노동 계약 이행 기간 동안 고용 단위는 다음 세 가지 상황에서 노동 계약을 해지합니다.
1. 근로자는 법정잘못이 있으며, 고용인은 노동계약법 제 39 조에 따라 계약을 해지하고 배상하지 않는다. 고용주에게 손실을 초래한 사람은 고용주가 일부 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다.
둘째, 근로자는 법적 잘못이 없으므로 고용 단위는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
근로자는 법정 잘못이 없다. 고용인 단위는 노동계약법 제 36 조, 제 40 조, 제 41 조, 제 42 조의 규정에 따라 계약을 해지할 수 있지만, 근로자의 본 단위의 근로연수에 따라 매년 한 달치 임금에 대한 경제적 보상금을 지불해야 한다. 반년 미만 1 년, 매년 1 년을 지급해야 한다. 그 중에서도 제 40 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 한 달 전에 서면으로 통지하거나 한 달 동안 추가로 임금을 지급해야 한다.
경제적 보상금을 계산하는 임금은 계약 해지 전 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 여기에는 시간급, 성과급, 각종 보조금과 수당, 초과근무 임금, 상여금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 나의 임금은 현지 근로자의 평균 임금보다 3 배 높으며 현지 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금에 따라 계산한다.
셋째, 불법적으로 계약을 해지하는 사람은 배상금을 지불해야 한다.
고용주가 계약을 해지하는 것은 법률 규정에 부합하지 않으며, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면, 용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 배상금을 지급해야 한다.
고용주가 노동자를 해고하면 마땅히 경제적 보상을 해야 한다. 만약 그가 주지 않는다면, 그것은 노동 분쟁이며, 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.