천 신발, 발가락이 드러나는 샌들을 착용할 수 없습니다. \x0d\? (4) 직원의 헤어스타일은 단정하고 단정하게 빗겨져야 하며, 머리를 청결하게 유지해야 하며, 이상한 헤어스타일은 허용되지 않습니다. \x0d\ 3. 행동강령 \x0d\ 직원은 업무질서를 보장하기 위해 다음 행동강령을 준수해야 합니다. \x0d\ (1) 직원은 회사가 정한 시간에 퇴근하고 로그인합니다. 회사;\x0d\? (2) 업무 전화에 응답해야 하며, 말투는 정중하고 간결하고 명확해야 하며, 직무 사양을 엄격히 준수해야 하며, 해당 부서 또는 다른 부서의 다른 직원의 전화 통화도 이루어져야 합니다. \x0d\? (3) 직원은 근무 중에 신문이나 잡지를 읽는 것이 허용되지 않습니다. 직원은 기타 업무 관련 활동(예: 채팅, 온라인 게임 등) 적발 시 벌금 200위안을 부과합니다. \x0d\? (4) 직원은 근무 중에 업무 관련 문제를 처리할 수 없습니다. 관련 없는 사항으로 장기간 사적인 통화를 하는 것은 엄격히 금지되며, 개인적인 사유로 장거리 전화를 하는 것도 엄격히 금지됩니다. 지정된 직원 외에는 회사 내에서 누구도 쉽게 인터넷에 접속할 수 없도록 하고, 특별한 필요가 있는 경우에는 관리자나 감독자의 허가를 받아야 합니다. \x0d\? (5) 직원은 규정에 따라 회사에서 발견한 물품을 즉시 인계해야 하며, 사무용품을 잘 관리하고 퇴사하기 전에 전원(컴퓨터, 조명 등 포함)을 꺼야 합니다. 불필요한 손실을 피하기 위해 퇴근하고 문과 창문을 닫아 회사 컴퓨터 및 기타 장비를 사용하여 사적인 사진, 문서, 사진 등을 처리하거나 인쇄하는 것과 기타 업무와 관련되지 않은 활동을 엄격히 금지합니다. 이 조항을 위반하면 100~300위안의 벌금이 부과됩니다.\x0d\ ? (6) 직원은 관리자의 승인 없이 회사의 기술, 자료를 공개, 복사 또는 전송할 수 없습니다. , 계획, 결정 및 기타 영업 비밀이 다른 비관련자 또는 회사 외부 직원에게 공개되면, 회사는 엄중히 처리될 것이며, 심각한 상황과 결과를 초래할 경우 회사는 법적 책임을 추가로 추구할 권리를 갖습니다. . \x0d\ (7) 직원은 특별한 사유가 없는 경우 신속하게 회사에 출근하여 업무를 완료해야 하며, 연락이 되지 않아 회사에 손실을 입히거나 직원을 지연시키는 경우에는 경고, 벌금 및 처벌을 받게 됩니다. 사건의 심각성에 따라 다른 처벌. \x0d\ (8) 직원이 특별한 사정으로 출근할 수 없는 경우에는 회사의 휴가신청 절차에 따라 사전에 휴가를 신청해야 합니다. \x0d\ (9) 직원의 다음과 같은 개인적인 상황이 변경되면 즉시 부서 관리자와 사무실에 알려야 합니다. \x0d\1. \x0d\2. 사고 및 특수 상황 발생 시 연락 방법. \x0d\ (10) 회사 직원의 개인 소득, 각종 환급, 혜택 등은 타인에게 공개할 수 없으며, 그렇지 않은 경우 회사는 이를 삭제합니다. \x0d\? (11) 직원은 회사와 부서가 정한 다양한 관리 시스템과 직무를 준수해야 합니다. \x0d\ (12) 직원은 집 밖에서 아르바이트를 하는 것이 엄격히 금지됩니다. 적발될 경우 회사는 언제든지 해고할 수 있으며 직원은 파트타임 동안 임금과 보너스를 받을 수 없습니다. 기간. \x0d\제2장: 출석 규정\x0d\ 1. 개요\x0d\ (1) 감독자는 시스템 설명 및 개선, 출석 실시 및 관리 업무에 대한 점검 및 분석 구성, On 실시 등 회사의 출석 업무를 담당합니다. 25일에는 전월 출석통계를 집계한다. \x0d\ (2) 출석 내용에는 출석, 지각, 조퇴, 결근, 개인휴가, 병가, 결혼휴가, 사별휴가, 법정휴일 등이 포함됩니다. \x0d\ 2. 일일 출석 규정 출석 시스템 \x0d\ (1) 주간 근무 시간은 월요일~토요일입니다.
