HR은 이력서가 너무 많아 이력서에 10초 이상 머물지 않습니다. HR은 이력서를 모두 한 마디 한 마디 읽지 않고 핵심 내용에만 집중하여 판단합니다. 후보자가 해당 직위에 적합한지 여부.
이력서가 HR의 시선을 사로잡지 못한다면, 당신과의 운명은 10초도 채 지나지 않을 것입니다. HR의 관심을 끄는 이력서를 만들고 싶다면 다음 사항을 염두에 두어야 합니다. : 1. 레이아웃은 간결하고 핵심을 강조합니다
이력서를 받았을 때 가장 먼저 눈에 띄는 것은 레이아웃입니다. 형편없는 레이아웃은 즉시 혈압을 높이고 읽기 의욕을 잃게 만듭니다. 더 나아가. 더욱이 HR은 하루에 수십, 심지어 수백 개의 이력서를 읽어야 하며, 이력서에서 중요한 내용을 찾기 위해 시간을 낭비하고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다.
저는 회사에 새로 온 사람들의 인터뷰를 자주 도와줍니다. 저는 이것을 잘 알고 있습니다. 많은 구직자들은 정보만 나열하고 서식에는 전혀 신경을 쓰지 않습니다. 현재 온라인에서 다운로드할 수 있는 이력서 템플릿이 많이 있습니다. 적절한 도구를 사용하면 이력서에 많은 포인트가 추가될 것입니다. 적어도 사람들이 이력서를 읽고 싶어하게 만들 것입니다.
형식 외에도 이력서의 단어 수도 매우 중요합니다. 대부분의 구직자들은 자신의 상황을 자세히 소개하고, 경험이 풍부할수록 당첨 확률이 높아진다고 오해하고 있다. 그러나 이력서 더미에 직면한 HR의 경우 너무 많은 단어로 인해 핵심을 파악하기가 어려워집니다.
이력서의 핵심은 '단순함'입니다. 가장 중요한 내용을 최소한의 단어로 요약하세요. 면접 입장에 맞는 실용적인 정보를 2페이지 이내로 작성하는 것이 가장 좋습니다. 나머지는 위치와 관련이 없습니다. 정보를 작성할 필요가 없습니다.
또한 주요 정보를 강조해야 합니다. 예를 들어 우수한 업무 경험과 수상 경력은 조판 시 강조되고 굵게 표시될 수 있습니다. 이렇게 하면 HR이 보고서를 볼 때 핵심 사항을 한눈에 파악할 수 있습니다. 재개하다. . 2. 조직이 명확하고 완전하며 논리적입니다.
인사 채용에서는 해당 직위에 적합한 구직자를 매칭하여 입사 후 더 빨리 업무에 들어갈 수 있기를 바랍니다. 이를 위해서는 구직자가 이력서를 작성할 때 이력서 내용이 해당 직위와 관련이 있는지 확인하여 이력서 합격률을 높이도록 해야 합니다.
이력서는 여러 회사에 제출하지만 그 중 어느 하나도 일치하지 않는 경우가 많습니다. 직업요건은 편집이 가능하고, 이력서에는 데이터 정리를 잘한다고 나와 있고, 직업요건은 포토샵을 할 수 있어야 한다고 되어 있고, 이력서에는 사무용 소프트웨어에 능숙하다고 되어 있습니다. 요구 사항.
이런 이력서를 보면 HR은 당연히 혼란스러울 것이다. 회사가 사람을 채용하려고 할 때 기본적으로 채용 요건에 요구 사항이 적혀 있기 때문에 이력서를 작성할 때 가장 먼저 해야 할 일은 인재상을 이해하는 것이다. 회사의 필요에 따라 필요에 따라 이력서를 작성하고 필요에 따라 키워드를 연결하십시오.
요구사항을 이해하는 것 외에도 이력서의 완성도도 매우 중요합니다. HR이 이력서의 중심 아이디어를 추측하도록 놔두지 마세요. 귀하의 이름, 학력, 학교, 업무 경력, 프로젝트 경험, 전화번호, 이메일 주소 등이 모두 반영되어야 HR이 귀하에 대해 가장 기본적인 판단을 내릴 수 있습니다. 3. 형용사 대신 데이터를 사용해 보세요
구직자 이력서에서 자주 보는 "여러 플랫폼 계정을 독립적으로 운영하고 안정적인 기사를 게시하며 일정한 팬층을 보유하고 있습니다", "여러 프로젝트를 독립적으로 완료합니다" 매우 좋은 결과를 얻었고 경영진으로부터 높은 평가를 받았습니다.” 이런 내용의 이력서입니다.
이런 건 항상 보기가 너무 힘들지만, 디지털 표현으로 바꾸면 훨씬 더 명확해집니다. “6개의 플랫폼에서 독립적으로 계정을 운영하고, 매주 3개의 기사를 쓰고, 10만 개 이상의 글을 읽고 있습니다.” 5,000개 이상의 리트윗, 4,000명의 팬”
또한 이력서를 작성할 때 STAR 원칙을 사용할 수도 있습니다. S(상황), T(작업). , A(동작) 동작, R(결과) 결과입니다.
예: 이전 회사에서 저는 주로 제품 운영을 담당했습니다. 사용자 경험을 향상시키기 위해 사용자 그룹에 대한 타겟 조사를 많이 수행했으며 이를 기반으로 8개의 이벤트를 성공적으로 기획했습니다. 다양한 잠재고객을 확보하여 활성 사용자 수가 50,000명에서 100만 명으로 늘어났습니다.
아시다시피, 이전의 일반적인 설명에 비해 데이터를 활용하면 HR이 핵심 사항을 더욱 간결하고 명확하게 파악하는 데 도움이 될 수 있고, 측면에서도 전문성을 보여줄 수 있습니다.
한마디로 HR이 좋아하는 이력서는 명확하고 보기에 좋아야 합니다. 가장 중요한 것은 이력서 내용의 진정성입니다. 과장된 '장식'이 많지만, 너무 과장하면 속는다는 의심을 받을 수 있다.
속이는 것을 좋아하는 사람은 없으며 HR 독자에게는 수많은 사람이 있습니다. 이 작은 트릭을 통해 쉽게 알 수 있습니다. 신중한 구직 기술은 이력서를 더욱 돋보이게 할 것입니다. 과장할 필요는 없습니다.