정보 유출은 대개 내부 인력에 의해 발생한다. 직원의 비밀 유출을 막기 위해서는 인사관리가 잘돼야 한다.
1. 직원의 정체성과 회사에 대한 소속감을 향상시킵니다.
2. 회사의 고용 시스템을 개선하고 해당 기밀 유지 계약에 서명합니다.
3. 관리 직원은 컴퓨터 관리 소프트웨어를 사용하여 인사 관리를 지원합니다. 관리자는 컴퓨터 관리 소프트웨어가 직원을 모니터링하기 위한 것이 아니라 인사 관리를 위한 보조 도구이며 회사 시스템을 구성하여 비즈니스 비밀을 보호하기 위한 것임을 분명히 해야 합니다.
인트라넷 보안 소프트웨어에서 제공하는 일련의 감사 콘텐츠를 통해 인사 관리 계획을 보다 효과적으로 수립하고 직원 퇴사 위험을 방지하며 직원의 업무 효율성을 정확하게 파악할 수 있습니다.
추가 정보:
국가 기밀을 유출한 공공 기관 직원은 경고, 벌점 처리, 강등, 해고되거나 해고될 수도 있습니다.
'행정기관 공무원의 처벌에 관한 규정' 제26조는 다음과 같이 규정하고 있다.
국가기밀, 업무상 비밀을 누설하거나 업무상 숙지한 영업비밀이나 개인의 사생활을 누설하는 행위 업무상 불리한 결과를 초래할 경우, 경고, 감점 또는 중대한 결점을 부여하고, 상황이 심각할 경우 강등 또는 해고를 부여합니다. .
국가기밀을 유지하는 것은 국가에 대한 모든 국가기관, 군대, 정당, 사회단체, 기업 및 기관, 모든 국민의 의무이며, 국가의 안전과 이익을 보호하고 보호하기 위한 의무이다. 사회주의 건설 발전을 위한 중요한 사업을 추진한다. 국가기밀이 유출되면 국가안보와 국민의 이익에 심각한 해를 끼치게 됩니다.
중화인민공화국 형법 제398조 제1항의 규정에 따르면 국가기밀을 고의로 누설한 죄는 국가기관 직원이 국가기밀법을 위반하는 행위를 말한다. 고의로 국가기밀을 누설하는 행위는 심각한 행위입니다. 이 조항에 따르면 심각한 상황에서 고의로 국가기밀을 누설하는 행위만이 범죄가 된다.