\x0d\ (2) 일일 근무 시간은 오전 8시~12시, 오후 2시~6시입니다. 회사의 모든 직원은 필요에 따라 로그인해야 합니다. \x0d\ (3) 직원은 근무 시간을 의식적으로 준수해야 합니다. 근무 시간 전에 직장에 도착하지 않으면 지각하게 되며, 근무 시간 전에 퇴근하면 일찍 퇴근하게 됩니다. 조퇴하는 날은 결근 처리됩니다. 실제 도착 및 출발 시간은 출석 기록 시간을 기준으로 합니다. \x0d\ (4) 출장으로 인해 시간 내에 로그인할 수 없는 사람은 직속 상사의 승인을 받아 사무실에 제출해야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 결근으로 간주됩니다. 직속 상사가 허위 증명서를 발급할 경우 공동 책임과 여러 책임을 지게 되며, 사안의 심각도에 따라 회사에서 벌금을 부과합니다. \x0d\ (5) 직원은 휴가 하루 전에 신청해야 하며, 관리자의 승인 후 기록을 위해 인사부에 제출해야 합니다. 개인 휴가와 병가는 무급 휴가입니다. 즉, 직원의 휴가 중에는 급여가 계산되지 않습니다. \x0d\ (7) 늦게 도착하거나 일찍 퇴근하는 경우\x0d\1 벌금이 부과됩니다. 15분 이내 벌금 30위안, 15분~30위안, 30분 미만 벌금 50위안, 30~60분 벌금 100위안, 30분 이상 반나절 결석 시 벌금이 부과된다. \x0d\2. 한 번도 로그인에 실패하면 50위안의 벌금이 부과됩니다. \x0d\3. 한 달에 2번 이상 지각하거나 조퇴하는 사람은 사안의 심각도에 따라 경고, 명단 게시 등을 받게 되며, 반복적인 훈계에도 변함이 없는 사람은 퇴출됩니다. 수업. \x0d\ 3. 결근처벌규정\x0d\1. 정해진 절차에 따라 휴가를 신청하지 않거나, 승인 없이 1시간 이상 퇴근한 자, 갱신하지 않고 휴가를 연체한 자는 결근으로 처벌한다. ;\x0d\2. 지각 또는 1시간 이상 일찍 퇴근하고 정당한 사유 없이 보상휴가 절차를 거친 경우 결근으로 간주됩니다. \x0d\3. 누군가가 다른 사람을 대신하여 위임하거나 서명하는 경우, 적발되면 양측 모두 결근으로 처벌되고 300위안의 벌금이 부과됩니다. \x0d\4. 회사의 업무 지시를 따르지 않고 업무를 거부하는 사람은 결근 처리됩니다. \x0d\5. 직원이 이유 없이 결근한 경우 1회 100위안, 2일 연속 결근 시 300위안이 공제됩니다. 또는 1년에 총 3일 동안 결근하는 경우 회사는 그들을 추방하십시오. \x0d\6. 휴직을 원하는 자는 반드시 '퇴사신청서'를 작성하여 사무실에 신고하여야 하며, 그렇지 않은 경우에는 결근으로 처리됩니다. \x0d\7. 외출이 필요한 경우 사전에 사무실에 나가는 이유를 설명해 주세요. 그렇지 않으면 조기 퇴근으로 간주됩니다. \x0d\※규정을 위반한 부서장은 위 기준의 2배에 달하는 처벌을 받게 됩니다. \x0d\ 4. 일일 규정 \x0d\ 1. 회사 내 직원은 일회용 물컵으로 음료를 마실 수 없습니다. 발견 시 벌금 50위안이 부과됩니다. \x0d\ 5. 휴가 규정\x0d\ 특별한 사정이 없는 한, 직원은 사전에 휴가 절차를 밟고 사무실에 가서 "퇴사 신청서"를 받아야 하며, 이에 따라 승인될 때까지는 효력이 발생하지 않습니다. 그렇지 않으면 결근으로 처리됩니다. \x0d\1. 직원이 질병이나 업무 외 부상으로 인해 하루 미만의 휴가를 받은 경우에는 다시 휴가를 신청해야 합니다. \x0d\2. 질병 또는 업무 외 부상을 당한 경우에는 병원에서 발급한 병가증명서를 가지고 휴가 신청 절차를 거쳐야 하며, 3일 미만의 연속 병가는 직속 상사의 직접 승인을 받아야 하며, 3일 이상은 병가를 받아야 합니다. 일 후에는 감독관의 승인을 받아야 합니다. \x0d\3. 직원이 진료를 위해 병원에 가는 경우 이는 병가로 간주되며, 직원은 실제 퇴근 시간을 기준으로 병가 신청서를 작성하고 휴가 신청 절차를 거쳐야 합니다. \x0d\4. 직원의 의료 기간은 병가 날짜부터 계산됩니다. \x0d\ 6. 개인 휴가 규정 \x0d\ 1. 개인 업무를 개인적으로 처리해야 하는 직원은 개인 휴가를 신청할 수 있습니다. 개인 휴가의 경우 하루 전까지 부서에 서면 신청서를 제출하고 해당 휴가 절차를 완료해야 합니다.\x0d\2. 휴가가 종료되어 연장이 필요한 경우에는 휴가 신청 절차를 완료해야 합니다. 사전에 완료하여야 하며, 승인을 받은 후에만 휴가를 연장할 수 있습니다. 긴급한 상황이 발생하여 사전에 절차를 밟을 수 없는 경우, 의사소통 방법을 사용하여 해당 상사에게 보고하고 사후에 절차를 보완할 수 있습니다.\x0d\3. 직원이 특별한 사유로 지각하는 경우, 휴가 신청은 보충 휴가 절차를 마친 후 개인 휴가로 처리될 수 있습니다.\x0d\4. 직원이 계속 개인 휴가를 사용하려면 2일 이내인 경우 직속 상사의 승인을 받아야 하며, 그보다 긴 경우에는 상사의 승인을 받아야 합니다. 이틀 이상. \x0d\5. 병가와 개인 휴가는 무급 휴가입니다. \x0d\7. 초과근무 규정\x0d\1. 회사가 업무를 필요로 하는 경우에는 근무시간 외에 초과근무를 하도록 직원을 지정할 수 있습니다. 회사는 사안의 심각도에 따라 비판, 벌금, 제명, 기타 처벌 등의 조건을 받게 됩니다. \x0d\2. 초과근무 후 직원은 "초과근무 등록 양식"을 작성하고 부서 관리자와 감독자의 승인을 받은 후 등록 양식을 사무실에 제출하여 제출합니다. 회사는 업무에 영향을 미치지 않을 것이라는 전제 하에 감독관에 의해 정리해고를 주선할 것입니다. \x0d\3. 떠날 때 필요에 따라 카드에 서명하세요.
\x0d\4. 공휴일 초과 근무에 대해 보상 휴가가 제공될 수 있습니다. 보상 휴가를 사무실에 제출했지만 기록하지 않은 경우 감독관의 승인을 받아야 합니다. , 인식되지 않습니다. \x0d\3장: 사무용품 구매\x0d\1. 한도를 통일하고, 소모품 사양을 통제하고, 비용을 절약하세요. 모든 사무용품은 사무실에서 구매해야 합니다. \x0d\2. 주문 수량: 사무용품 재고 및 소비 수준에 따라 사무실 책임자에게 보고하여 주문 수량을 결정합니다. 담당 관리자의 승인을 받은 후 정식 신청서를 제출해야 합니다. 지정된 시간 내에 회사에 사무용품을 보내십시오. \x0d\3. 조달 방법: 사무용품 재고가 적거나 관련 부서에서 특별한 요구 사항을 제시하는 경우 최소 비용 원칙에 따라 필요한 사무용품을 주문합니다. \x0d\4. 결제: 사무용품 수령 후 주문서와 함께 결제 청구서가 발행됩니다. 감독자와 담당 부서 관리자의 서명 후 결제를 위해 계산원에게 전달됩니다. 합의. \x0d\5.유통 : 사무용품은 회사에서 일률적으로 구매하여 여러 부서에 유통하는 것을 원칙으로 하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 "사무용품 신청서" 제출을 전제로 각 부서 인근에서 구매하는 것을 허용합니다. 이 경우 사무용품 사무용품 관리 부서가 감사를 실시할 권리가 있습니다. \x0d\장기 사무용품 유통 규정\x0d\ 1. 당사는 사무용품 유통을 표준화하기 위해 다음과 같은 규정을 제정했습니다. \x0d\ 2. 회사의 모든 부서는 절약의 원칙에 따라 사무용품을 공급받아 사용해야 합니다. \x0d\3. 각 부서에서는 사무용품을 관리할 전담 담당자를 지정해야 합니다. \x0d\ 4. 각 부서는 다음 달에 필요한 사무용품 계획을 매월 31일까지 사무실에 제출해야 하며, 사무실은 매월 6일 이전에 각 부서에 필요한 사무용품을 한 번에 배포해야 합니다. \x0d\ 5. 구매 담당자는 품질을 보장하기 위해 계획된 요구에 따라 구매해야 합니다. \x0d\ 6. 사무용품의 보관 및 배포는 회계 일관성을 보장하기 위해 적시에 회계 처리되어야 합니다. \x0d\7. 사무용품 및 기타 물품은 허가 없이 함부로 사용할 수 없습니다. 물품은 명확하게 분류되고 깔끔하게 정리되어 있어야 합니다.